Arbejdspladser får sundhedskarakterer

Arbejdspladser kan for fremtiden få karakterer for sunde medarbejdere. En ny metode gør det muligt at måle sundhedsfaktoren blandt de ansatte.

Medarbejdere skal for fremtiden være med til at sundhedstjekke deres job. En ny metode gør det således muligt at måle sundhedsfaktoren på en arbejdsplads, for at virksomheder og organisationer kan udvikle en virkningsfuld sundhedspolitik.

Metoden opstiller en ”pensumliste”, som arbejdspladsen skal leve op til for at score topkarakterer. Arbejdspladsen skal dermed efterkomme kriterier inden for 11 indsatsområder så som stress, psykisk og fysisk arbejdsmiljø, energi, motion, rygning, alkohol, relationer på jobbet og så videre.

Virksomheden Codan og Aarhus Universitet har i fællesskab stiftet virksomheden Careindeks, som har udviklet målemetoden. Ideen er, at det skal være lettere at måle sundheden blandt de ansatte, fortæller Jeanette Fangel Løgstrup, der er kommunikationschef i Codan.

"Man har ikke tidligere haft dokumentation for, hvad der virker og ikke virker. Vi tror på, at hvis man giver virksomhederne redskaber, der gør, at man kan arbejde mere langsigtet og strategisk med sundhed, så vil de gøre en forskel," siger hun til Newspaq.

Hun mener, at den nye metode gør det nemmere for en arbejdsplads at sætte ind over for problemerne på et videnskabeligt grundlag. Resultatet af en måling giver en karakter, som ledere og ansatte kan forholde sig til.

"Det ender med, at man laver et indeks fra 1 til 10. Udover at kigge på sig selv, kan virksomhederne bruge indekset til at sammenligne sig med andre virksomheder," siger Jeanette Fangel Løgstrup.

Hvis det står skidt til på et af de målte områder, kan arbejdspladsen bruge resultaterne til at indrette indsatsen anderledes, så medarbejderne trives bedre, fortæller hun.