Konkurrenceklausulers gyldne lænker er slet ikke gyldne

Medarbejdere med en jobklausul, der begrænser mulighederne for at tage et nyt job, får ti pct. lavere løn end andre. Det viser en undersøgelse fra Prosa.

Ansatte, der er bundet af de såkaldte jobklausuler, er ikke alene forhindret i at søge konkurrerende job - de får også mindre i løn end deres kolleger.

Tal fra it-forbundet Prosas lønstatistik viser, at medarbejdere, der er omfattet af jobklausuler får ti procent mindre i løn end andre.

Især konkurrenceklausuler resulterer i mere slunkne lønposer, men endnu mere udtalt bliver det, hvis man både har konkurrence- og kundeklausuler. Med konkurrenceklausuler forpligter medarbejderne sig til ikke at drive konkurrerende virksomhed eller tage job hos en konkurrent, mens en kundeklausul forhindrer, at medarbejderen kan arbejde for sin tidligere arbejdsgivers kunder.

Prosa mener, at medarbejdere, der er omfattet af klausulerne, burde blive kompenseret med en højere løn og ikke det modsatte.

"Det burde være medarbejdere, der er særligt vigtige for virksomheden, som pålægges disse klausuler. For konkurrenceklausuler er det faktisk et lovkrav, at man skal være en særligt betroet medarbejder. Og så er forventningen jo, at de får en højere løn," siger forbundssekretær Hanne Lykke Jespersen til prosa.dk.

Hun peger på, at en forklaring på den lavere løn kan være, at medarbejderne er dårligere stillede under lønforhandlinger, fordi deres chancer for at få andet arbejde er ringere.

"Der er ikke tvivl om, at jobskifte ellers er en meget udbredt måde at opnå lønstigninger på," siger hun.
Kilder: Newspaq og Prosa.dk