Pædagoger må ikke bære protest-t-shirts mod besparelser

Pædagoger i Dragør Kommune må ikke bære t-shirts med protester mod besparelser på børneområdet. BUPL henviser til offentlige ansattes udvidede ytringsfrihed.

I Dragør Kommune er pædagoger blevet forbudt at iklæde sig t-shirts med tryk og er blevet krævet at fjerne plakater, som protesterer mod besparelser i kommunen inden for børneområdet. De nu forbudte t-shirts, med teksten 'Alle ender med Sorteper – nedskæringer på børneområdet er dyre i længden', er blevet trykt og uddelt af BUPL Hovedstaden.

Hver anden i det offentlige er bange for at åbne munden.

Forbuddet mod at bære protest t-shirts og ophænge plakater i Dragør Kommune får BUPL Hovedstaden til at henvise til Ombudsmanden, der i en sag om offentlige ansattes ret til at ytre sig i Odder Kommune understregede, at der hersker en vidtgående ytringsfrihed for offentlige ansatte, når der skal gennemføres besparelser i kommunerne.

Faglig sekretær i BUPL Hovedstaden, Jan Poulsen, mener, at protesterne mod besparelser er til gavn for borgerne, og at det derfor er i orden at bruge daginstitutioner til at protestere.

”Vi er blevet orienteret af forvaltningen i Dragør Kommune om, at de ikke vil have T-shirts med politisk propaganda på arbejdspladserne. Men vi mener bestemt ikke, at der er tale om politisk propaganda. Det handler om børnenes vilkår og pædagogernes arbejdsforhold, og pædagogerne har ret til at ytre deres mening og bekymring,” siger Jan Poulsen til Amager Bladet.

Afgørelse får principiel betydning
Tvisten mellem BUPL Hovedstaden og Dragør Kommune kan få principiel betydning for pædagogers ret til at ytre sig mod besparelser på deres arbejdsplads i andre kommuner. De to parter er derfor gået i dialog med hinanden for at drøfte sagen for at finde frem til en løsning.

Foreløbig har BUPL trykt 6.000 t-shirts med besparelses-protesten, som medlemmerne kan anskaffe sig hos deres lokale BUPL-afdelinger.

Offentlige ansatte bruger ikke deres ytringsfrihed
En undersøgelse foretaget af FTF i maj i år viste, at 51 procent af de offentlige ansatte er bange for at anvende deres ytringsfrihed til at udtale sig offentligt om forhold på deres arbejdsplads. De frygter, at udtalelserne kan medføre problemer som eksempelvis advarsler, kammeratlige samtaler eller endda fyringer.

Undersøgelsen om offentlige ansatte ytringsfrihed blev lavet på baggrund af besvarelser fra 2.500 offentligt ansatte.

Blandt de ansatte, der frygter negative konsekvenser, forudser næsten hver tredje (28 procent) at ansættelsesforholdet kan blive truet. En fjerdedel (25 procent) frygter at få en advarsel. Hele 62 procent frygter at blive opfattet som illoyal af arbejdsgiveren, mens over halvdelen – 57 procent – forventer at blive kaldt til en kammeratlig samtale, hvis de anvender deres ytringsfrihed til at kritisere forhold på deres arbejdsplads, viste FTF’s undersøgelse.

Kilde: Bupl.dk