Sladder på jobbet upopulært men ikke nødvendigvis negativt

Medarbejderne mener, at den megen sladder på arbejdspladserne er negativt. Men eksperter forklarer, at sladder kan være vigtig.

Sladderen blomstrer på de danske arbejdspladser. Det viser en ny undersøgelse, Capacent Epinion har lavet for HK's nyhedsmagasin. Her siger 95 procent af HK's medlemmer, at de oplever sladder på deres arbejdsplads. 76 procent opfatter sladder som noget overvejende negativt.

Eksperter mener til gengæld, at sladderen er vigtig og kan bruges som en ventil for utilfredshed. Blandt andet mener antropolog Perle Møhl, der forsker i sladder, at det er lige så fundamentalt at sladre som at trække vejret.

"Når man tager som udgangspunkt, at sladder er negativ, dæmoniserer man det og gør det til noget, der skal væk. Man skal se det som en kommunikationsform. Det handler om at vise interesse for hinanden. Vi går rundt som tomme robotter blandt hinanden, hvis vi ikke sladrer," siger Perle Møhl til HK's nyhedsmagasin.

Hun advarer dog imod, at sladder bliver den eneste kommunikationsform på en virksomhed. For så bliver det negativt.

Virksomhedskonsulent Hanne Gullestrup siger, at sladder kan være en måde at få noget ud, man ikke lige får sagt til chefen.

"Dem, der sladrer mest med ond hensigt, er dem, der føler sig mindst hørt og mindst set," siger Hanne Gullestrup.

I HK siger arbejdsmiljøkonsulent Svend-Erik Hermansen, at der altid er sladder på en arbejdsplads.

"Det er smørelsen. Den gode sladder er faktisk med til at binde arbejdspladsen sammen. Men hvis sladderen bruges til at skade nogen med, skal man gribe fat i den," siger Svend-Erik Hermansen til HK's nyhedsmagasin.

Kilde: Newspaq