Vejledning om god adfærd i det offentlige

Nu får de offentligt ansatte en hjælpende hånd til, hvordan de skal håndtere spørgsmål om eksempelvis ytringsfrihed, tavshedspligt, eller hvis de bliver tilbudt gaver.

For de offentlige arbejdsgivere i Personalestyrelsen, Kommunernes Landsforening (KL) og Danske Regioner har lavet en vejledning om ”God adfærd i det offentlige”. Vejledningen er rettet mod alle i den offentlige sektor, både medarbejdere og chefer. Den beskriver grundlæggende regler og vilkår for arbejde i det offentlige og kommer også med eksempler og anbefalinger til, hvordan konkrete problemstillinger kan løses.

Chefjurist i FTF, Helle Bang Hjorth, hilser vejledningen velkommen:

”FTF har netop efterlyst mere information om, hvad der egentligt gælder på så væsentlige områder som ytringsfrihed, meddeleret, tavshedspligt og modtagelse af gaver, og her udgør vejledningen et udmærket fortolkningsbidrag for såvel ledere som medarbejdere”.

Særlig emnet ytringsfrihed har savnet betydelig klarere og grundlæggende information. I efteråret 2006 gennemførte FTF en undersøgelse, som viste, at mere end halvdelen af de offentligt ansatte mener, at det kan få negative konsekvenser for dem at udtale sig offentligt om eksempelvis nedskæringer, sygehuslukninger eller lignende. Undersøgelsen viste også, at 3 ud af 10 ansatte, der har brugt deres grundlovssikrede ret til at ytre sig om uholdbare situationer på deres arbejdsplads, har oplevet, at blive sanktioneret negativt og har fået problemer på arbejdspladsen.

Undersøgelsen har været med til at vise, at det er helt afgørende, at både ledere og ansatte informeres om, hvilke regler, der gælder, og hvordan de skal fortolkes.

Det hjælper den nye vejledning med, blandt andet præciseres det, at der skal skabes en kultur, hvor det er både legitimt og velset, at medarbejderne viser interesse for og debatterer arbejdspladsens forhold, og at loyalitet over for arbejdspladsen også betyder, at den enkelte medarbejder på konstruktiv vis påpeger eventuelle kritiske forhold.

Netop afsnittet om åbenhed i den offentlige sektor og på den enkelte arbejdsplads er FTF meget tilfreds med, i det formuleringerne stort set svarer til indholdet af FTF's høringssvar i forbindelse med Kvalitetsreformen.