Fleksibilitet er vigtigst for de ældre medarbejdere

Skal man holde de ældre på arbejdsmarkedet, er det kortere arbejdstid og fleksibilitet, der lokker. Det er langt vigtigere end lønnen, viser en undersøgelse, Epinion har lavet for Nykredit.

”Man kunne godt umiddelbart tro, at det første svar ville være højere løn eller lavere skat. Men det er ikke det, vi ser. Det er krav om fleksibilitet, og det gennemgående er, at man ønsker en mere glidende overgang fra arbejdslivet til den tredje alder”, siger John Madsen, cheføkonom i Nykredit til Børsen.

Cirka 60 procent af de adspurgte sætter kortere arbejdstid øverst på ønskelisten, mens fleksible forhold ligger som nummer to. Derefter følger, at de ældre vil værdsættes, mens lønnen ligger på fjerdepladsen.

I Ældresagen er man ikke overrasket over undersøgelsens resultater.

”Selvfølgelig betyder økonomien noget, men det er ikke afgørende. Netop fleksibilitet er afgørende. Det behøver ikke være nedsat arbejdstid, det kan også være længere perioder i sommeren, hvor man ikke behøver at arbejde. For de nye grupper af seniorer, der er på vej, er arbejdet ikke kun noget, de gør for at tjene penge. Det er også en del af deres identitet og livsgrundlag”, siger Jens Højgaard, souschef i Ældresagen.

Kilde: Net-redaktionen og Børsen