Løn, fryns og gode forhold som gulerod

Der er højere løn, frynsegoder og bedre efteruddannelse til de lønmodtagere, som kan lokkes til at skifte job i det kommende år.

Mere end hver anden virksomhed oplever problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft, og næsten lige så mange forventer at få det til næste år, viser en undersøgelse som Rambøll Management har foretaget. Det skriver Jyllands-Posten.

Undersøgelsen viser også, at hver syvende virksomhed er parat til at hæve lønnen for at tiltrække nye medarbejdere. Dermed kan virksomhedernes kamp om medarbejderne være med til at presse lønnen op ud over, hvad der måtte komme ud af de kommende overenskomstforhandlinger.

Overenskomstforhandlingerne begynder i dag, og mens fagforeningerne primært skal skaffe mere i lønningsposen, vil arbejdsgiverne overordnet gerne have større fleksibilitet, uden at det bliver alt for dyrt. Arbejdsmarkedsforsker Jesper Due siger til JydskeVestkysten, at opgaven ikke er umulig. ’Den store vanskelighed er at få et samlet resultat præsenteret på en sådan måde, at det indfrier lønmodtagernes forventninger. Det kan være svært at få et ja til et kompromis, hvis der er store forventninger til lønnen’.

Rambøll Managements undersøgelse viser yderligere, at næsten hver tiende virksomhed regner med at lokke med personalegoder, som man ikke tidligere ville tilbyde i de pågældende stillinger. Det kan være fri bil, bonusordninger, sundhedsforsikringer og lignende. Flere virksomheder oplyser også, at de vil hjælpe med hjælp til at finde en bolig til en medarbejder, der flytter til området.

Derudover planlægger hver sjette virksomhed at skrue op for kurser, oplæring og efteruddannelse for at øge den eksisterende arbejdsstyrkes kvalifikationer. Og hver femte virksomhed vil forsøge at rekruttere arbejdskraft i udlandet. Derimod er det kun seks procent, der planlægger at flytte produktion ud af Danmark.

Kilde: NET-Redaktionen og JydskeVestkysten