Kommuner skal oprette seniorjob

Ledige over 55 år skal have ret til et seniorjob i kommunen, hvis deres dagpengeperiode udløber, inden de får ret til efterløn. Det er indholdet af et lovforslag, som beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) har sendt til høring.

Lovforslaget fremsættes samtidig med et forslag om at ophæve reglen om at 55-årige kan få forlænget deres dagpengeret, hvis den udløber, inden de kan få efterløn.

Ansættelsen i seniorjob skal ske på samme vilkår som andre ansatte med tilsvarende arbejde har, og arbejdet skal aflønnes med den overenskomstmæssige løn på området. Kommunerne får pligt til at ansætte ledige, der sender en ansøgning om et seniorjob i rette tid, og som har den rette alder. Til gengæld skal personer i seniorjob stå til rådighed for formidlet ordinært arbejde.

Ansættelsen i seniorjob ophører, når personen når efterlønsalderen, eller når den ledige måtte afslå et rimeligt ordinært arbejde, som er formidlet af staten i jobcentret. Det er også ”fyringsgrund”, hvis personen undlader at indbetale medlemsbidrag og efterlønsbidrag.

Hvis personen i seniorjob siger ja til et anvist job, men afskediges igen, kan vedkommende atter få et seniorjob, medmindre personen har optjent ret til dagpenge igen.

Staten yder kommunerne et årligt tilskud på 110.000 kroner pr. helårsstilling i et seniorjob. Desuden refunderer staten 50 procent af en kommunes udgifter til arbejdsredskaber og mindre pladsindretninger.

Kilde: NET-Redaktionen