Husk at notere årsagen til deltidsansættelse
Med den nye aftale om fleksjob er det vigtigt, at TR er opmærksom på at få noteret årsagen til deltidsansættelse i personalesager o.l. med henblik på at sikre, at kollegaen kan få tilbudt fleksjob på fuld tid, hvis det på et senere tidspunkt skulle blive aktuelt.
Forligspartierne Venstre, Det Konservative Folkeparti, Socialdemokraterne, Socialistisk Folkeparti og Det Radikale Venstre indgik i februar 2006 en politisk aftale om justering af fleksjobordningen.
FTF har i forhandlingsforløbet haft kontakt til Socialdemokratiet og FTF’s synspunkter er fremsendt til beskæftigelsesministeren og de arbejdsmarkedspolitiske ordførere for de politiske partier. I forhold til FTF’s synspunkter til beskæftigelsesministerens overvejelser over justering af fleksjobordningen, er der en række af FTF’s forslag og synspunkter, som er kommet med i aftaleteksten.
FTF finder det derfor tilfredsstillende, at det fastsatte lønloft som udgangspunkt for beregning af løntilskud er rimeligt højt og at det klart er præciseret, at deltidsansatte har ret til fuld tid når de bl.a. på grund af uforudsete begivenheder ikke kan forsørge sig selv samt at ledige fleksjobbere nu får ret til uddannelse, anden aktør, mentorstøtte og et fleksjobbevis til brug i ansættelsessituationer.
Ændringerne i fleksjobordningen vil til gengæld medføre, at det vil blive vanskeligere at blive visiteret til fleksjob direkte fra en ordinær stilling til ansættelse i fleksjob på den samme arbejdsplads eller virksomhed, da de nugældende bestemmelser om at alt andet end fleksjob skal være afprøvet inden visitation til fleksjob, nu kommer i fokus og som vil blive underlagt kommunal revision.
Denne opstramning kan betyde, at der bliver behov for at anvende de sociale kapitler i overenskomsterne mere aktivt end det er tilfældet i dag.
