FTF
Region Midtjylland
Årsmøde 2010
Torsdag den 10. november kl. 17.00
v/ FTF Midtjylland
Marienlystvej 14, Virklund,
8600 Silkeborg.
Skriftlig beretning
Politisk afsnit
I denne tid varmer politikerne op til valgkamp.
FTF er ikke en partipolitisk organisation, men alligevel sidder vi som del af fagbevægelsen med en følelse af, at der må kamp til for at fastholde de landvindinger, som generationer af fagfolk har kæmpet sig til
Vi kan ikke sige, at VK regeringen er kommet som en tyv om natten, når det gælder fagbevægelsens indflydelse på væsentlige politikområder. De har gjort nøjagtig, hvad de sagde, de ønskede at gøre, nemlig at gøre hvad de kunne for at formindske fagbevægelsens indflydelse.
Det har de gjort ved at udhule de fordele, man har som medlem af en faglig organisation eller en a - kasse.
Det gælder for eksempel ved at sætte loft på fradraget af det faglige kontingent, halvering af dagpengeperioden, skærpe reglerne for genoptjening af en ny periode med dagpenge væsentligt fra 26 uger til 52 uger, øge beregningsperioden fra 13 uger til 52 uger, ingen feriepenge til nyuddannede fremover, ingen optjening af feriedagpenge fremover, når man deltager i uddannelsesforløb under VEU – eller SVU – ordningen.
I forhold til det fagpolitiske arbejde, hvor fagorganisationerne har fået reduceret repræsentation, skal man ikke længere altid høres, men har fået reduceret den direkte besluttende indflydelse.
Når man ser, at antallet af medlemmer i de faglige organisationer falder, kan man frygte den dag, hvor man ikke længere finder det betimeligt at lave forhandlinger med hovedorganisationerne – for repræsenterer de faktisk arbejdstagerne længere?
Hele grundlaget for den danske model, der ellers roses og omtales i udlandet, er ved at være sat på spil.
Velfærdssamarbejde
I FTF region Midtjylland har velfærdsdiskussionen fortsat høj prioritet og er et væsentligt indsatsområde.
Arbejdet foregår i et tæt samarbejde med LO sektionerne, Den kommunale Fællesrepræsentation (DKF) i Århus og Det regionale Organisationsarbejde (DRO) med henblik på at skabe aktiviteter, der sætter udviklingen af velfærdssamfundet på dagsordenen.
Diskussionen om hvilken vej samfundet skal udvikle sig, og hvilket niveau, der skal lægges for den fælles velfærd, vil også fremover være et væsentligt indsatsområde for FTF region Midtjylland.
Folkeskolen i udvikling eller afvikling ?
Det er svært at få øje på de landspolitiske og kommunale tiltag, der skal opfylde regeringens målsætning om en folkeskole i verdensklasse og flere kommuners målsætning om en folkeskole i særklasse. Folkeskolen er for tiden udsat for massive besparelsesrunder i kommunerne. 68 af landets kommuner har i foråret 2010 genåbnet deres budgetter på folkeskoleområdet og pr. 1/8 - 2010 afskediget 1090 lærere. Afskedigelserne kan ikke begrundes i faldende elevtal, da der var taget højde for, at der er et svagt faldende elevtal i disse år.
Her i regionen er det især Viborg ( 68 ), Hedensted ( 32 ), Skanderborg ( 31 ) og Randers ( 11 ) der har oplevet massefyringer med et lavere serviceniveau til følge.
Det stopper ikke her. 79 af landets kommuner har besparelser på folkeskoleområdet med i det vedtagne budget for 2011. Her vil der komme yderligere serviceforringelser i skoleåret 2011/2012 i form af mindre støtte til børn med særlige behov( specialundervisning ), dårligere vikardækning, færre timer til eleverne osv.
Alt dette er ikke et udtryk for, at vore lokalpolitikere i regionens kommuner har et hævntogt kørende mod folkeskolen, men snarere et udtryk for den økonomiske spændetrøje, som kommunerne er sat i. På den måde er lokalpolitikerne reduceret til at være forvaltere af "elendigheden" og må passive se til, at de såkaldt fattige kommuner ikke har muligheder for at få finansieret underskuddet, og at de såkaldte vækstkommuner med et stigende antal børn og gamle ikke har mulighed for at få finansieret væksten.
Sundhedsområdet
Aktuelt gennemgår Region Midtjylland og kommunerne massive besparelser. Det medfører serviceforringelser i en i forvejen trængt offentlig sektor. Ligeledes medfører det betydelige konsekvenser for personalets arbejdsmiljø samt ledighed, herunder ikke mindst vanskeligheder for nyuddannede i at opnå beskæftigelse.
I kommunerne drejer det sig om overordentlig store beløb – i størrelsesordenen 100 mio. kr. eller derover i Silkeborg og Viborg kommuner – ca. 50 mio. kr. i Odder kommune, ca. 70 mio. kr. i Herning kommune osv. Samlet set et dystert billede af kommunernes økonomi, hvor tidligere års snævre økonomiaftaler med regeringen, krav om skattestop og nu krav om nulvækst under et indebærer reduktion i kommunernes aktiviteter.
Kommunernes aktuelle budgetsituation får derfor alvorlige og langvarige konsekvenser indenfor ældre-, børne- og skoleområdet. Dvs. i forhold til velfærdssamfundets kernefunktioner. Situationen har en sådan karakter, at det ikke vil være muligt i den enkelte kommune at ændre afgørende på disse konsekvenser i forhold til velfærdssamfundet. Dette vil alene kunne ske gennem en ændring af de budgetrammer, der lægges for det kommunale selvstyre.
Også regionen er hårdt ramt. Fra regionernes opstart i 2007 har Region Midtjylland oplevet en skævhed i de økonomiske rammer, hvor der bl.a. på baggrund af demografien i regionen ydes et beløb pr. borger, der er lavere end den gennemsnitlige statslige ydelse til regionerne.
Region Midtjylland har derfor skullet spare betydelige beløb ligesom en række innovationer ikke er igangsat. Regionsrådet indgik juni 2010 forlig om besparelser på 284 mio. kr. på sundhedsbudgettet 2011, hvoraf 103 mio. kr. også fremrykkes som besparelser allerede i 2010 eller findes ved engangsbesparelser i 2010.
I såvel region som kommuner indebærer situationen, at der i forskelligt omfang sker afskedigelser af et betydeligt antal ansatte – også mange, som er medlem af FTF organisationer – ligesom situationen medfører et stadigt pres på arbejdsmiljøet.
Daginstitutionsområdet.
I mange kommuner er pædagog- og lederstillinger blevet nedlagt. Det kan mærkes, når op til 20 procent af én kommunes pædagoger enten er blevet fyret eller tvunget ned i arbejdstid.
Et af paradokserne ved at sætte pædagoger ned i tid og derved skabe flere deltidsstillinger er, at det er i fuldstændig modstrid med regeringens eget ønske om, at alle skal arbejde mere og flere skal på fuldtid.
Mange kommuner har nedprioriteret klubtilbuddene, hvilket er helt hul i hovedet. Netop den aldersgruppe er sårbar. Her er politikerne ved for alvor at eksportere problemerne videre til både skolen og politiet.
Det har ikke været muligt at stoppe afskedigelserne, så der har været ydet personlig rådgivning og bistand og tilset, at de ansættelsesretslige regler er blevet overholdt. Det er målet for BUPL at hjælpe de berørte medlemmer i deres håbløse situation.
Med projektet "På tværs" har BUPL arbejdet intenst med emnet "Pædagoger mellem umyndiggørelse og myndiggørelse".
Projektet griber om sig og er blevet et fælles sprogbrug, som bliver brugt i de øvrige projekter. For eksempel er Odder-lederes ytringsfrihed i foråret blev angrebet. Kommunen ville tvinge dem til privat og offentligt at tie om konsekvenserne af politikernes besparelser på børne- og ungeområdet.
Der blev rettet henvendelse til ombudsmanden, og han var ikke sen til at tage politikerne i skole. Han præciserede overfor dem, at man som både offentlig ansat og borger ikke kun har ret til, men også pligt at ytre sig om, hvad politikernes beslutninger betyder for borgerne - i det her tilfælde pædagoger og børn og unge i Odder…
Kommunernes massive nedskæringer har skærpet overvågningen af, hvad der belaster arbejdslivet i daginstitutionerne. BUPL vil styrke samarbejdet mellem TR'er, leder-TR'er og sikkerhedsrepræsentanter, nu kaldet arbejdsmiljørepræsentanter. Uddannelsen af arbejdsmiljørepræsentanterne er udvidet, så der nu tilbydes kurser for både nyvalgte og mere erfarne. Dette gælder også for lederne.
BUPL holder nøje øje med, at kommunerne tænker pædagoger og lederes arbejdsmiljø med ind, når de får ideer om at ændre institutions- eller ledelsesstrukturen.
Med mange kommuner med mange forskellige strukturer, er det svært at lægge en samlet strategi, men der er hele tiden fokus på, hvad skal der til for at drive et godt pædagogisk tilbud.
Pædagoger har brug for en pædagogfaglig funderet ledelse, der er til stede i institutionen. I modsat fald mistes kvaliteten af det pædagogiske arbejde i daginstitutionerne.
Arbejdsmiljø
Rådgivende udvalg for de arbejdsmedicinske klinikker i Region Midtjylland
FTF er repræsenteret i det Rådgivende udvalg for de arbejdsmedicinske klinikker i Region Midtjylland ved arbejdsmiljøkonsulent Kirsten Holmboe, Dansk Sygeplejeråd.
Udvalgets kommissorium er:
- Overordnet drøftelse af de arbejdsmedicinske opgaver i Region Midtjylland.
- Drøftelse og godkendelse af strategi og visioner. Der udarbejdes en samlet 3-årig strategiplan.
- Rådgivning til den politiske og administrative ledelse i Region Midtjylland om organisatoriske tiltag for arbejdsmedicinen.
- Drøfte samarbejdet med almen praksis med henblik på bedst mulig udredning og forebyggende opfølgning af patienter.
- At være bindeled mellem de arbejdsmedicinske klinikker og et omgivende samfund, herunder drøfte samarbejde med arbejdsmarkedets parter og de lokale virksomheder og offentlige arbejdspladser.
- At sikre de arbejdsmedicinske klinikkers tværsektorielle funktion i Region Midtjylland.
- Samarbejde med kommunerne om den forebyggende indsats og arbejdsfastholdelse.
- Drøfte samarbejde med myndigheder, herunder Arbejdstilsynet og Arbejdsskadestyrelsen.
- At behandle og godkende den fælles årsberetning for de arbejdsmedicinske klinikker.
Såvel Arbejdsmedicinsk Klinik i Århus som i Herning har de seneste ti år haft næsten uændret antal henviste. Svingninger i tallene fra januar til august 2010 kunne indikere et kommende muligt fald. Det er væsentligt, at fagbevægelsen er opmærksom på henvisning af relevante sygdomsramte til de Arbejdsmedicinsk Klinikker.
Århus Klinikken samarbejder med Århus Universitet om projekter inden for områderne – bevægeapparat, stress og refusion for sygemeldte, eller hvordan man sikrer hurtig tilbagevenden til arbejde efter sygdom.
Herning Klinikken arbejder man med følgende forskningsprojekter:
Hvorfor søger folk læge – i relation til bevægeapparatet
Stress – et behandlingsprojekt i et kommunesamarbejde
Vold i ældreplejen, psykiatrien og fængsler
For begge klinikker gælder, at der ikke er midler til nye tiltag som følge af besparelser i Region Midtjylland.
Regeringens genopretningsplan betyder endvidere, at de penge, der i dag anvendes af brancheorganisationerne i samarbejde med Arbejdsmiljørådet, Videnscenter for Arbejdsmiljø og de 11 Branchearbejdsmiljøråd til at forbedre arbejdsmiljøet på danske arbejdspladser, halveres fra 100 til 50 mio. kr. Besparelser, der vil kunne resultere i tilbageslag for arbejdsmiljøet, hvor der stadig er stort behov for yderligere forskning.
Udvalget problematiserede, at mange projekter handler om, hvordan man kan behandle forskellige sygdomsgrupper, så de hurtigst muligt kan vende tilbage til arbejdsmarkedet efter sygefravær. Det er en anden prioritering, end at der bliver forsket i hvilke forhold i arbejdsmiljøet, der gør folk syge.
Begge Arbejdsmedicinske Klinikker understregede hertil, at forebyggelse stadig har høj prioritet for begge.
Som led i Klinikkernes formidlingspligt til det omgivende samfund afholdt Det rådgivende udvalg og de Arbejdsmedicinske Klinikker i april 2010 en halvdagskonference om stress og bevægeapparatlidelser.
En lignende konference med aktuelle emner vil blive afholdt i Medborgerhuset i Silkeborg den 15. marts 2011.
Med - udvalg, som omdrejningspunkt i kommunalt/ regionalt samarbejde.
Situationen med de massive besparelser, et betydeligt antal afskedigelser, serviceforringelser og et presset arbejdsmiljø, understreger nødvendigheden af, at de lokale medbestemmelsesorganer, dels arbejder med den aktuelle situation i forhold til de medarbejdere, der eventuelt skal omplaceres/afskediges, dels arbejder for på længere sigt at genetablere det gode arbejdsmiljø og skabe grundlag for at kunne rekruttere og fastholde den nødvendige arbejdskraft – herunder ikke mindst at sikre ansættelse af de nyuddannede unge, der – hvis de ikke får job – risikerer at glide ud af deres fag, inden de får lært det at kende i praksis.
Her skal særligt omtales en konsekvens af besparelserne i Odder Kommune, hvor Odder Kommune i forbindelse med en stor sparerunde i foråret valgte at opsige 7 tillidsvalgte, heraf 4 fra FTF organisationer.
LO og FTF organisationerne med ansatte i kommunen satte i fællesskab et stærkt politisk pres og offentligt fokus på denne urimelige beslutning, som vi opfatter som i strid med samarbejdsaftalens hensigt.
Odder kommune valgte at følge procedurerne og satte hver enkelt personsag til forhandling. Ved forhandlingerne måtte kommunen konstatere, at opsigelserne var uberettigede og trække dem tilbage. Situationen var imidlertid blevet sådan, at flere af de berørte tillidsvalgte desværre efterfølgende blev forhandlet ud af stillingerne.
Den fælles indsats har dog haft den effekt, at andre kommuner ikke har vovet at opsige organisationsvalgte som led i sparerunder, uden en forudgående drøftelse med den pågældende organisation.
Budget – temadage
FTF-C har i 2010 tilbudt temadage om budgetarbejdet. Tilbuddet vil blive gentaget i 2011. Der er udtalt tilfredshed med temadagene om budgetarbejdet.
Desuden har FTF region Midt, som et supplement, tilbudt temadag om budgetarbejdet i alle kommuner. De steder hvor man har taget imod tilbuddet, er der udtrykt tilfredshed med forløbet.
Det vil blive overvejet at udsende tilbuddet igen i 2011 i en fornyet version.
FTF region Midt har i en række tilfælde ydet rådgivning og vejledning i forbindelse med fortolkningsspørgsmål og vedrørende udpegninger.
Desuden koordinerer og understøtter FTF regionen med at få kommunegrupper til at fungere.
I en del kommuner er man midt i processen med evaluering af MED - aftaler. Nogle steder er det overvejende tekniske tilretninger, mens det i andre kommuner bruges som anledning til evaluering og analyse af de organisatoriske strukturer.
I en lang række kommuner er der etableret et positivt KTO samarbejde. Det samme gælder i høj grad regionen.
FTF prioriterer at understøtte det lokale samarbejde bedst muligt, med den målsætning at der skal være velfungerende kommunegrupper i alle regionens kommuner.
FTF region Midt anbefaler desuden deltagelse i de centralt etablerede netværk for regionerne og for næstformænd i kommunerne.
Generelt er der et godt samarbejde med OAO/ DKK og AC om MED-arbejdet i kommunerne og i regionen.
Der er etableret et regionalt organisationssamarbejde, kaldet DRO (Det regionale Organisationssamarbejde). Regionsbestyrelsen koordinerer og samarbejder med DRO om blandt andet arbejdsmiljøkonferencer.
Det vil fortsat være en vigtig og prioriteret opgave at understøtte og medvirke til at sikre det tværgående samarbejde i kommunerne.
Der vil blive arbejdet videre med en fortsat prioritering af MED arbejdet, både i forhold til de øvrige FTF regioner og FTF centralt, så det også kan indgå som en fælles indsats på tværs af sektionerne, da SU samarbejde og personalepolitiske initiativer også kan være til gavn for organisationerne i sektion P og S.
Uddannelsesområdet
Økonomi og konsekvenser:
De økonomiske rammer på uddannelsesområdet, herunder akademi- og professionsbacheloruddannelserne, er meget stramme, og besparelserne i genopretningsaftalen, udgiftsbegrænsningen i 2010 samt de besparelser, der ligger i FFL 2011, gør det vanskeligt at leve op til målsætningerne på området.
Uddannelsesområdet pålægges i høj grad at skulle bidrage til de samlede besparelser i genopretningsplanen og gennem udgiftsbegrænsningen i 2010. Uddannelserne er endvidere pålagt en række yderligere besparelser på FFL 2011.
Besparelserne udmøntes dels som generelle besparelser, dels gennem specifikke besparelser og effektiviseringer.
Som det ser ud lige nu, regner VIA UC med en besparelse på mellem 20 og 25 mio. kr. fra 2010 til 2011 (alt andet lige). Dette er uden at tage højde for den 1%-besparelse, der blev udmeldt umiddelbart før sommerferien.
Der er ved at blive udarbejdet et kort notat i VIA, som - med udgangspunkt i FFL 2011 - i runde tal fremskriver budget 2011, 12, 13 og 14 i forhold til 2010. I en foreløbig vurdering, anslås det at VIA UC i 2014 skal spare i størrelsesorden 99 mio. kr.
I genopretningsaftalen er det udmeldt, at der er reserveret 5 mia. kr. til flere i uddannelse, svage grupper mv. Det er fortsat uklart, hvilke formål de 5 mia. kr. er målrettet til, hvornår de skal udmøntes, og hvorvidt globaliseringspuljens reserver til flere i uddannelse indgår.
VIA University College ( VIA UC )
Generelt fylder økonomi meget i bestyrelsesarbejdet på grund af, at VIA UC har været i en etableringsfase. Denne er ikke helt overstået, selv om man nu formelt er overgået til en konsolideringsfase.
Især Regeringens genopretningsplan, men også den noget slingrende tilgang til at sikre professionshøjskolernes økonomi i forhandlingerne om globaliseringspuljen, er væsentlige årsager til, at der i bestyrelse og ledelse konstant skal bruges megen tid på økonomi. Med de massive besparelser i genopretningsplanen på uddannelsesområdet, og i særdeleshed på professionshøjskolerne, må vi forvente, at der også de næste år skal bruges megen tid og mange kræfter på at sikre økonomien, så kvaliteten kan fastholdes i grunduddannelserne.
FTF arbejder fortsat for, at professionshøjskolerne skal sikres en fast flerårig økonomisk ramme som grundlag for den fortsatte udvikling.
I VIA bestyrelsen har det blandt andet handlet om at få vedtaget Udviklingskontrakt 2010 – 2012 med Undervisningsministeriet. Der er desuden besluttet en lokalisering i Campus byer, og senest en strategi for regional uddannelsesdækning.
Efter - / Videreuddannelsesudvalg (EVU)
Efter - og videreuddannelsesdivisionen i VIA UC, som nu hedder Videreuddannelse og Kompetenceudvikling (VOK), har et rådgivende udvalg for Efter - / videreuddannelse (EVU), der drøfter strategiske og tværgående spørgsmål inden for området med Efter - /Videreuddannelse og Kompetenceudvikling.
Rådet vurderer blandt andet behovet for efter - videreuddannelse i private og offentlige virksomheder, og udbytte og effekter af VIAs efter - og videreuddannelsesaktiviteter og tilbud.
Samlet set vurderer rådet løbende efter - og videreuddannelsesaktiviteterne, deres relevans og den faglige kvalitet i ydelserne.
Efter - og videreuddannelsesrådet er nedsat af VIAs bestyrelse, er vedtægtsbestemt, og sammensættes efter beslutning i bestyrelsen for VIA.
Fra sommeren 2010 er EVU rådet udvidet, så FTF region Midt nu har 2 pladser.
På baggrund af et gensidigt ønske om at styrke samarbejdet mellem FTF og Videreuddannelse og Kompetenceudvikling (VOK) har der været afholdt et møde, og som første resultat er det aftalt, at der holdes et fællesmøde den 11. november 2010 med FTF organisationerne.
Det er hensigten at give organisationerne og VOK lejlighed til at komme i nærmere samarbejde og dialog. Organisationerne kan her bidrage med ideer, forslag og input, så VOK kan udvikle og tilbyde relevante og kvalificerede efter – videreuddannelsesmuligheder til FTF organisationernes medlemmer.
Der er et gensidigt ønske om at få etableret en mere systematisk kontakt mellem VOK i forhold til de faglige organisationer på området for efter - videreuddannelse og kompetenceudvikling.
Fællesmødets formål:
- at få drøftet, hvordan vi forstærker kontakten mellem FTF og VOK i region Midtjylland på efter - og videreuddannelsesområdet. Måske skal der etableres kontaktfora, netværk eller lignende.
- at give en status på efter - og videreuddannelsessituationen nu to år efter VIAs dannelse, herunder orientere om helt nye tiltag.
- at få afklaret om der skal tages særlige initiativer i forhold til udviklingen i ledigheden i FTFs medlemsgrupper.
Uddannelsesudvalg i professionsbachelor i offentlig administration i VIA
FTF´s plads i uddannelsesudvalget er besat med Søren Andersen fra Dansk Socialrådgiverforening.
Udvalget har til opgave at rådgive uddannelseschefen og University College VIAs bestyrelse. Udvalget indstiller ændringer til studieordningen til bestyrelsen.
Siden sidste årsmøde har der kun været afholdt et møde i udvalget. Det skyldes den omstændighed, at der efter kommunalvalget i 2009 finder nyudpegning sted af de kommunale og regionale repræsentanter.
Udpegningen er for en fireårig periode.
Det første møde i udvalget blev brugt til konstituering, gennemgang af udvalgets opgaver og valg af formand. Formand blev Morten Møller, sekretariatschef i Odder kommune.
PBA er en relativ ny uddannelse der optog de første studerende (10-15 stykker) d. 1. september 2008. 1. september 2010 var optaget 38 studerende. Uddannelsen udbydes af University College VIA i Århus.
Uddannelsen er etableret for at imødekomme de offentlige arbejdsgiveres behov for arbejdskraft der befinder sig mellem den traditionelle kontoruddannelse og akademikerniveauet.
Uddannelsen udbyder 6 speciale områder: HR, økonomi, uddannelses- og erhvervsvejledning, beskæftigelsesindsats, velfærd og skatte- og afgiftssystemet.
Vedrørende fremadrettede perspektiver og arbejde
Uddannelsesområdet indtager en central placering i forhold til hvad FTF kan - og skal beskæftige sig med, både med fokus på de aktiviteter, der foregår centralt, og de aktiviteter, der foregår decentralt i de regionale repræsentationer og uddannelsesnetværk.
FTF’s initiativer og engagement i den nationale strategi for velfærdsuddannelserne sætter prioriteringen af FTF-uddannelserne højere på dagsordenen og er en væsentlig drivkraft for udvikling af uddannelserne og deres institutioner.
Den centrale indsats skal følges op med decentrale aktiviteter, hvor det er relevant og vigtigt for opnåelse af resultater. Tilsvarende skal den decentrale indsats følges op af centrale aktiviteter.
For at det kan lade sig gøre, er det vigtigt, at vi har et godt og tæt samarbejde – inden for de regionale uddannelsesnetværk, og mellem det regionale og det centrale niveau.
Uddannelsesområdet regionalt:
Overordnet er formålet for arbejdet på uddannelsesområdet:
- At søge maksimal politisk indflydelse.
- At sikre koordinering mellem FTF repræsentanter og organisationerne.
- At understøtte FTF-repræsentanterne med information og koordinering.
- At sikre sammenhæng mellem centrale, regionale og lokale initiativer og beslutninger.
- at være kontaktled til og sparringspartner med FTFC, blandt andet om det årlige møde for repræsentanter i det lokale uddannelsesnetværk, (Uddannelsesforum)
- At understøtte og koordinere samarbejde i det regionale netværk, (Uddannelsesforum)
- at medvirke til at sikre kvaliteten i grunduddannelserne.
- at medvirke til at sikre relevante og nødvendige efter - / videreuddannelsesmuligheder.
- at medvirke til at sikre en forsvarlig økonomisk drift i VIA UC.
I det kommende års tid vil arbejdet i VIA UC blandt andet handle om:
- at forbedre og styrke uddannelsesudvalgenes samarbejde med VIA bestyrelsen,
- beslutning vedrørende placering af Campus C i Århus.
- arbejde for at der aftales en regional strategiplan, som opfølgning på centralt aftalte plan.
Beskæftigelsesområdet
Det regionale Beskæftigelsesråd (RBR) .
Det regionale Beskæftigelsesråd (RBR) er rådgivende overfor Beskæftigelsesministeren og direktøren for Beskæftigelsesregionen. Desuden har rådet til opgave at overvåge og foretage analyser af det regionale arbejdsmarked.
Til RBR arbejdet er der etableret en teknisk baggrundsgruppe til sparring og gensidig information om arbejdet i RBR.
Baggrundsgruppen har en god bredde med repræsentanter fra både A-kasser og faglige organisationer.
DSA er tovholder og står for sekretariatsbetjeningen af baggrundsgruppe og repræsentanten.
Generelt er der god koordinering og et godt samarbejde med FTF centralt og med LO og AC.
Centralt i RBR arbejdet er de 2 hovedområder, analyser/prognoser og FTF gruppernes inddragelse i spørgsmål om efter - / videreuddannelse og kompetenceudvikling.
Rådets medlemmer udgøres af arbejdsmarkedets parter, kommunerne, regionsrådet og De Samvirkende Invalideorganisationer (DSI). RBRs medlemmer udpeges formelt af beskæftigelsesministeren.
- Det regionale Beskæftigelsesråd er på nogle områder rådgivende for beskæftigelsesministeren samt rådgivende for direktøren for beskæftigelsesregionen.
- Rådet anbefaler i den årlige analyserapport næste års beskæftigelsespolitiske mål.
Fakta:
RBR har blandt andet følgende centrale opgaver:
Beskæftigelsesregionen følger udviklingen på arbejdsmarkedet og iværksætter analyser af beskæftigelsespolitiske problemstillinger. Resultaterne stilles til rådighed for jobcentre og alle med interesse i og behov for viden om arbejdsmarkedet. |
Årlig analyserapport Beskæftigelsesregionen og Det regionale Beskæftigelsesråd udarbejder en årlig rapport til beskæftigelsesministeren. Rapporten indeholder en analyse af jobcentrenes resultater i det forgangne år, en beskrivelse af de udfordringer, der bør sættes i fokus for det kommende års indsats, samt anbefalinger til ministeren om mål for jobcentrenes indsats i det kommende år. Det regionale Beskæftigelsesråd afholder med baggrund i analyserapporten en årlig konference for jobcentre, lokale beskæftigelsesråd, byrådenes arbejdsmarkedsudvalg, faglige organisationer, a-kasser m. fl..
Derudover har RBR en række andre forskellige opgaver, for eksempel: |
Varsling af afskedigelser af større omfang Virksomheder skal varsle større afskedigelser til Det regionale Beskæftigelsesråd.
Rammeudbud for inddragelse af andre aktører. Det regionale Beskæftigelsesråd kan indstille til regionsdirektøren, at der gennemføres en offentlig udbudsforretning for inddragelse af private aktører i indsatsen for afgrænsede målgrupper. |
Den specialiserede revalideringsindsats Kommunerne skal udarbejde en redegørelse over behov for og brug af revalideringstilbud i kommunerne.
Kontrakt Beskæftigelsesregionen og Det regionale Beskæftigelsesråd indgår hvert år en kontrakt med beskæftigelsesministeren om næste års mål. |
I dialogen med organisationerne og a-kasserne har FTF konstateret, at spørgsmålet om kommunernes aktiveringsstrategi og anvendelsen af løntilskud i beskæftigelsesindsatsen, er to aktuelle problemstillinger, der trænger sig på i den lokale beskæftigelsespolitik.
Der er behov for at følge tæt op på, om kommunernes i deres aktiveringsstrategi har fokus på resultater og effekter, eller man udelukkende tænker i refusions- og sparestrategier.
I en situation med stigende ledighed og offentlige besparelser er risikoen for misbrug af løntilskudsordningen voksende. Samtidigt er løntilskud ofte det eneste aktiveringstilbud for nyuddannede ledige FTF´ere.
Konference om ”den fremtidige arbejdsmarkedspolitik”
Den 24. august 2010 afholdt FTF region Midt i samarbejde med FTF-A en konference under overskriften ”Den fremtidige arbejdsmarkedspolitik – et nødvendigt alternativ.”
Der var oplægsholder fra lands - og lokalpolitik, arbejdstagere og -givere samt en økonom med viden indenfor området.
Det var Torben Hansen, Hans Halvorsen, Henrik Herløv Lund, Ghita Parry ( næstformand i FTF – A og formand for Kost og Ernæringsforbundet) Søren Fischer (Direktør)
De var bedt om at belyse, dels forslaget om Fair Forandring/ Fair Løsning, dels de kommunale udfordringer efter at beskæftigelsespolitikken er overgået til kommunerne.
Økonom Henrik Herløv Lund foretog en sammenstilling og vurdering af henholdsvis Genopretningsplanen og Fair løsning/ Fair Forandring.
Der var godt 40 deltagere til konferencen.
Set fra en FTF vinkel var det interessant, at alle oplægsholderne påpegede, at der om ganske få år vil være mangel på medarbejdere, specielt med en mellemlang eller lang videregående uddannelse, til at foretage det innovative udviklingsarbejde. Hvis vi ikke kan levere dem, vil også denne del flytte til udlandet. Hans Halvorsen nævnte dog også, at det kan gå den modsatte vej, nemlig at nogle virksomheder flyttede en del af produktionen tilbage til Danmark for at understøtte udviklingsarbejdet.
Det kan i givet fald give gode muligheder for et samarbejde med uddannelsesinstitutionerne om at skabe gode uddannelser, der kan være med til at give ledige eller beskæftigede det individuelle faglige løft, der kan være med til at bære fra en ufaglært beskæftigelse til en faglært.
Som beskæftigelsessituationen er for øjeblikket, ville det være en visionær mulighed for at opkvalificere de ledige eller for at undlade fyringer.
Det ville være godt, om man fra regeringen og folketinget kunne se fornuften i at bruge penge til det, frem for til dagpenge og mere eller mindre tåbelige beskæftigelsesprojekter.
Et andet emne, der var stort fokus på, var den meget uproduktive tid, der benyttes til kontrol og dokumentation. Her pegede Hans Halvorsen på vigtigheden af at gøre indsatsen bedre i stedet for at se på enkeltsager og rettidighed. Han foreslog ændringer i beskæftigelsessystemet, der tilgodeser gennemskueligheden, så det er til at leve med for de ledige og de ansatte i Jobcentre og A-kasser.
Dette skal ske i et tættere samarbejde med fagforbund og A-kasser. Et initiativ vi i FTF kun kan hilse velkomment og understøtte.
Endelig blev der lagt stort vægt på at få tilliden og respekten tilbage – tilliden mellem borger og beskæftigelsessystemet – og tillid til den lokale dømmekraft. Det vil kunne give arbejdstiden fri til at benytte den i forhold til det væsentlige – nemlig den enkelte borger.
Dimittendledigheden
Der er i den nuværende situation med stort pres på løntilskudsordningen kombineret med offentlige besparelser, der udmønter sig i afskedigelser af ordinært ansatte uden reduktion i opgavernes omfang, en stor risiko for, at der sker misbrug og fortrængning i forbindelse med anvendelse af løntilskudsordningen.
Det er derfor en meget skarp balance mellem på den ene side at få udnyttet, at løntilskud for en gruppe af FTF’erne kan være den bedste aktiveringsmulighed og på den anden side at sikre sig, at løntilskudsordningen ikke misbruges i forbindelse med fortrængning af ordinært ansatte.
For at imødegå misbrug er det for det første væsentligt, at TR’erne på de enkelte arbejdspladser er bekendt med regelsættet og indgår aktivt i drøftelser med ledelsen om ansættelse af løntilskudspersoner. Dette kræver en aktiv indsats fra organisationerne. Det er ligeledes vigtigt, såfremt misbrug finder sted, at dette synliggøres. FTF bidrager gerne til på baggrund af konkrete sager at sætte offentligt fokus på problemstillingen.
Det er også centralt, at jobcentrenes anvendelse af løntilskudsordningen kommer på dagsordenen i de lokale beskæftigelsesråd. FTF vil derfor rejse spørgsmålet over for FTF’s repræsentanter i de lokale beskæftigelsesråd. I første omgang har FTF region Midt inviteret til møde for LBR repræsentanterne den 18. november, hvor løntilskud er sat på dagsordenen.
De lokale Beskæftigelsesråd (LBR).
Lokale LBR initiativer
I Skive søges etableret et projekt for at uddanne flere lærere til folkeskolen. Udgangspunktet er rekrutteringsbehovet i Skive Seminariums ”dækningsområde” i det tidligere Viborg amt og opgørelser fra Skiveegnens Lærerforening og DLF, som blandt andet viser et stort behov for flere uddannede lærere indenfor de nærmeste år.
Samtidig har den stigende ledighed af ufaglærte og kortuddannede, og hvoraf nogle har en umiddelbart adgangsgivende eksamen, gjort det yderligere aktuelt, at der nu søges etableret et projekt i samarbejde med LBR og jobcentre i det tidligere Viborg amt.
Imidlertid har det vist sig, at manglende tværkommunalt samarbejde mellem de involverede jobcentre er en alvorlig barrierer for at etablere projektet. FTF regionen søger fortsat at skabe grundlag for at starte projektet.
Generelt for LBR
Generelt er der stort set alle steder et godt og fornuftigt samarbejde i LBR og der holdes formøder mellem FTF, LO og AC.
Jobcentre
FTF - C udsendte i sommeren 2009 en udmelding sammen med KL, om samarbejde med jobcentrene i forbindelse med indsatsen for FTF grupperne. Det er den enkelte FTF regionsbestyrelse, som har ansvar og kompetence til at indgå overordnede rammeaftaler med jobcentrene i regionen, og hvor organisationer og/eller A – kasser efterfølgende kan indgå konkrete delaftaler med det enkelte jobcenter om samarbejdet og indsatsen.
Det er også muligt for organisationer og/eller A – kasser at indgå samarbejdsaftaler med det enkelte jobcenter, hvor FTF regionen kan have en koordinerende funktion. På Sjælland blev der i efteråret 2009 nedsat en arbejdsgruppe til at afklare de nærmere vilkår for at indgå rammeaftaler. Derfor blev processen sat på stand by i en længere periode.
Regionsbestyrelsen har indenfor de seneste måneder undersøgt interessen fra organisationer og A – kasser, for at der eventuelt kunne indgås en overordnet rammeaftale mellem FTF regionen og jobcentre i Region Midt.
På baggrund af tilbagemeldingerne har regionsbestyrelsen besluttet, at der ikke er basis for at indgå en sådan overordnet rammeaftale, men at FTF regionen tilbyder at koordinere samarbejdet mellem de organisationer og A – kasser, som indgår samarbejdsaftaler med jobcentrene. For nogen tid siden, har 2 A – kasser således indgået samarbejdsaftaler med et eller flere jobcentre i Region Midt.
I august 2009 tog FTF region Midt initiativ til et netværkssamarbejde mellem A – kasserne. Dette netværkssamarbejde fortsætter, med henblik på koordination og gensidig information.
Det regionale Beskæftigelsesankenævn (BAN)
I tilknytning til ankenævnsarbejdet har FTF, LO og AC etableret et regionalt netværkssamarbejde, hvor man jævnligt mødes og drøfter principielle spørgsmål og sager af fælles interesse. Der er i fællesskab aftalt et årligt møde med Statsforvaltningen for at drøfte ankenævnsarbejdet og initiativer for at sikre en linie i afgørelserne. I netværket er der netop nu meget fokus på at følge udviklingen og arbejdet for at nedbringe sagsbehandlingstiden i Statsforvaltningen. Der er endvidere planlagt en fælles konference i december for ankenævnsmedlemmerne fra FTF, LO og AC.
FTF region Midt har været en af initiativtagerne til denne årlige fælles konference og er med i forberedelsesarbejdet.
Repræsentationer
Bestyrelsen for Århus Produktionsskole.
Repræsentant: Søren Andersen, DS.
Søren Andersen har været medlem i Århus Produktionsskoles (ÅP) bestyrelse siden foråret 2007.
FTF region Midtjylland har udpeget Søren Andersen fra Dansk Socialrådgiverforening til produktionsskolens bestyrelse.
ÅPs vision er:
At skabe en skole, der gør det muligt for de unge at udvikle sig hen imod kvalificeret Selvbestemmelse, herunder at gøre eleverne uddannelsesparate og give valgkompetence.
ÅP har fortsat den positive udvikling, hvad angår antallet af elever. I 2010 budgetteres der med 180 årselever. Det giver en stabil økonomi med mulighed for udviklingsprojekter blandt andet omkring pædagogikken.
ÅP har iværksat et utraditionelt projekt ”Legetøj til afghanske børn”. Indsamlingen har resulteret i en container fyldt med legetøj, der bliver givet til børn og institutioner i Kabul.
Projektet er udsprunget af et andet projekt, der gennem gøgl og cirkus får afghanske drenge og piger til at afprøve deres kreative evner.
Lov om produktionsskoler danner det formelle grundlag for ÅP.
TV MIDT VEST
Repræsentationen i TV Midt Vest varetages af Bente Rasmussen, DSR og Claus Pedersen, DLF på vegne af FTF i regionen.
Repræsentantskabet er meget bredt sammensat af interesseorganisationer, politikere og støttekredsen.
Der afholdes 2 årlige møder. På seneste møde blev der orienteret om ”pressens kildebeskyttelse”
Der er mulighed for at kommentere programmerne på møderne og fremkomme med ønsker til programmer.
FTF Midtjylland har ikke et tilsvarende samarbejde med TV Østjylland.
Organisatorisk afsnit
FTF region Midtjylland og regionsbestyrelsen.
Medlemstallet i de tilsluttede organisationer er 76002,fordelt med 50682 i Sektion K, 16654 i Sektion P, 8666 i Sektion S
Regionsbestyrelsen:
Claus Pedersen, DLF (sektion K)
Anne Grethe Rosenberg, BUPL (sektion K)
Else Kayser, DSR (sektion K)
Søren Andersen, DS (sektion K)
Mette Thomsen DBIO (sektion K)
Tina Frank DF (sektion K)
Jette Nielsen, Kost & Ernæringsforbundet (sektion K)
Alice Munk, Foreningen af Radiografer i Danmark (Sektion K)
Peter Gaardsdal Sørensen, Finansforbundet (sektion P)
Ulrich Monse, Konstruktørforeningen (sektion P)
Egon Horsager, Dansk Politiforbund (sektion S)
Jakob E. Jørgensen, CS (sektion S)
Thor Jensen, Uddannelsesforbundet (sektion S)
Bestyrelsen har konstitueret sig på følgende måde:
Thor Jensen, formand
Claus Pedersen, næstformand
Søren Andersen, kasserer
FTF Region Midtjylland er repræsenteret i følgende råd, nævn, udvalg, bestyrelser, netværk og arbejdsgrupper:
Det regionale Beskæftigelsesråd:
Thor Jensen, Uddannelsesforbundet og Claus Pedersen, DLF som suppleant.
De lokale Beskæftigelsesråd:
Repræsentant: Suppleant:
Favrskov: Jens Sørensen, Udd.forb. Steen H. Sørensen,Udd.forb.
Hedensted: Kenneth Reinholt, DLF Rikke W. Ganderup, BUPL
Herning: Helen Sørensen, DLF Kirsten Sand, DLF
Holstebro: Mette Bille, DSR Vakant
Horsens: Birgitte Krusell, DSR Jette Nielsen, Kost & Ernæ.
Ikast-Brande: Emmy Drongstrup, Udd.forb. Morten Godske Jensen, DLF
Lemvig: Thomas Birch, DLF Grete Bækgaard, DSR
Norddjurs: Niels A. Andersen, DLF Vakant
Odder: Lone Brask Bay, BUPL Vakant
Randers: Kurt Sørensen, DLF Torben Michelsen,Udd.forb.
Ringkøbing-Skjern: Inger Hjort, DLF Preben Huus, DLF
Silkeborg: Thor Jensen, Udd.forb. Vakant
Skanderborg: Elisabeth Skousen, BUPL Birgit Furholm, DS
Skive: Leif Primdal, DLF Niels Odgaard, DS
Struer: Allan Baasch, Prosa
Syddjurs: Lisbeth Bøwes, DLF Mogens Clausen, DLF
Viborg: Claus Pedersen, DLF Per Hesselberg, BUPL
Århus, Per Westersø, DS Michael Tøttrup, Prosa
Det Regionale Beskæftigelsesankenævn:
Thor Jensen, LVU; Claus Pedersen, DLF; Sisse Schaldemose, DS.
Baggrundsgruppe (til bestyrelsesmøder i VIA UC):
Thor Jensen, Claus Pedersen</personname>, DLF; Mette Thomsen, DBIO, Else Kayser, DSR, Birgitte Krusell, DSR
Uddannelsesforum (netværk vedr .uddannelsesspørgsmål):
FTF Regionsbestyrelsen, Birgitte Krusell, DSR, Emmy Drongstrup, Udd.forbundet, Lasse Langfeldt, Udd.forbundet, medlemmer af baggrundsgruppe i VIA UC, , de studerendes repræsentanter i bestyrelsen i VIA, og øvrige interesserede i organisationerne.
Århus Produktionsskole:
Søren Andersen, DS
Bestyrelsen for Handelsskolen i Randers:
Anne Sommer Grøn, Finansforbundet
DKF/DRO Arbejdsmiljøgruppe:
Jette Nielsen, Kost & Ernæringsforbundet.
Det rådgivende udvalg for arbejdsmedicinske klinikker i Region Midtjylland:
Kirsten Holmboe, DSR.
TV MIDT/VEST, repræsentantskab:
Bente Rasmussen, DSR og Claus Pedersen, DLF.
VIA University College, bestyrelsen:
Thor Jensen.
VIA efter-/videreuddannelsesudvalg (EVU):
Birgitte Krusell, DSR og Michael Tøttrup, Prosa.
FTF netværk for bestyrelsesrepræsentanter i Professionshøjskoler:
Thor Jensen.
Århus kommunes Erhvervskontaktudvalg:
v/ Anna Pålsson, Ansatte Arkitekters Råd (AAR)
FTF og AC har en fælles plads som besættes med Anne Pålsson.
Vækstforum, den administrative styregruppe.
Thor Jensen
Baggrundsgruppe til repræsentant i Vækstforum Region Midtjylland:
Thor Jensen
Vækst- og erhvervspolitisk netværk i FTF:
Thor Jensen
FTF´s udvalg om Velfærd, Vækst og Beskæftigelse:
Thor Jensen
Repræsentanter i Hoved MED:
Repræsentant: Suppleant:
Regionen: Else Kayser, DSR Gert Pedersen, DSR
Helle Engelsen, DSR Alice Munk, RID
Jette Nielsen, K&E Gitte Nielsen, K&E
Jytte Greve, DSR Anja Laursen, DSR
Helle Engelsen, DSR Else Jensen, DSR
Annette Toft Jacobsen, DBIO Mette Thomsen, DBIO
Jette Kamp, ETF Mette Schrøder, ETF
Kirsten Hansen, DSR Marianne Reenberg, DSR
Kirsten Ægidius, DF Ella Svankjær, DF
Favrskov: Inger Badstue, DSR Astrid Bacher, DSR
Jette Olsen, DS Lasse Kjeldsen, DLF
Jan Ovedal, DLF Finn Rubach-Larsen, BUPL
Pernille Rasmussen, DF Esther Nielsen, K&E
Hedensted: Susanne Andersen, DSR Nina Rand
Kenneth Reinholt, DLF Ole Bjerre Martinussen, DLF
Anne Marie Søgaard, BUPL Rikke Ganderup, BUPL
Herning: Niels Lynnerup, DLF Helen Sørensen, DLF
Anne Grethe Lyhne, DSR Jytte Bech, DSR
Anita Kjær, BUPL Per Tordrup, DF
Holstebro: Torben Voss, DLF Annette Lind, DLF
Marianne Mikkelsen, DSR Lisbeth Fredberg, DSR
Trine Fonager Andersen, BUPL Pia Villesen, BUPL
Chanette Stefansen, DS Inge Lise Madsen, DS
Per Nielsen, BUPL
Horsens: Trine Joma, DSR Ingelis Riberholt, DF
Jeanette Handberg, BUPL Doris Holm, BUPL
Anne Grethe Fyrstenberg, DLF Benny Obel, DLF
Ikast-Brande: Erik Prøhl, DS Susanne Davis, DF
Brian Sønderborg, BUPL Else T. Jørgensen, BUPL
Morten Godske Jensen, DLF Lisbet Andersen, DLF
Inge Margrethe Mochau, DSR Inge Henriksen, DSR
Torben Horshauge, DLF
Lemvig: Rita Clausen, DLF Ulla Boeberg Skjødt, DLF
Birgit Sandholm, BUPL
Birte Hedegaard Nielsen, DSR Jette Nygaard, DSR
Norddjurs: Vibeke Binnerup, DSR Hanne Andersen, DF
Else Holm Poulsen, DLF Michael Aa. Laursen, DLF
Tinne Christiansen, BUPL Inge Nielsen, BUPL
Kirsten Højgaard, DS Rita Melin, K&E
Odder: Erik Elbæk Christoffersen, DLF Torben Nielsen, DLF
Lone Brask Bay, BUPL Tina Andreasen, BUPL
Bodil Jeppesen,DSR Rita Ernstsen, ETF
Randers: Jette Husum, DLF Kurt Sørensen, DLF
Ann Pedersen, BUPL Karsten Madsen, BUPL
Birgitte Frank, K&E Henrik Hald, DS
Sonja Boye, DSR Elisabeth Sørensen, ETF
Ringkøbing-Skjern:
Preben Vils Pedersen, DLF Jytte Bank-Mikkelsen, DLF
Preben Huus, DLF Jørn L. Kristensen, DLF
Inge Ask, BUPL Malene Thomsen, BUPL
Gerda Bertelsen, BUPL Anette D. Madsen, BUPL
Mary-Ann Johansson, DSR Alice Rasmussen, DSR
Bente Veggerby, DS Ruth Schneider, DS
Samsø: Kirsten Posselt, DLF Mette Manstrup, DLF
Dennis Christensen, BUPL
Silkeborg: Knud Peter Jensen, DS Michael Mikkelsen, DS
Johnny Specht, DLF Ib Deigaard Petersen, DLF
Lis Winther, DSR Jytte Leschly, DF
Lisa Krodal, BUPL Annette M. Justesen, BUPL
Skanderborg: Bent Eriksen, DLF Hans Jørgensen, DLF
Elisabeth Skousen, BUPL Dorthe K. Nielsen, BUPL
Kirsten Friis Clausen, DSR Marianne J.-Krogager, DSR
Lisbeth Søgaard, DS Birgit Furholm,DS
Skive: Inge Risum Nielsen, DF Niels Borits Sørensen, DF
Leif Primdal, DLF Jane Bodilsen, DLF
Henny Hestbæk, DS
Ida Bech Rump, DSR Doris Højer Bisgaard, DSR
Henrik B. Nielsen, BUPL Gitte N. Hansen, BUPL
Struer: Maren Birkkjær Jensen, BUPL
Marie Vad, DSR Elly Kirk, DSR
Eric Mouritzen, DLF Niels Dragersdal, DLF
Anders Gammelgaard, DLF
Syddjurs: Kim Ager, BUPL Ingrid Planthinn, BUPL
Mogens Clausen, DLF Thomas Raa Olsen, DLF
Lonnie Basnett, DSR Mette Holst Jensen, DSR
Lars Olsen, DS
Thyra Jensen, K&E Hanne Jørgensen
Viborg: Søren K. Roslyng-Jensen, BUPL Lone G. Bundgaard, BUPL
Flemming Kjeldsen, DLF Claus Pedersen, DLF
Lone Bengtson, DSR Lene Lange, DSR
Aarhus: Gordon Ørskov Madsen, DLF Tine Bendix Holm, DLF
Henning Truelsegård, BUPL
Birgit Friis, BUPL
Mads Bilstrup, DS
