FTF
Region Midtjylland
Årsmøde 2009
Skriftlig beretning
Tirsdag den 27. oktober kl. 19.00
Det fælles Fagforeningshus,
Marienlystvej 14, Virklund, 8600 Silkeborg.
Politisk afsnit
Det fremadrettede arbejde.
Det tværgående samarbejde mellem FTF, LO og AC og de faglige organisationer er en væsentlig forudsætning for gennemslagskraft og maksimal indflydelse og skal derfor så vidt muligt fortsætte, og gerne udbygges.
FTF region Midt vil i den kommende periode prioritere at kunne bidrage til samarbejdet.
Centrale opgaver for FTF og for samarbejdet bliver blandt andet, budgetter i kommunerne og regionen, kommune- og regionsvalget i 2009, velfærdsdebatten om udviklingen i den fælles sektor, uddannelses-, beskæftigelses-, og erhvervspolitik.
Opgaven bliver blandt andet at forsvare serviceniveauet, skabe opmærksomhed og debat om de ansattes hårdere arbejdsvilkår i både den fælles og den private sektor, bringe serviceforringelser frem som et centralt punkt i den politiske debat, sætte konsekvenserne af udlicitering og privatisering under debat.
FTF region Midt har været initiativtager til at få valget den 17. november på dagsordenen i FTF– C.
Der er lavet notater og med spørgsmål på 7 temaer, under overskriften:
FTF vil blande sig i den kommunale og regionale valgkamp
Valget den 17. november har stor betydning for den fremtidige politiske udvikling regionalt og kommunalt. Valget får også betydning for økonomien på en række af de områder, som er vigtige for FTF’s medlemsgrupper enten som borgere eller som ansatte i den fælles sektor.
Valget er nemlig afgørende for, hvordan velfærdsgoderne forvaltes og udvikles kommunalt og regionalt i de næste 4 år. I de 7 temaer til valgkampen fremlægger FTF en hurtig beskrivelse af fakta, holdninger og perspektiver, så du kan ruste dig til at blande dig i valgkampen.
Hvert tema afsluttes med nogle spørgsmål, som kan rejses i de lokale og regionale debatter, eller du kan bruge notaterne som grundlag for egne bidrag til indlæg i de lokale medier.
Se de 7 temaer her:
Udmøntning af den nationale strategi for velfærdsuddannelserne
Styring i kommuner og regioner
Den kommunale økonom
Den regionale økonomi
Regional udvikling
Attraktive arbejdspladser
Aktiv beskæftigelsespolitik
På hjemmesiden for FTF region Midt ligger et banner med links til notaterne
Øvrige påtænkte initiativer.
Temadage fra FTF arbejdsmiljøpakken.
Konference for medlemmer af Beskæftigelsesankenævn.
Fælles beskæftigelseskonference.
FTF region Midt prioriterer til stadighed deltagelse i tværfaglige aktiviteter med fokus på arbejdsmiljø og velfærdssamfundet.
FTF regionen er sammen med den øvrige fagbevægelse med til at sætte fokus på aktuelle politiske problemstillinger, herunder fagbevægelsens holdning til den politiske udvikling.
FTF deltager i ”Velfærdssamarbejdet” og 1. maj arrangementer i Århus, Viborg, Randers og Silkeborg i samarbejde med LO, Den kommunale Fællesrepræsentation i Århus (DKF) og Det regionale Organisationsarbejde (DRO)og bidrager dermed til at sætte fokus på den fælles sektor og debatten om velfærdsudviklingen.
Budget 2010
Kommunerne svinger sparekniven så det kan mærkes. Ifølge en FTF opgørelse indgår børne-, unge-, og ældreområdet i spareplanerne i 60-70 procent af kommunerne.
Det rammer den forebyggende indsats på hele børne-, ungeområdet og det rammer i høj grad de forebyggende indsats på det sociale område.
Desværre er det alt for nemt at skære ned på forebyggelse, hvorimod regering og folketing har nemmere ved at dreje på de økonomiske tommelskruer når det gælder resultater og konsekvenser.
FTF har spurgt landets kommunaldirektører om kommunernes forventninger til budget 2010. I alt 60 af kommunaldirektørerne har i perioden 14. september til 28. september 2009 besvaret undersøgelsen, hvilket giver en svarprocent på 61.
Et stort flertal af kommunerne svarer, at der i 2010 er et stigende udgiftspres for serviceudgifterne.
Heraf forventer kun 19 pct., at udgiftspresset kan efterkommes i budgettet for 2010.
Over halvdelen forventer, at gennemføre personalereduktioner, hvilket både kan dække over manglende genbesættelse af ubesatte stillinger og deciderede afskedigelser. Under alle omstændigheder må manglen på kvalificeret arbejdskraft på velfærdsområderne forventes at blive endnu mere udtalt, når så mange kommuner står til at reducere personalestaben. I mere end hver femte kommune opereres der med rammebesparelser til senere udmøntning. Sådanne tiltag, hvor man udskyder den konkrete udformning af besparelserne, kan ofte være en bekvem måde at få budgetenderne til at hænge sammen på - især i et valgår.
Det forhold, at stort set alle kommuner skal spare, resulterer også i serviceforringelser i flertallet af kommuner: 58 pct. mener, at spareforanstaltningerne vil indebære serviceforringelser.
Som undersøgelsen viser, vil der i 2010, og det kan tilføjes for de kommende år, være et stigende misforhold mellem at kunne fastholde det nødvendige serviceniveau og de aftalte budgetter og de fastsatte vækstrammer. Uanset teknologiske forbedringer og administrative rationaliseringer, vil det uvægerligt betyde yderligere pres på rekrutterings- og mangelsituationen for kvalificeret personale, og ikke mindst for mange af FTF faggrupperne.
Sundhedsområdet
Sundhedsvæsenet i Region Midtjylland har store økonomiske problemer, fordi regionens bloktilskud ikke kan dække de gamle amters udgiftsniveau til sundhedsvæsenet.
Dette skyldes blandt andet de kriterier, som er lagt til grund for bloktilskuddet, som indebærer, at Region Midtjylland i 2010 modtager 928 kr. mindre i bloktilskud pr. borger end landsgennemsnittet.
Personaleorganisationernes repræsentanter har derfor opfordret Regionsrådet og regeringen til at medvirke til at løse denne problemstilling, således at denne urimelige skævdeling ophører.
De økonomiske problemer har betydet, at Region Midtjylland i 2009 gennemfører besparelser på driften på 445 mio. kr. samtidig med, at der søges gennemført en kraftig opbremsning af udgiftsvæksten til ny dyr medicin, behandlinger samt generelt en kraftig opbremsning i aktivitetsstigningen svarende til yderligere 580 mio. kr.
Regionsrådet har netop vedtaget et budget for 2010, der på mange måder afspejler disse problemstillinger.
Nok indgår besparelser i budgettet, men man har samtidig valgt at kalkulere med lån fra staten som en del af den samlede løsning, således at man aktuelt undgår betydelige besparelser. Budgettet tager således højde for personaleorganisationernes advarsler om, at det ikke er muligt yderligere at stramme institutionsbudgetterne uden at det vil få alvorlige konsekvenser for arbejdsmiljøet og dermed kvaliteten af de sundheds- og serviceopgaver, der tilbydes borgerne.
Samtidig fortsætter udviklingen med opbygningen af nye tiltag i sygehusvæsenet. Således er Region Midtjylland i overensstemmelse med Sundhedsstyrelsens anbefalinger ved på udvalgte regionshospitaler at etablere akutafdelinger, der fremover skal være indgangen for akut indlæggelse.
Denne nye organiseringsmåde af det akutte område forventes at indebære, at en stor del af de eksempelvis ældre borgere, som tidligere blev indlagt, nu i stedet straks vil blive sendt hjem til kommunen, fordi de nok er plejekrævende, men ikke behandlingskrævende.
De nye organiseringsformer betyder derfor et øget behov for komplementerende uddannelse til personalet på akutafdelingerne, men også en betydelig styrkelse af det kommunale beredskab og tilbud til syge borgere.
Dette bliver endnu mere nødvendigt, fordi regionen samtidig har set sig nødsaget til at skære i antal medicinske sengepladser, så der kan frygtes en øgning af hurtige udskrivninger af stærkt plejekrævende borgere samtidig med øgning af områdets ventelister.
Tilsvarende er det psykiatriske område også præget af ventelister, overbelægning og underbemanding.
Dette betyder, at der også her vil være syge borgere, der overlades til de kommunale tilbud, som langt fra har et tilstrækkeligt omfang, hvilket indebærer, at der gives disse borgere utilfredsstillende tilbud med et ikke tilstrækkeligt kompetent personale.
Der er til stadighed behov for kompetenceudvikling i sundhedssektoren ganske særligt i forhold til det psykiatriske område.
På uddannelsessiden opleves nu en positiv udvikling, hvor flere unge søger optagelse på sundhedsuddannelserne. Det er dog stadig nødvendigt, at sætte ind overfor studiefrafaldet med en organiseret og effektiv højnelse af kvaliteten af uddannelserne – både på uddannelsesstederne og på praktikstederne, således at flere unge gennemfører uddannelserne.
Velfærdssamarbejde
I FTF region Midtjylland har velfærdsdiskussionen høj prioritet og er et væsentligt indsatsområde.
Arbejdet foregår i et tæt samarbejde med LO, Den kommunale Fællesrepræsentation (DKF) og Det regionale Organisationsarbejde (DRO) i arbejdsgruppen ”Velfærdssamarbejdet”, med henblik på at skabe aktiviteter der sætter udviklingen af velfærdssamfundet på dagsordenen.
Diskussionen om hvilken vej samfundet skal udvikle sig og hvilket niveau der skal lægges for den fælles velfærd vil også fremover være et væsentligt indsatsområde for FTF region Midtjylland.
Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøarbejdet har en høj prioritet i det regionale arbejde. Der har været initiativer i gang for at genetablere det centrale netværk for regionernes arbejdsmiljøansvarlige, men på grund manglende tilmeldinger har det endnu ikke være muligt at få det genstartet.
FTF har i stedet valgt at lave en arbejdsmiljøpakke til regionerne, som består af fem temamøder om arbejdsmiljø. Det har til formål at inspirere regionerne til, hvordan man kan sætte arbejdsmiljø på dagsordnen lokalt. Temaerne for møderne er: Stress – hvad kan arbejdspladsen gøre?; Balance mellem arbejdsliv og familie- og fritidsliv; Få trivslen i top på din arbejdsplads;
Sundhed – hvilken rolle spiller arbejdspladsen? Sæt fokus på vold og trusler på arbejdspladsen.
FTF region Midtjylland har afholdt et temamøde i februar 2009 om at ”Få trivslen i top på din arbejdsplads”.
Deltagertilfredsheden var meget stor og udtalt efterfølgende, idet deltagerne oplevede at de fik noget med hjem som kunne bruges. Den skriftlige evaluering var 100% positiv overfor indholdet og anvendeligheden.
Desuden er der planlagt en temadag i samarbejde med DRO (Det regionale Organisationssamarbejde) den 19. november 2009.
Rådgivende udvalg for de arbejdsmedicinske klinikker i Region Midtjylland FTF er repræsenteret i det Rådgivende udvalg for de arbejdsmedicinske klinikker i Region Midtjylland ved arbejdsmiljøkonsulent Kirsten Holmboe, Dansk Sygeplejeråd. Udvalgets kommissorium er:
1. Overordnet drøftelse af de arbejdsmedicinske opgaver i Region Midtjylland.
2. Drøftelse og godkendelse af strategi og visioner. Der udarbejdes en samlet 3-årig strategiplan.
3. Rådgivning til den politiske og administrative ledelse i Region Midtjylland om organisatoriske tiltag for arbejdsmedicinen.
4. Drøfte samarbejdet med almen praksis med henblik på bedst mulig udredning og forebyggende opfølgning af patienter.
5. At være bindeled mellem de arbejdsmedicinske klinikker og et omgivende samfund, herunder drøfte samarbejde med arbejdsmarkedets parter og de lokale virksomheder og offentlige arbejdspladser.
6. At sikre de arbejdsmedicinske klinikkers tværsektorielle funktion i Region Midtjylland.
7. Samarbejde med kommunerne om den forebyggende indsats og arbejdsfastholdelse.
8. Drøfte samarbejde med myndigheder, herunder Arbejdstilsynet og Arbejdsskadestyrelsen.
9. At behandle og godkende den fælles årsberetning for de arbejdsmedicinske klinikker.
Et spørgsmål af stor betydning for FTF er, at fagbevægelsen og virksomhedernes sikkerhedsorganisationer fortsat har ret til at henvise kolleger til Arbejdsmedicinsk Klinik i region Midtjylland, ved behov for udredning. En ret, der har været gældende i det tidligere Århus Amt og som ønskes opretholdt og udvidet til også at omfatte Arbejdsmedicinsk Klinik i Herning Formålet med en sådan henvisningsret er at skabe direkte handlemuligheder for parterne i arbejdsmedicinske spørgsmål, at undgå ventetider hos praktiserende læger og forsinkelser i forbindelse med en første kontakt til fagforeningen. Sikkerhedsorganisationer, der tidligere har anvendt denne henvisningsret har endvidere oplevet god sammenhæng i arbejdsmiljøsystemet.
Arbejdsmedicinsk Klinik i Herning har været imod ordningen ud fra det synspunkt, at der dermed potentielt var risiko for, at alt for mange kunne henvise til Arbejdsmedicinsk Klinik med for utilstrækkelige oplysninger.
Henvisningsretten er nu tiltrådt af begge Arbejdsmedicinske Klinikker under forudsætning af godkendelse i Klinikforum i Regionen. Oplysningen om hvem der kan henvise til Arbejdsmedicinsk Klinik er beskrevet på Klinikkernes hjemmesider.
Vækstforum
Det regionale Vækstforum er omdrejningspunkt for den regionale erhvervspolitik, og har udarbejdet en erhvervsudviklingsstrategi og en handlingsplan, hvor uddannelse og kompetenceudvikling står centralt. Herudover arbejder vækstforum med innovation, iværksætteri, forskning og teknologi samt internationalisering.
FTF har ikke en af de faste pladser i Vækstforum men deltager i baggrundsgruppen, bestående af FTF, LO og AC repræsentanter, med henblik på forberedelsen af vækstforum møderne. FTF er involveret i konkrete projekter i regi af vækstforum, og deltager blandt andet i arbejdsgrupper om ”IT som innovativ drivkraft”, en styregruppe til projekt ”Mere uddannelse” og en følgegruppe til en analyse om ”de unges vandring i uddannelsessystemet”.
FTF arbejder for en øget lønmodtagerrepræsentation i vækstforum, med henblik på at FTF/AC sikres en plads.
Med-udvalg som omdrejningspunkt i kommunalt samarbejde.
Udpegning og registrering af MED - repræsentanter er en meget vigtig, men ret så tidskrævende opgave. FTF region Midt prioriterer at afholde udpegningsmøder, dels for at give mulighed for information og diskussion om MED – aftalen for en bredere kreds, herunder retningslinier m.m., og dels for at informere om FTF-principper for udpegning og dannelse af kommunegrupper.
FTF region Midt har udsendt opfordring til at få dannet kommunegrupper alle steder, hvilket har medført etablering af yderligere kommunegrupper i enkelte kommuner.
FTF region Midt har desuden udsendt opfordring til at indgåelse af stress-aftaler sættes på dagsordenen.
Generelt er der et godt samarbejde med OAO/DKK og AC om MED-arbejdet i kommunerne og i regionen.
Der er etableret et regionalt organisationssamarbejde, kaldet DRO (Det regionale Organisationssamarbejde).
Regionsbestyrelsen koordinerer og samarbejder med DRO om bl.a. arbejdsmiljøkonferencer.
Det vil fortsat være en vigtig og prioriteret opgave at understøtte og medvirke til at sikre det tværgående samarbejde, netværkssamarbejde og yde sekretariatsbistand for HMU repræsentanter i Region Midtjylland.
FTF region Midt har i en række tilfælde ydet rådgivning og vejledning i forbindelse med fortolkningsspørgsmål og vedrørende udpegninger.
Desuden koordinerer og understøtter FTF regionen med at få kommunegrupper til at fungere tilfredsstillende.
I en hel del kommuner er man midt i processen med evaluering af MED- aftaler, nogle steder er det overvejende tekniske tilretninger, mens det i en del andre kommuner bruges som anledning til en mere gennemgribende evaluering og analyse af de organisatoriske strukturer.
I en lang række kommuner er der etableret et positivt KTO samarbejde. Det samme gælder i høj grad regionen.
I en enkelt større kommune har FTF lokalt sendt en bekymringsskrivelse til direktion og borgmester og tilkendegivet at man overvejer opsigelse af MED – aftalen på baggrund af ledelsens gentagne tilsidesættelser af MED – aftalen, blandt andet vedrørende budgetopfølgning. Det er aftalt, at man om et år vurderer, om der er sket forbedringer.
Det prioriteres at understøtte det lokale samarbejde mest muligt, med den målsætning at der skal være velfungerende kommunegrupper i alle regionens kommuner.
FTF regionen anbefaler deltagelse i de centralt etablerede netværk for regionerne og kommunerne, blandet andet vedrørende budgettemadage.
FTF region Midt har iværksat en undersøgelse vedrørende HMU medlemmernes uddannelse i kommunerne og arbejdet i kommunegrupperne, med henblik på kommende FTF initiativer. På baggrund af et vellykket temamøde i Randers om det lokale budget og håndtering af decentral økonomistyring, vil FTF region Midt i den kommende periode tilbyde alle kommunegrupper et temamøde om det lokale budget i den enkelte kommune.
På det seneste er der rejst debat om, hvorvidt MED-systemet lever op til intentionerne. Blandt andet har KL sat spørgsmål ved, om MED-systemet virker efter hensigten, og FTF regionsformændene har i FTF centralt foreslået en grundig drøftelse og opprioritering af MED-arbejdet.
Dette er sket blandt andet på baggrund af en række klagesager, MED uddannelse tilbydes åbenbart ikke alle, kun få kommuner har aftalt de 5 pligtige procedure-retningslinier, de personalepolitiske rammeaftaler implementeres kun i ringe grad.
Der vil blive arbejdet videre med en opprioritering af MED arbejdet, både i regionerne og FTF centralt, men så det indtænkes som en fælles indsats på tværs af sektionerne, da SU samarbejde og personalepolitiske initiativer også kan være til gavn for organisationerne i sektion P og S.
Uddannelsesområdet
VIA university college.
Repræsentant i bestyrelsen: Thor Jensen, Udd.forbundet
Repræsentant i Efter -/videreuddannelsesudvalg(EVU): Birgitte Krusell, DSR
Repræsentant i Uddannelsesudvalget for Professionsbacheloruddannelsen i offentlig administration (PBA) : Søren Andersen, DS
Uddannelsesarbejdet regionalt:
Overordnet er formålet for arbejdet på uddannelsesområdet:
At sikre koordinering mellem FTF repræsentanter og organisationerne.
- At understøtte FTF-repræsentanterne med information og koordinering.
- At sikre sammenhæng mellem centrale, regionale og lokale initiativer og beslutninger.
- At være kontaktled til og sparringspartner med FTF-C, blandt andet om det årlige møde for repræsentanter i det lokale uddannelsesnetværk, (Uddannelsesforum
- At understøtte og koordinere samarbejde i det regionale netværk, (Uddannelsesforum)
Uddannelsesudvalg i VIA
FTF har en plads i uddannelsesudvalget for PBA, der er besat med Søren Andersen fra Dansk Socialrådgiverforening.
Udvalget har afholdt 3 møder.
Udvalget har til opgave at rådgive uddannelseschefen og VIAs bestyrelse. Udvalget indstiller ændringer til studieordningen til VIAs bestyrelse.
De første møder har været brugt til formalia, herunder udpegning af en formand der er
Morten Møller HR chef i Favrskov kommune. Da det er en ny uddannelse har vi brugt tid på finde de mest effektive ”reklameværktøjer” for at tiltrække studerende.
En af de kommende opgaver bliver at finde praktikpladser og indgå aftaler med arbejdsgiverne om vilkårene herfor.
PBA er en ny uddannelse der optog de første studerende (10-15 stykker) d. 1. september 2008. 1. septermber 2009 var optaget 24 studerende. Uddannelsen udbydes af University College VIA i Århus.
Uddannelsen er etableret for at imødekomme de offentlige arbejdsgiveres behov for arbejdskraft der befinder sig mellem den traditionelle kontoruddannelse og så en akademiker.
Uddannelsen udbyder 6 speciale områder: HR, økonomi, uddannelses- og erhvervsvejledning, beskæftigelsesindsats, velfærd og skatte- og afgiftssystemet.
Vedrørende uddannelsesudvalg for læreruddannelsen:
Uddannelsesudvalget for læreruddannelsen
- Fastlagt udvalgets arbejdsopgaver, forretningsorden, formandsvalg (Skolechef Frederik Grønfeldt, Silkeborg Kommune ), aftalt mødefrekvens,
- Drøftelse af læreruddannelsens strategiplaner, blandt andet med følgende temaer:
- den nuværende læreruddannelse - lov fordrer store uddannelses- steder
- bekymringen for den regionale dækning
- vil geografisk spredning af uddannelse give et bredere rekrutteringsgrundlag
- uddannelsessteder er vigtige for den regionale udvikling
- kan en lille lokalt forankret læreruddannelse bære sin egen udvikling
- skal VIA alene uddanne lærere, hvad med evt. undervisningsassistenter
- hvor er VIA`s læreruddannelse om 3 år
- hvor stort skal et fagligt miljø være for at være godt nok
- sikre så veluddannede lærere som muligt med den rigtige kvalitet
- Godkendt ændringer i studieordninger for den ordinære læreruddannelse - Århus
- Drøftelse af forsøgsordningerne ved Nr. Nissum, Skive og Silkeborg
- Drøftelse af Universitetets forslag til ny læreruddannelse
Studierådet ved Læreruddannelse i Nr. Nissum:
- Udarbejdet forretningorden, formandsvalg (Fagchef Gunnar Nordestgaard - Lemvig Kommune),
- Drøftet rekrutteringsproblemer
- Fremtidige læreruddannelsesstruktur
Vedrørende fremadrettede perspektiver og arbejde
Uddannelsesområdet indtager en central placering i forhold til hvad FTF kan – og skal beskæftige sig med, og med fokus på både de aktiviteter der foregår centralt, og de aktiviteter der foregår decentralt i de regionale repræsentationer og uddannelsesnetværk.
FTF’s initiativ og engagement i den nationale strategi for velfærdsuddannelserne sætter prioriteringen af FTF-uddannelserne højere på dagsordenen og skal være drivkraft for udvikling af uddannelserne og deres institutioner.
Den centrale indsats skal følges op med decentrale aktiviteter, hvor det er relevant og vigtigt for opnåelse af resultater. Tilsvarende skal den decentrale indsats følges op af centrale aktiviteter.
For at det kan lade sig gøre, er det vigtigt, at vi har et godt og tæt samarbejde – inden for de regionale uddannelsesnetværk, centralt på organisationsniveau og mellem det regionale og det centrale niveau. I den sammenhæng er det vigtigt at inddrage de studerendes repræsentanter og ligeledes medarbejderrepræsentanter i professionshøjskolens bestyrelse, hvor det er muligt.
Arbejdet i den kommende periode vil have fokus på at søge maksimal politisk indflydelse i VIA UC.
I det langsigtede perspektiv er målet at fastholde, og så vidt mulig øge:
- kvaliteten i grunduddannelserne
- relevante og nødvendige efter - / videreuddannelsesmuligheder
- fortsat vidensudvikling
I det kommende års tid vil arbejdet i VIA blandt andet handle om:
- vedtagelse af campus-struktur,
- bestyrelsens sammensætning maj 2010,
- uddannelsesudvalgenes sammensætning maj 2010,
- flerårig udviklingsplan og fortsat videreudvikling af VIA.
- arbejdet med en regional strategiplan.
FTF region Midt har sat Den nationale strategiplan på dagsordenen i VIA.
Desuden har FTF region Midt taget initiativ og førerskab på at der udarbejdes en
Regional Strategiplan
i samarbejde mellem FTF region Midt, VIA, KKR og Regionsrådet.
Det regionale Beskæftigelsesråd (RBR) .
Repræsentant: Thor Jensen (Regionsformand i Region Midtjylland)
Suppleant: Claus Pedersen (næstformand i Region Midtjylland)
Udpegningen gælder perioden den 1. juni 2006 til den 31. maj 2010.
Det regionale Beskæftigelsesråd (RBR) er rådgivende overfor Beskæftigelsesministeren og direktøren for Beskæftigelsesregionen. Desuden har rådet til opgave at overvåge og foretage analyser af det regionale arbejdsmarked.
Rådets medlemmer udgøres af arbejdsmarkedets parter, kommunerne, regionsrådet og De Samvirkende Invalideorganisationer (DSI). RBRs medlemmer udpeges formelt af beskæftigelsesministeren.
- Det regionale Beskæftigelsesråd er på nogle områder rådgivende for beskæftigelsesministeren samt rådgivende for direktøren for beskæftigelsesregionen.
- Rådet anbefaler i den årlige analyserapport næste års beskæftigelsespolitiske mål.
Fakta:
RBR har blandt andet 3 centrale opgaver:
Analyser af arbejdsmarkedet
Beskæftigelsesregionen følger udviklingen på arbejdsmarkedet og iværksætter analyser af beskæftigelsespolitiske problemstillinger. Resultaterne stilles til rådighed for jobcentre og
alle med interesse i og behov for viden om arbejdsmarkedet.
Flaskehalsindsatsen
Beskæftigelsesregionen administrerer den statslige bevilling til at forebygge og afhjælpe mangelproblemer på arbejdsmarkedet, de såkaldte flaskehalsproblemer. Det regionale Beskæftigelsesråd fastsætter inden for bekendtgørelsens retningslinier rammer for bevillingens anvendelse.
Årlig analyserapport
Beskæftigelsesregionen og Det regionale Beskæftigelsesråd udarbejder en årlig rapport til beskæftigelsesministeren. Rapporten indeholder en analyse af jobcentrenes resultater i det forgangne år, en beskrivelse af de udfordringer, der bør sættes i fokus for det kommende års indsats, samt anbefalinger til ministeren om mål for jobcentrenes indsats i det kommende år.
Det regionale Beskæftigelsesråd afholder med baggrund i analyserapporten en årlig konference for jobcentre, lokale beskæftigelsesråd, byrådenes arbejdsmarkedsudvalg, faglige organisationer, a-kasser m. fl..
Derudover har RBR en række andre forskellige opgaver, for eksempel:
Varsling af afskedigelser af større omfang
Virksomheder skal varsle større afskedigelser til Det regionale Beskæftigelsesråd.
Rammeudbud for inddragelse af andre aktører.
Det regionale Beskæftigelsesråd kan indstille til regionsdirektøren, at der gennemføres en offentlig udbudsforretning for inddragelse af private aktører i indsatsen for afgrænsede målgrupper.
Den specialiserede revalideringsindsats
Kommunerne skal udarbejde en redegørelse over behov for og brug af de revalideringstilbud som amtskommunerne hidtil har drevet.
Kontrakt
Beskæftigelsesregionen og Det regionale Beskæftigelsesråd indgår hvert år en kontrakt med beskæftigelsesministeren om næste års mål.
Til RBR repræsentanten er der etableret en teknisk baggrundsgruppe til sparring og gensidig information om arbejdet i RBR. Baggrundsgruppen har en god bredde med repræsentanter fra både A-kasser og faglige organisationer. DSA er tovholderkasse og står for sekretariatsbetjeningen af baggrundsgruppe og repræsentanten.
Generelt er der god koordinering og et godt samarbejde med FTF centralt og med LO og AC.
Centralt i RBR arbejdet er de 2 hovedområder: analyser/prognoser og flaskehalslisten/arbejdsmarkedsbalancen.
Arbejdet med arbejdsmarkedsbalancen og flaskehalslisten er tidligere søgt kvalificeret ved arbejdet i kontaktgrupper på FTF området sammen med Beskæftigelsesregionen og hvor de faglige organisationer har deltaget i kontaktgrupperne og har leveret værdifuld dokumentation til arbejdet.
Beskæftigelsesregionen har igennem længere tid ikke indkaldt kontaktgrupperne og sammenholdt med tendensen i arbejdet med sundhedsanalysen, tyder det på at Beskæftigelsesregionen ikke ønsker at inddrage de faglige organisationer i forarbejdet til flaskehalslisten.
Der er hidtil samlet set opnået tilfredsstillende resultater vedr. flaskehalslisten blandt andet i forhold til socialrådgivere, lærere, pædagoger, IT- området og finansområdet,
Resultater som er opnået ved et vedholdende arbejde fra FTF regionalt og organisationerne for at fastholde mangelsituationen og rekrutteringsproblemerne på FTF områderne på den beskæftigelsespolitiske dagsorden.
Det er dog samtidig været meget utilfredsstillende, at Beskæftigelsesregionen fortsat nægter at optage bioanalytikere på flaskehalslisten, og det på trods af godkendt dokumentation for mangelsituationen.
Der har været udfoldet mange bestræbelser og brugt meget arbejde i forsøget på at ændre dette, men desværre indtil nu uden det ønskede resultat.
FTF Midtjylland har på baggrund af de tilbagevendende problemer med at få optaget FTF faggrupper på flaskehalslisten (Trods fornøden dokumentation og opfyldelse af kriterier og i et tilfælde også godkendelse fra Beskæftigelsesregionen) gentagne gange gjort indsigelse overfor den ansvarlige kontorchef i AMS og overfor Beskæftigelsesregionen.
På den baggrund indgik FTF-C, AMS og beskæftigelsesregionen en aftale om at søge arbejdet med den landsdækkende Survey og en regional kvalificering forbedret.
Der indgår 3 elementer i aftalen:
1) Forbedring af Survey inden for hospitalsområdet (i gang i forbindelse sundhedsanalysen)
2) Præcise krav og retningslinjer i forbindelse med regional kvalificering (dialog mellem FTF og FTF- organisationer + a-kasser),
3) Revision af regional manual for kvalificering.
Punkt 1 foretages blandt andet ved hjælp af en analyse af sundhedsområdet i region Midtjylland (Sundhedsanalysen)
Punkt 2 og 3 er FTF-C anliggende.
Beskæftigelsesregionen hyrede Rambøll til opgaven med sundhedsanalysen og der blev nedsat en følgegruppe med deltagelse af DSA, organisationsrepræsentanter fra de involverede faggrupper, RBR repræsentant og Beskæftigelsesregionens sekretariat.
DSA, organisationernes repræsentanter og RBR repræsentant har brugt ret så megen tid og resurser til følgegruppens arbejde.
På baggrund af,
- Beskæftigelsesregionens noget lemfældige og løse projektstyring, med en noget usædvanlig form for dialog, og hvor det til tider har været vanskeligt at få indkaldt følgegruppen til møder,
- Rambølls meget usædvanlige metode vedr. fremskrivninger af udbudssiden og helt i modstrid med anvendt metode i Finansministeriet og AE – rådet og som giver et helt misvisende resultat og foreligger helt ukommenteret fra Beskæftigelsesregionen,
- et mangelfuldt resultat på efterspørgselssiden, som ellers skulle være det helt centrale i analysen, må det sammenfattende konkluderes at analysen ikke lever op til forventningerne, og en del tyder på at Beskæftigelsesregionen ikke har ønsket eller evnet at leve op til den del af aftalen med AMS, hvilket FTF Midtjylland finder meget beklageligt.
På det seneste har AMS iværksat en undersøgelse af den nuværende metode til arbejdet med arbejdsmarkedsbalancen og den landsdækkende survey. Det tyder på, at man har erkendt, at den nuværende metode ikke giver et dækkende og altid retvisende billede på rekrutteringsproblemerne.
De lokale Beskæftigelsesråd (LBR).
Lokale LBR initiativer
I Skive søges etableret et projekt for at uddanne flere lærere til folkeskolen. Udgangspunktet er rekrutteringsbehovet i Skive Seminariums ”dækningsområde” i det tidligere Viborg amt og opgørelser fra Skiveegnens Lærerforening og DLF, som blandt andet viser et stort behov for flere uddannede lærere indenfor de nærmeste år. Samtidig har en stigende ledighed af ufaglærte og kortuddannede, og som viser interesse for at tage uddannelse og hvoraf nogle har en umiddelbart adgangsgivende eksamen, gjort det yderligere aktuelt, at der nu søges etableret et projekt i samarbejde med LBR og jobcentre i det tidligere Viborg amt. Foreløbig har der været afholdt 3 møder i foråret. Deltagere og inviterede har været FTF´s LBR repræsentanter og LBR formænd
fra Viborg, Skive, Thisted og Mors, studieleder på Skive seminarium og FTF´s RBR repræsentant.
I Holstebro og Viborg har der været afholdt velbesøgte uddannelsesmesser i samarbejde mellem LBR og Jobcentrene med den hensigt at informere og præsentere forskellige uddannelser overfor ledige uden videregående uddannelse.
I LBR Århus har man aftalt en handlingsplan for 2009 hvor indsatsen prioriteres til projekter for personer med handicap, udsatte unge og sygefravær.
Generelt for LBR
Generelt er der mange steder et godt og fornuftigt samarbejde i LBR og der holdes formøder mellem FTF, LO og AC
Med et ændret konjunkturskift på arbejdsmarkedet, en nyfortolkning fra AMS af anvendelse af flaskehalsmidlerne, ændrede refusionsregler der kan få konsekvenser for redskabsvalget og en evt. skærpet uddannelses- og erhvervsudviklingsdiskussion vil det måske føre til behov for netværk for LBR repræsentanter, evt. med netværksklynger i naturlige arbejdskraftsområder.
Jobcentre
FTF har indgået en aftale med KL om samarbejde i jobcentrene i forbindelse med indsatsen for FTF grupperne. Aftalen er en rammeaftale, hvor FTF – C og Beskæftigelsesudvalget i FTF på møde den 14. september har besluttet, at det er den enkelte FTF regionsbestyrelse som har ansvar og kompetence til at indgå aftaler med jobcentrene i regionen. Konkret vil der så blive indgået delaftaler mellem FTF a-kasser og det enkelte jobcenter om samarbejdet og indsatsen.
FTF – C har i samarbejde med KL aftalt en række regionale møder for at informere og drøfte det videre forløb.
Det regionale Beskæftigelsesankenævn.
I tilknytning til ankenævnsarbejdet har FTF, LO og AC etableret et regionalt netværkssamarbejde, hvor man jævnligt mødes og drøfter principielle spørgsmål og sager af fælles interesse.
Der er i fællesskab aftalt et årligt møde med Statsforvaltningen for at drøfte ankenævnsarbejdet og initiativer for at sikre en linie i afgørelserne. Det overvejes fortsat, hvordan der kan gøres noget ved de relativt mange sager, hvor sygemeldte mister sygedagpenge, uden at der er sket en afklaring eller udredning, og hvor dispensationsmulighederne bare er udtømte. Juraen og reglerne er fulgt helt efter bogen, men det er ikke tilfredsstillende, at der ikke sker en afklaring, og folk bare mister eksistensgrundlaget.
Der er planlagt en fælles konference i november/december for ankenævnsmedlemmerne fra FTF, LO og AC.
FTF region Midt har været en af initiativtagerne til denne årlige fælles konference og er med i forberedelsesarbejdet.
Repræsentationer
Bestyrelsen for Århus Produktionsskole.
FTF Midtjylland har udpeget Søren Andersen fra Dansk Socialrådgiverforening til produktionsskolens bestyrelse.
Der er intet der så skidt, at det ikke er godt for noget. Det er en passende indledning når udviklingen i 2009 skal beskrives. Krisen er generelt skidt for samfundet og de borgere det går ud over, men det har medført en øget tilgang af elever til skolen. En tilgang der, sammen med forskellige udviklingsprojekter, har sikret skolen ro om økonomien. Det giver mulighed for at udvikle nye tilbud til de unge og forstærke vejledningen.
Inden årets udgang har bestyrelsen gennemført en strategidiskussion og fastlagt en virksomhedsplan der rækker 3 år ud i fremtiden.
Den øgede tilgang af elever har (gen)rejst problematikken omkring målgruppen for produktionsskolerne.
Det er elever der skal bruge længere tid end andre, der skal mere vejledning til og et stort motivationsarbejde for at få dem til at tage en uddannelse. Mange produktionsskoler har haft det økonomisk hårdt under opsvinget på grund af svigtende elevtal. Det betyder nedslidte skoler og værksteder der ikke er up to date. Derfor bør vi rejse kravet om forhøjede driftstaxametre, så skolerne kan matche elevernes krav og forventninger.
Skolens vision er, at skabe en skole som gør det muligt for de unge at udvikle sig hen imod kvalificeret selvbestemmelse.
Lov om produktionsskoler danner det formelle grundlag for ÅP.
Handelsskoler
FTF er repræsenteret i bestyrelsen for Handelsskolen Minerva i Randers v/ Anne Sommer Grøn, Finansforbundet.
På Århus Købmandsskole er Niels Erik Meller (Finansforbundet) repræsentant for FTF i et fagligt efteruddannelsesudvalg.
Erhvervskontaktudvalget i Århus.
FTF og AC repræsentant: Anna Pålsson
FTF og AC har en fælles plads som besættes med Anne Pålsson (AAR).
TV MIDT VEST
Repræsentationen i TV Midt Vest dækkes af Ole Skov og Kirsten Pedersen på vegne af FTF i regionen.
Repræsentantskabet er meget bredt sammensat af interesseorganisationer, politikere og støttekredsen.
Der afholdes 2 årlige møder.
I det forløbne år har TV-stationen – og dermed repræsentantskabet – haft meget fokus på ændringerne i lokal-TV strukturen pr. 1. november 2009, hvor der oprettes en særskilt kanal med lokalt TV med mange stationer, der skal dække kanalens udsendelser. TV Midt Vest skal indgå med en væsentlig del af sendefladen. Det indebærer ændringer i stationens interne arbejde, og der er ligeledes planer om udvidelser af bygningerne.
FTF Midtjylland har ikke et tilsvarende samarbejde med TV Østjylland
Organisatorisk afsnit
FTF region Midtjylland og regionsbestyrelsen.
Medlemstallet i de tilsluttede organisationer er 76002, fordelt med 50682 i ektion K, 16654 i Sektion P, 8666 i Sektion S
Regionsbestyrelsen:
Thor Jensen, Uddannelsesforbundet (sektion K)
Claus Pedersen, DLF (sektion K)
Tine Honoré, BUPL (sektion K)
Else Kayser, DSR (sektion K)
Søren Andersen DS (sektion K)
Mette Thomsen DBIO (sektion K)
Tina Frank DF (sektion K)
Jette Nielsen, Kost & Ernæringsforbundet (sektion K)
Peter Gaardsdal Sørensen, Finansforbundet (sektion P)
Knud Dreier, DFL (sektion P)
Ulrich Monse Konstruktørforeningen (sektion P)
Egon Horsager, Dansk Politiforbund (sektion S)
Emmy Drongstrup, Uddannelsesforbundet (sektion S)
Jakob E. Jørgensen CS (sektion S)
Bestyrelsen har konstitueret sig på følgende måde:
Thor Jensen, formand
Claus Pedersen, næstformand
Peter Gaardsdal Sørensen, kasserer
FTF Region Midtjylland er repræsenteret i følgende råd, nævn, udvalg, bestyrelser, netværk og arbejdsgrupper
Det regionale Beskæftigelsesråd:
Thor Jensen, Uddannelsesforbundet, og Claus Pedersen, DLF, som suppleant.
De lokale Beskæftigelsesråd:
Repræsentant: Suppleant:
Favrskov: Jens Sørensen, Udd.forbundet
Hedensted: Solveig Dein Kjeldgaard, DBIO Birgitte Krusell, DSR
Herning: Helen Sørensen, DLF Kirsten Sand, DLF
Holstebro: Bente Rasmussen, DSR Bent Kristensen, Finansforbundet
Horsens: Birgitte Krusell, DSR Jette Nielsen, K&E
Ikast-Brande: Per Hesselberg, BUPL Emmy Drongstrup, Udd.forbundet
Lemvig: Niels Dragersdal, DLF Grete Bækgaard, DSR
Norddjurs: Niels A. Andersen, DLF Jette Nielsen, K&E
Odder: Kim Hansen, FSL
Randers: Kurt Sørensen, DLF Torben Michelsen, Udd.forbundet
Ringkøbing-Skjern: Ulla Svendsen, DSR Preben Vils Pedersen, DLF
Silkeborg: Thor Jensen, Udd.forbundet Jesper Korshøj, BUPL
Skanderborg: Elisabeth Skousen, BUPL Birgit Furholm, DS
Skive: Niels Odgaard, DS Leif Primdal, DLF
Struer: Grete Riksted, DSR Niels Dragersdal, DLF
Syddjurs: Jette Nielsen, K&E Mogens Clausen, DLF
Viborg: Claus Pedersen, DLF Per Hesselberg, BUPL
Århus, Per Westersø, DS Michael Tøttrup, Prosa
Det Regionale Beskæftigelsesankenævn:
Thor Jensen, Udd.forbundet; Claus Pedersen, DLF; Sisse Schaldemose, DS.
Uddannelsesudvalg (mødes forud for bestyrelsesmøder i VIA):
Thor Jensen, Claus Pedersen, DLF; Mette Thomsen, DBIO, Else Kayser, DSR, Niels Odgaard, DS, Birgitte Krusell, DSR
Uddannelsesforum (netværk vedr .uddannelsesspørgsmål):
Bestyrelsen, Birgitte Krusell DSR, Niels Odgaard DS, Lasse Langfeldt, Udd.forbundet, medlemmer af uddannelsesudvalg i VIA, 1 repr. fra organisationerne, de studerendes repræsentanter i bestyrelsen i VIA.
Århus Produktionsskole:
Søren Andersen, DS
Bestyrelsen for Handelsskolen i Randers:
Anne Sommer Grøn, Finansforbundet
DKF/DRO Arbejdsmiljøgruppe:
Jette Nielsen, Kost & Ernæringsforbundet.
Det rådgivende udvalg for arbejdsmedicinske klinikker i Region Midtjylland:
Kirsten Holmboe, DSR.
TV MIDT/VEST, repræsentantskab:
Kirsten Pedersen, DF, Ole Skov, DLF.
VIA university college, bestyrelsen:
Thor Jensen.
VIA efter-/videreuddannelsesudvalg (EVU):
Birgitte Krusell, DSR
FTF netværk for bestyrelsesrepræsentanter i Professionshøjskoler:
Thor Jensen.
Århus kommunes Erhvervskontaktudvalg:
v/ Anna Pålsson, Ansatte Arkitekters Råd (AAR)
Baggrundsgruppe til repræsentant i Vækstforum Region Midtjylland:
Thor Jensen
Vækst- og erhvervspolitisk netværk i FTF:
Thor Jensen
Repræsentanter i Hoved MED:
Repræsentant: Suppleant:
Regionen: Else Kayser, DSR Gert Pedersen, DSR
Ane Gleerup, DSR Gert Pedersen, DSR
Jette Nielsen, K&E Lise Lotte Bjerge, K&E
Jytte Greve, DSR Henrik Ørskov, DSR
Helle Engelsen, DSR Else Jensen, DSR
Annette Toft Jacobsen, DBIO Inger Thorborg, DBIO
Kirsten Ægidius, DF Ella Svankjær, DF
Karen V. Thoustrup, ETF Britt Østrup, ETF
Kirsten Hansen, DSR Kirsten Aarestrup, DBIO
Favrskov: Inger Badstue, DSR Astrid Bacher, DSR
Jette Olsen, DS
Lasse Kjeldsen, DLF Jan Ovedal, DLF
Finn Rubach-Larsen, BUPL
Pernille Rasmussen, DF
Esther Nielsen, K&E
Hedensted: Susanne Andersen, DSR Nina Rand
Edvin Gustafsson, DLF Kenneth Reinholt, DLF
Anne Marie Søgaard, BUPL Rikke Ganderup, BUPL
Herning: Niels Lynnerup, DLF Helen Sørensen, DLF
Jytte Bech, DSR
Anita Kjær, BUPL
Per Tordrup, DF
Holstebro: Torben Voss, DLF Annette Lind, DLF
Elisabeth Bruun, DSR Åse Graversgaard, DSR
Pia Villesen, BUPL Jette B. Rosenberg, BUPL
Chanette Stefansen, DS
Anders Dalgård Mikkelsen, DSR
Horsens: Jørgen Pram Gad, DSR Trine Joma, DSR
Jeanette Handberg, BUPL Doris Holm, BUPL
Anne Grethe Fyrstenberg, DLF Benny Obel, DLF
Ikast-Brande: Erik Prøhl, DS Susanne Davis, DF
Brian Sønderborg, BUPL Else T. Jørgensen, BUPL
Morten Godske Jensen, DLF Lisbet Andersen, DLF
Inge Margrethe Mochau, DSR Inge Henriksen, DSR
Torben Horshauge, DLF
Lemvig: Rita Clausen, DLF Ulla Boeberg Skjødt, DLF
Birgit Sandholm, BUPL Lone Nygaard, BUPL
Birte Hedegaard Nielsen, DSR Jette Nygaard, DSR
Norddjurs: Vibeke Binnerup, DSR Hanne Andersen, DF
Else Holm Poulsen, DLF Michael Aa. Laursen, DLF
Tinne Christiansen, BUPL Inge Nielsen, BUPL
Kirsten Højgaard, DS Rita Melin, K&E
Odder: Erik Elbæk Christoffersen, DLF Torben Madsen, DLF
Lone Brask Bay, BUPL Tina Andreasen, BUPL
Bodil Jeppesen,DSR Rita Ernstsen, ETF
Randers: Jette Husum, DLF Kurt Sørensen, DLF
Ann Pedersen, BUPL Karsten Madsen, BUPL
Birgitte Frank, K&E Henrik Hald, DS
Sonja Boye, DSR Elisabeth Sørensen, ETF
Ringkøbing-Skjern: Preben Vils Pedersen, DLF Jytte Bank-Mikkelsen, DLF
Preben Huus, DLF Jørn L. Kristensen, DLF
Inge Ask, BUPL Malene Thomsen, BUPL
Gerda Bertelsen, BUPL Anette D. Madsen, BUPL
Mary-Ann Johansson, DSR Alice Rasmussen, DSR
Bente Veggerby, DS Ruth Schneider, DS
Samsø: Kirsten Posselt, DLF Mette Manstrup, DLF
Dennis Christensen, BUPL
Silkeborg: Knud Peter Jensen, DS Michael Mikkelsen, DS
Johnny Specht, DLF Ib Deigaard Petersen, DLF
Lis Winther, DSR Jytte Leschly, DF
Jesper Korshøj Nielsen, BUPL Lisa Krodal, BUPL
Skanderborg: Bent Eriksen, DLF Hans Jørgensen, DLF
Elisabeth Skousen, BUPL Dorthe K. Nielsen, BUPL
Kirsten Friis Clausen, DSR Marianne J.-Krogager, DSR
Lisbeth Søgaard, DS Birgit Furholm,DS
Skive: Hanne Pedersen, DF Niels Borits Sørensen, DF
Leif Primdal, DLF Jane Bodilsen, DLF
Helle Madsen, DS
Ida Bech Rump, DSR Doris Højer Bisgaard, DSR
Henrik B. Nielsen, BUPL Gitte N. Hansen, BUPL
Struer: Maren Birkkjær Jensen, BUPL
Lisbeth Rabjerg, DSR
Eric Mouritzen, DLF Niels Dragersdal, DLF
Anders Gammelgaard, DLF
Syddjurs: Kim Ager, BUPL
Per Varsted, DLF Mogens Clausen, DLF
Lonnie Basnett, DSR
Janne Reeckmann, DS
Lisbeth S. Nørgaard, K&E
Viborg: Søren K. Roslyng-Jensen, BUPL Lone G. Bundgaard, BUPL
Flemming Kjeldsen, DLF Claus Pedersen, DLF
Lone Bengtson, DSR Lene Lange, DSR
Aarhus: Gordon Ørskov Madsen, DLF Tine Bendix Holm, DLF
Henning Truelsegård, BUPL
Birgit Friis, BUPL
Mads Bilstrup, DS
At søge maksimal politisk indflydelse.
