FTF lægger vægt på, at nyansatte falder hurtigt og godt til og derfor gennemfører alle nyansatte et særligt introduktionsprogram. Den nærmeste chef står for at tilrettelægge programmet sammen med den nyansattes nærmeste kollegaer.

Introduktionsprogrammet skal sikre, at den nyansatte får et kendskab til organisationen FTF og arbejdet i huset og - ikke mindst - at den nyansatte får hilst på sine nye kollegaer og kommer til at føle sig hjemme i huset.

Derudover får nyansatte tilknyttet en mentor. Mentoren er en erfaren medarbejder fra en anden afdeling end den den nye medarbejder er blevet ansat i.  Det er mentorens opgave at hjælpe den nyansatte med at falde til og forstå kulturen i en politisk organisation som FTF.