Godt at der atter kommer fokus på offentligt ansattes ytringsfrihed

Enhedslisten fremsætter beslutningsforslag (B59) om oprettelse af et nævn til sikring af offentligt ansattes ytringsfrihed. Forslaget indebærer, at der etableres et centralt uafhængigt nævn med både en rådgivende som en støttende funktion, ligesom der indføres omvendt bevisbyrde i de sager, hvor offentligt ansatte udsættes for sanktioner, efter at de har brugt deres grundlovssikrede ret til at ytre sig.

Det er et godt forslag og jeg er glad for, at der atter er fokus pÃ¥ offentligt ansattes ytringsfrihed. Ytringsfrihed er en livsnerve i et demokrati, og det er helt afgørende, at borgernes grundlovssikrede ret til at ytre sig respekteres. Offentligt ansatte skal kunne gøre brug af deres ytringsfrihed uden at frygte at blive mødt af repressalier fra arbejdsgiveren, men det er desværre ikke altid tilfældet i dag.

Nævnet, der foreslås, har ingen håndhævende kompetence. For FTF er det derfor afgørende, at reglerne om offentligt ansattes ytringsfrihed kombineres med forbedret ansættelsesretlig beskyttelse i form af bedre beskyttelse af jobbet, anvendelse af omvendt bevisbyrde og et forhøjet godtgørelsesniveau.

Nævnet vil være et sted, hvor den offentlige ansatte kan henvende sig og – anonymt – få saglig, uvildig rådgivning og støtte. Nævnet skal, efter FTF’s opfattelse, ikke være den eneste spiller på banen. De faglige organisationers særlige kompetencer i sager om ytringsfrihed bør også bringes i spil sideløbende med nævnets behandling af sagerne.

Ytringsfriheden skal styrkes. Ikke kun for de ansattes skyld, men også for borgernes skyld. Når ansatte i stat, regioner og kommuner giver deres besyv med, opkvalificeres den offentlige debat. Den offentlige sektor udvikler sig derimod ikke ved at uddele mundkurve. Enhedslistens forslag vil derfor være et godt skridt henimod at sikre de offentligt ansattes ytringsfrihed.

Bente