Inddrag lønmodtagerne i klimastrategien

To tredjedele af det globale CO2-udslip knytter sig i dag til produktion og forbrug. Så skal vi for alvor skære ned på CO2-udslippet, skal vi i fremtiden have mere bæredygtige arbejdspladser. Her er de faglige organisationer en vigtig aktør. Vi kan formidle lønmodtagernes synspunkt og krav til klimapolitikken. Vi kan vinde den nødvendige brede støtte blandt medlemmerne og skabe den forankring som bliver nødvendig, hvis klimadagsordnen skal skabe en omstilling på selve arbejdspladserne.

Af Bente Sorgenfrey, formand for FTF og NFS( de nordiske faglige hovedorganisationer) .
Bragt i Frederiksborg Amtsavis, 17. december 2009

To tredjedele af det globale CO2-udslip knytter sig i dag til produktion og forbrug. Så skal vi for alvor skære ned på CO2-udslippet, skal vi i fremtiden have mere bæredygtige arbejdspladser. Her er de faglige organisationer en vigtig aktør. Vi kan formidle lønmodtagernes synspunkt og krav til klimapolitikken. Vi kan vinde den nødvendige brede støtte blandt medlemmerne og skabe den forankring som bliver nødvendig, hvis klimadagsordnen skal skabe en omstilling på selve arbejdspladserne.

Netop derfor er mere end 300 faglige ledere fra 60 nationer i Bella Centret for at påvirke FN’s kommende klimaaftale. Vi ønsker, at den nødvendige omstilling til en mere klimavenlig produktion bliver en retfærdig omstilling af arbejdsstyrken, der sikrer anstændigt arbejde og ordentlige jobs gennem aktiv inddragelse af de faglige organisationer, så en ny klimadagsorden ikke kommer til at skabe yderlig fattigdom i verden.
Hensynet til beskæftigelse står ikke i vejen for klimaet. En retfærdig omstilling kan være med til at sikre, at man faktisk når de nye klimamål verden over. Samarbejde mellem de forskellige parter er ikke bare vigtig, men en nødvendig forudsætning for at stoppe de negative klimaforandringer. Som formand for NFS, har jeg sendt en opfordring til statsminister Lars Løkke Rasmussen om, at lytte til den internationale fagbevægelses krav om tryghed i omstillingen for lønmodtagerne.
I den nordiske fagbevægelse er vi omvendt parate til at bidrage til, at vores lande skal være blandt de førende i forhold til at få styr på klimaændringerne.

Den nordiske samfundsmodel, hvor den sociale dialog på arbejdsmarkedet mellem arbejdsgivere, arbejdstagere og regeringen skaber resultater, et godt fundament for at få skabt en ny dagsorden. Som fagbevægelse er vi parat til at tænke klima ind i trepartssamarbejdet.

Vi vil arbejde sammen med de private virksomheder, stat, region og kommuner for at få spredt viden om de klimarigtige valg og gøre disse valg let tilgængelige.

Forskning, udvikling og ikke mindst innovation er nøglen til at løse klimaudfordringen. Medarbejdernes erfaringer og opfindelser skal i langt højere grad end i dag tænkes ind i de kommende løsninger.

Vi mener der skal satses mere på energieffektiviseringer og vedværende energi. Her er også et stort potentiale for at skabe en grøn vækst og nye arbejdspladser til de lønmodtagere, hvis arbejdspladser lukker på grund af en ændret klimadagsorden.

Der skal være ordentlig kollektiv trafik – ikke bare i arbejdstiden – men også i fritiden. Netop fordi transport står for en væsentlig del af CO2-forburget i de nordiske lande.

I fagbevægelsen er vi klar til at bidrage til, at Klimatopmødet bliver den nødvendige succes. Det håber vi også politikerne er, så vi sammen kan få skabt en bindende aftale, som sikrer vores fælles fremtid.