Behov for øget beskyttelse af de, der bliver mobbet

Mange medarbejdere mobbes på jobbet. Alligevel er det nærmest umuligt at få erstatning, fordi mobning er svært at bevise. Derfor bør bevisførelsen ændres, således at medarbejderen blot skal kunne skabe en formodning om at være blevet udsat for mobning.

I 2004 blev 7,7 procent af alle funktionærer udsat for mobning på jobbet ifølge den hidtil største undersøgelse om problemet, som NFA foretog. 

For den enkelte medarbejder er prisen høj i form af alvorlige helbredsproblemer som søvnproblemer og stresssymptomer. 

Men selvom problemet med mobning på arbejdspladserne fortsat er et stort problem, er det tæt på umuligt at få erstatning. Arbejdsskadestyrelsen anerkender ikke sammenhængen mellem mobning og psykiske skade, og det er yderst svært at vinde mobbesager i retssystemet. Derfor skal det gøres nemmere at få anerkendt følgerne af mobning som en arbejdsskade.  

I dag skal en mobningsramt medarbejder selv bevise, at der er foregået mobning. Det kan selvsagt være svært, hvis kolleger ikke har lyst til at stå frem og støtte den mobbede medarbejder. Hvis der i stedet blev indført delt bevisførelse, som vi kender det fra sager om ligebehandling og sexchikane, ville det blive langt nemmere for en medarbejder at få anerkendt en psykisk skade og få erstatning efter at være blevet udsat for mobning på arbejdspladsen. Således ville det være tilstrækkeligt, hvis medarbejderen blot kunne skabe en formodning om at være blevet udsat for mobning. 

Udover de psykiske skader ved mobning betaler en mobningsramt medarbejder også en høj økonomisk pris. Uden mulighed for at få anerkendt mobning som en arbejdsskade er det i dag den enkelte medarbejder selv, som må betale for psykologhjælp, tabt arbejdstjeneste osv. Det er ikke rimeligt, at den forurettede dermed ikke får hjælp til at komme tilbage til et godt arbejdsliv. 

For samfundet ville en anerkendelse af problemet med mobning på arbejdspladserne betyde en besparelse på 7 milliarder kroner årligt, fordi medarbejdere der udsættes for mobning i gennemsnit har 61 procent flere sygedage end andre medarbejdere.

Målet er naturligvis, at mobning stoppes inden den fører til sygefravær. Derfor skal problemet med mobning tages alvorligt på arbejdspladserne. Det gør man bedst ved at have en handleplan mod mobning, der beskriver hvilken adfærd arbejdspladsen tillader over for hinanden samt hvordan en medarbejder kan klage og få rådgivning, hvis man føler sig mobbet.  

For at gøre opmærksom på problemet med mobning på arbejdspladserne, bruger lFTF og LO årets Arbejdsmiljødag i dag den 28. april til at lancere en handlingsplan for, hvorledes man håndterer mobning på arbejdspladserne.

Bente

Se tema om mobning på www.ftf.dk/mobning