Motion kan være et personalegode, der beskattes

Det er afgørende for skattepligten, hvem der står for en virksomheds deltagelse i et motionsløb, når arbejdsgiveren finansiere deltagelsen. Er det fx en motionsklub på arbejdspladsen, betragtes deltagerne som løsrevet fra virksomheden og skal betale skat af arbejdsgiverens tilskud. Er det hele virksomheden, der tilbydes arbejdsgiverbetalt deltagelse, er det skattefrit.

I forbindelse med Forårspakke 2.0 blev der ændret på indberetningspligten på personalegoder, således at det i større omfang er arbejdsgiveren, frem for medarbejderen, der står for indberetningen. Det har også øget fokus på, hvilke personalegoder der egentlig er skattepligtige, og hvilke der ikke er.

Et af de goder der er kommet i fokus er deltagelse i motionsløb for virksomheder fx i form af DHL-stafetten, som er det største virksomhedsmotionsløb i Danmark.

Skatterådet har i forbindelse med spørgsmål om skattefrihed for gebyret for deltagelse i motionsløb i januar 2011 kommet med to afgørelser.

Hvis arbejdsgiver til alle medarbejdere tilbyder at betale deltagergebyr, forplejning, forplejning af andre medarbejdere, der deltager som tilskuere, er det ikke skattepligtigt for medarbejderne, fordi det kan ligestilles med en skovtur eller lign., hvor der heller ikke er skattepligt for medarbejderen.

Men hvis der er tale om, at deltagelsen sker som led i, at medarbejderne er medlemmer i en motionsklub på arbejdspladsen og det er den, der står for arrangementet vil medarbejderne være skattepligtige, hvis arbejdsgiveren betaler nogle af de ovenfor nævnte ting: Deltagergebyr, forplejning, forplejning af andre medarbejdere, der deltager som tilskuere.

Det forhold, at medarbejderne er med i en motionsklub eller lign. i virksomheden vil alligevel efter skatterÃ¥dets vurdering betyde, at de er løsrevet fra virksomheden som helhed og derfor vil de være skattepligtige af virksomhedens betaling af deltagelsen i motionsløbet.