TR-post gav Özlem smag for politik

SF’s socialpolitiske ordfører Özlem Cekic blev skolet som politiker gennem sit arbejde som tillidsrepræsentant. Den indflydelse og indsigt hun fik som medarbejdernes repræsentant blev et afsæt i forhold til hendes partipolitiske arbejde

At være talerør for kollegaerne og så opleve, at man kunne opnå forbedringer. Det var noget af det, som var et kick for Özlem Cekic  som nyvalgt tillidsrepræsentant.

Hun er i dag Folketingsmedlem for SF. Som partiets socialordfører er Özlem Cekic med til påpege nogle af de samme problemstillinger i forhold til udsatte børn, som hun angreb fra en anden vinkel som tillidsrepræsentant for sygeplejerskerne på en børnepsykiatrisk afdeling.

”Det var tillidsmandsposten som gav mig smag for politik. Jeg oplevede, at man på den post havde et utrolig godt politisk ståsted, fordi man kan ytre om problemer uden at skulle være bange for at blive fyret”, siger Özlem Cekic.

Oplevede en forskel
I den selvbiografi ”Fra Føtex til Folketinget”, som Özlem Cekic udgiver 5. marts, fremgår det, at hun som nyvalgt tillidsrepræsentant meget hurtigt også fandt ud af, at hun kunne gøre en forskel for sine kollegaer. Med overenskomsten i hånden fik hun rettet op på fejl og mangler i løn- og arbejdsforholdene på hendes daværende arbejdsplads.

Mødet og samarbejdet med andre faggrupper i forbindelse med det faglige arbejde i arbejdspladsens samarbejdsudvalg, var lærerigt for Özlem Cekic.

”Her lærte jeg klart at være strategisk og prioritere. Fordi vi på B-siden koordinerede og lavede planer for, hvem, der skulle rejse hvilke problemstillinger. Det var en rigtig god oplevelse at sidde med de andre faggrupper – som mening sygeplejerske havde jeg nærmest aldrig set en overlæge på afdelingen. Nu sad vi alle faggrupper sammen og diskuterede, hvordan vi kunne løse problemer bedst”, siger hun. 

God indsigt og skoling
Özlem Cekic oplevede det som en kæmpe udfordring at blive tillidsrepræsentant. Derfor var den støtte hun fik sin erfarne fællestillidsrepræsentant og den tillidsmanduddannelse som hun fik i Dansk Sygeplejeråd(DSR) guld værd for hende.

Siden blev Özlem Cekic valgt ind i den lokale amtskredsbestyrelse i DSR.

”Her fik jeg også en fantastisk oplæring og skoling. Jeg lærte at fokusere, prioritere og kommunikere, og så oplevede jeg pludselige at kunne trække på meget dygtige embedsmænd, som kunne hjælpe med at kvalificere mit arbejde”, siger Özlem Cekic.
”Netop det jeg lærte der, har jeg taget med mig i mit partipolitiske arbejde”, fortsætter hun.

Ønsker flere med minoritetsbaggrund
I sit arbejde som tillidsrepræsentant synes Özlem Cecik, hvis familie stammer fra Tyrkiet, at hun mødte for få TR’er med minoritetsbaggrund. Hun har selv været med til at oprette et netværk for tillidsvalgte med minoritetsbaggrund i håb om at tiltrække flere.

”Når man på arbejdspladserne skal finde tillidsrepræsentanter, så tager man dem, der ligner en selv i stedet for at kigge bredere. Jeg synes ikke fagbevægelsen er god nok til at fokusere på etnisk ligestilling, så de tillidsvalgte også afspejler medarbejderne”,siger Özlem Cekic.

Hun mener heller ikke, at medarbejdere fra minoriteter skal holde sig tilbage i forhold til at tage tillidsposter.

”Jeg har i hvert tilfælde oplevet, at selv om man ikke kender fagbevægelsen ud og ind, så bliver man godt skolet og der er også plads til at man dummer sig og så alligevel opnå det man vil”, siger Özlem Cekic.