Topcheferne løber med lønnen

Det er de kommunale topchefer, der har fået de største lønstigninger i det seneste år. FTF-ledere, der typisk er mellemledere, følger med eller får lidt mere end den gennemsnitlige stigning i det offentlige

Kommunale FTF-ledere har ikke i samme grad fået ekstra ind på lønkontoen det seneste år, som de kommunale topchefer. En skoleleders løn er det seneste år steget med 6,2 procent, mens en ledende økonoma har fået 5,6 procent ekstra det seneste år. I første omgang er det kommunaldirektører og andre topledere, der har scoret størstedelen af de kommunale lederes lønstigninger. Fra november 2002 til november 2003 steg fx forvaltningschefer gennemsnitlig ni procent i løn, mens kommunaldirektørerne kunne indkassere 7,3 procent ekstra i samme periode. Den gennemsnitlige lønstigning for offentligt ansatte var i samme periode 5,5 procent.

Formanden for Kommunernes Landsforenings Lønudvalg, borgmester Kjeld Hansen fra Herlev, tror på længere sigt, at der vil være større stigninger for daginstitutionsledere, ledende sygeplejersker og andre FTF-grupper. Han vil dog ikke gætte på, om de skal have lige så store lønstigninger som de kommunale topchefer.

”I dag kan vi opleve paradokser i fx daginstitutionerne, hvor en institutionsleder kan få mindre i løn end fx en pædagog med blot nogle års anciennitet. Den udvikling skal vi naturligvis væk fra. Ellers er der ingen, der vil påtage sig ledelsesansvaret”, siger formanden for KL’s Lønudvalg. 

Mest til de øverste
Lige nu er det dog de kommunale topchefer, det er mest nødvendigt at give ekstra i lønningsposen. Når man har ansvaret for personale på et trecifret antal og et budget på et tocifret millionbeløb, så skal man også belønnes for det, så det kan mærkes. Ellers søger lederen blot private græsgange, lyder filosofien fra formanden for Kommunernes Landsforenings Lønudvalg, borgmester Kjeld Hansen. Han tror på, at kommunale topledere fortsat vil stige i løn - for ellers kan kommunerne ikke holde på dem.

”Det er jo ikke nogen hemmelig, at der har været et lønefterslæb for toplederne i det offentlige. Og hvis vi skal kunne konkurrere med det private erhvervsliv, så vi nødt til at give en højere løn for at tiltrække og fastholde de dygtige chefer”, siger Kjeld Hansen.

”Vi stiller større og større krav til lederne, og der er et enormt fokus på ledelse. Ikke blot fra kommunernes side som arbejdsgivere, men også fra borgerne, der vil have, at den kommunale service udvikler sig hele tiden. Og det kræver dygtige ledere”, siger formanden for KL’s lønudvalg.