SAS slipper ikke for pension til ældre medarbejdere

SAS har hidtil stoppet indbetalingerne til kabinepersonalets pensionsopsparing, når medarbejdere fyldte 60 år. Men det er i strid med overenskomsten, fastslår en opmandskendelse. SAS skal nu efterbetale pensionen til sine medarbejdere og fremover betale til dem, der bliver i jobbet, efter de er fyldt 60 år

Tre mio. kr. Det skal SAS efterbetale til 22 nuværende og tidligere stewarder og stewardesser.

En opmandskendelse fra en faglig voldgift har netop slået fast, at det er i strid med overenskomsten at stoppe pensionsindbetalinger til medarbejdere, blot fordi de er fyldt 60 år. Ifølge kendelsen er denne praksis i strid med overenskomsten mellem SAS og kabinepersonalets faglige organisation CAU – Cabin Attendants Union.

Samme sag skal desuden også prøves ved domstolene; FTF har anlagt sag ved Østre Landsret, som skal vurdere om SAS, ud over at bøje overenskomsten, også har overtrådt loven om forskelsbehandling. Denne sag har afventet udfaldet af voldgiftssagen. Sagen afgøres først senere på året eller til næste år.

På rette vej

Formanden for CAU, Verner Lundtoft Jensen, ser et vigtigt fingerpeg i den aktuelle afgørelse i forhold til landsrettens kommende dom.
”Kendelsen har for mig at se to aspekter. For det første konstaterer højesteretsdommeren, som er opmand, at SAS har handlet i strid med overenskomsten. Det kommer helt kontant de medarbejdere til gode, som nu får en efterbetaling. For det andet viser kendelsen, at der har været belæg for at stævne SAS for at overtræde loven om forskelsbehandling. Vi ser ud til at være på rette vej”, siger han.

Hårdt job i højderne

Tidligere havde CAU og SAS en aftale om, at kabinepersonalet højst skulle arbejde til det fyldte 60 år. Det var en aftale, som CAU også på det tidspunkt var tilfreds med, fordi jobbet i flere kilometers højde er fysisk hårdt.

En ændring i loven om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet i 2004 betød imidletid, at det ikke længere er lovligt at indgå lokale aftaler mellem arbejdsgivere og arbejdstagere om, at medarbejdere skal stoppe, før de fylder 65 år. 

Det har betydet, at 22 af CAU’s medlemmer siden 2004 er fortsat med at arbejde efter, at de er fyldt 60 år. De har fået den samme løn som tidligere, men SAS har ikke indbetalt det pensionsbidrag på 15 procent af grundlønnen, som de fik, før de fyldte 60 år.

CAU har gennem forhandlinger med SAS ikke kunnet få overbevist arbejdsgiveren om, at de ældste medarbejdere i lige så høj grad som deres yngre kollegaer havde ret til pensionsindbetalinger. Derfor endte sagen i en faglig voldgift, som nu er endt med, at CAU’s krav til SAS skal indfris.