SAS dømt for aldersdiskrimination

Arbejdsgivere må ikke undlade at betale pension til medarbejdere, der er fyldt 60. Det har Østre Landsret afgjort og har dermed dømt SAS for aldersdiskrimination. Retten kræver, at selskabet betaler yderligere 50.000 kr. til hver af de diskriminerede.

En principiel sag ved Østre Landsret har netop afgjort, at SAS ulovligt har praktiseret aldersdiskrimination af medarbejdere over 60 år.

Selskabet har nemlig hidtil stoppet indbetalingerne til kabinepersonalets pensionsopsparing, når medarbejdere fyldte 60 år. Selskabet mente ikke at være forpligtet til at betale pension til de medarbejdere, der valgte at blive, efter de var fyldt 60 år.
Men det er i strid med forskelsbehandlingsloven. Det fastslår en enig Østre Landsret i en principiel dom.

Markant lønnedgang efter de 60
Tidligere havde kabinepersonalets fagforbund CAU og SAS en aftale om, at kabinepersonalet højst skulle arbejde til det fyldte 60 år. Det var en aftale, som CAU også på det tidspunkt var tilfreds med, fordi jobbet i flere kilometers højde er fysisk hårdt.

En ændring i loven om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet i 2004 betød imidlertid, at det ikke længere er lovligt at indgå lokale aftaler mellem arbejdsgivere og arbejdstagere om, at medarbejdere skal stoppe, før de fylder 65 år. 

Det har betydet, at 22 af CAUs medlemmer siden 2004 er fortsat med at arbejde efter, at de er fyldt 60 år. De har fået den samme løn som tidligere, men SAS har ikke indbetalt det pensionsbidrag på ca. 15 procent af grundlønnen, som de fik, før de fyldte 60 år.
Dermed går den ansatte betragteligt ned i løn.

Ældre har lige så meget ret til pension
CAU har gennem forhandlinger med SAS ikke kunnet få overbevist arbejdsgiveren om, at de ældste medarbejdere i lige så høj grad som deres yngre kollegaer har ret til pensionsindbetalinger.

En tidligere opmandskendelse har fastslået, at det er i strid med overenskomsten at stoppe pensionsindbetalinger, og landsretten skulle tage stilling til om der forelå ulovlig forskelsbehandling. Det gjorde der, vurderede Landsretten – som dog var delt i spørgsmålet om godtgørelsen til medarbejderne. Et flertal mente, at det skal koste SAS 50.000 kr. pr. medarbejder, mens en landsdommer mente, at det ikke skal koste noget, da pensionen nu er afregnet med renter.

Flertalsafgørelsen, som kræver at SAS betaler de 50.000 kr. til hver medarbejderne, kan dog principielt ankes til Højesteret

Stor principiel betydning
Advokat Michael Møllegaard Jessen, der procederede sagen i landsretten, er glad for resultatet.

"Det er tilfredsstillende, at domstolene ikke accepterer, at ældre medarbejdere diskrimineres. Det er helt uacceptabelt, at man skal gå ned i løn, blot fordi man fylder 60 år. Det er en principiel dom, der vil få betydning for mange sager om diskrimination. Det er et vigtigt signal, der i dag er sendt til arbejdsgiverne”, siger han.