Revalidering skal gøres tillokkende for kommunerne
Kommunale sagsbehandlere vælger i dag ofte revalidering fra. Fremover skal en større økonomisk gevinst lokke kommunerne til at altid at afprøve revalidering som en mulighed, mener FTF – og går dermed stik imod regeringens Arbejdsmarkedskommission, som overvejer om der overhovedet er behov for en revalideringsordning.
To praksisundersøgelser fra Ankestyrelsen viser, at de kommunale sagsbehandlere åbenbart ikke har tilstrækkeligt med viden og tid til at gennemgå, om revalidering er relevant. Den første praksisundersøgelse fra 2006 viser, at i næsten hver anden (46 procent) af de undersøgte sager, hvor der er blevet tilkendt fleksjob, var der ikke redegjort for, om personen i stedet kunne have klaret et ordinært job efter en revalidering.
Ankestyrelsen konkluderer bl.a. i sin undersøgelse: "Det betyder, at der kan være flere i fleksjobordningen, der kunne have klaret et arbejde på normale vilkår, hvis de havde fået et tilbud om revalidering."
Ved ikke nok om revalidering
I Ankestyrelsens praksisundersøgelse fra december 2008 gentages dette billede af usikkerheden i kommunernes dokumentation ved visitationen til fleksjob. Her er hver tredje - 33 procent - af sagerne ikke afgjort med lovgivningen.
”De to undersøgelser fra Ankestyrelsen tyder på, at sagsbehandlerne ikke i tilstrækkelig grad ved, hvad revalidering er og hvordan den skal bruges – mange af dem har også en faglighed som ikke er social faglig, siger Inger Nørreskov, lektor på Den Sociale Højskole i København, Professionshøjskolen Metropol.
Revalidering op til overvejelse
Regeringens Arbejdsmarkedskommission, som den 20. august kommer med en række forslag til, hvordan man kan få danskerne til at arbejde mere end i dag, har overvejet, om der stadig er behov for en selvstændig revalideringsordning.
De overvejelser går FTF stik imod: Der er klart behov for at styrke revalideringsordningen, mener hovedorganisationen.
FTF foreslår, at statens refusion til kommunerne for udgifterne til revalidering skal hæves fra i dag 65 procent til 75 procent. Det skal give kommunerne et større økonomisk incitament til at give et revalideringstilbud, der fx kan lade en arbejdskadet person tage en ny uddannelse, så vedkommende kan forsøge sig selv.
Godt for samfundsøknomien
”Vores forslag kan i højere grad sikre, at kommunerne altid afprøver revalidering, inden de visiterer til fleksjob eller tilkender førtidspension. Ud over at det er i tråd med den aktive beskæftigelsespolitik at forsøge at få folk til at blive selvforsørgende, så er der også penge at spare for samfundsøkonomien”, siger formand for FTF, Bente Sorgenfrey.
”Trods en stigende ledighed mangler der kvalificeret arbejdskraft inden for mange fagområder. Revalidering kan være med til at øge arbejdsudbuddet inden for de områder. Derfor kan der være en stor gevinst ved at gøre revalidering til omdrejningspunkt ved enhver socialfaglig vurdering af personer med varig nedsat arbejdsevne så det sikres, at flest mulig kommer tilbage i beskæftigelse uden offentlig støtte”, siger Bente Sorgenfrey.
