Ny dom sikrer bonus under barsel

Når bonus er en fast del af aflønningen for det daglige arbejde, skal arbejdsgiveren også udbetale bonus til fx langtidssyge og ansatte på barsel. Det gælder også selvom, der måtte være indgået en anden aftale mellem virksomheden og den ansatte, slår en ny dom fast

Retten i Glostrup har afgjort en gammel tvist mellem DFL (Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening) og Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) om medarbejdere har ret til bonus under fx sygdom og barsel. Den faldt ud til fordel for DFL, der på vegne af et medlem i Topdanmark vandt sagen.

Bonus skal betragtes som fast løn
Ifølge dommen skal arbejdsgiver udbetale bonus ved fravær, når bonusudbetalinger er en fast del af aflønningen for det daglige arbejde, og når overenskomsten sikrer fuld løn under barsel og sygdom. Med andre ord er bonus juridisk at betragte som fast løn – det selvom bonusudbetalingerne varierer måned for måned.

I den konkrete sag var der endda indgået en aftale mellem Topdanmark og den ansatte, hvoraf det fremgik, at bonusser ikke skulle udbetales til fraværende medarbejdere. Den aftale har byretten altså nu underkendt.

Manglende bonus er indirekte kønsdiskrimination
Retten begrunder sin afgørelse med, at den manglende bonusudbetaling indirekte er diskrimination på baggrund af køn. Det fremgår således af rettens begrundelse, at da kvindelige ansattes fravær på grund af graviditetsgener, barsels- og forældreorlov almindeligvis vil være større end mænds, er det i strid med ligebehandlingsloven, hvis der ikke udbetales bonus under fravær.

Kæmpe ligestillingssejr
I DFL er man selvsagt yderst tilfreds med den afgørelse. Formand i DFL Henrik Frimand-Meier siger:
”Dommen er en kæmpe sejr i kampen for ligestilling mellem kønnene på vores område. For os har spørgsmålet om, hvorvidt bonusudbetalinger kan betragtes som en fast påregnelig løndel, nemlig hele tiden netop været et principielt spørgsmål om ligeløn og ligebehandling mere end et ønske om at gøre bonusordningerne dyrere for arbejdsgiverne.”

Vil danne præcedens på området
Henrik Frimand-Meier mener derudover også, at dommen er vigtig, da den kan bruges af forbundet i lignende sager fremover:

”Vi har flere af disse sager liggende. Mange arbejdsgivere har forsøgt at få aftaler igennem, hvor de ansatte afskriver sig retten til bonus under fx sygdom og barsel. Med denne dom i hånden kan vi nu forhåbentlig få ændret disse aftaler”, siger han.

FA har fire uger til at overveje om de ønsker sagen anket til en højere retsinstans.