Næsten hver tredje bliver trynet

30 procent af de offentligt ansatte har oplevet, at det har haft negative konsekvenser at udtale sig offentligt om forhold på arbejdspladsen. Der er noget fundamentalt galt med kulturen på danske offentlige arbejdspladser, når man straffer medarbejdere, der har ret til at påpege problemer, siger ekspert i ytringsfrihed.

Tre ud af ti har fået problemer på arbejdspladsen efter, at de har brugt deres lovsikrede ret til offentligt at kommentere uholdbare forhold på deres arbejdsplads. Det viser en ny undersøgelse om offentligt ansatte FTF’eres - som fx jordemødre, skolelærere, skattefolk – ytringsfrihed. Undersøgelsen viser, at af de 2.700, der har deltaget i undersøgelsen, har 1.700 oplevet kritisable forhold på arbejdspladsen, som offentligheden burde kende. Af dem brugte 230 – svarende til 13 procent - deres ytringsfrihed.

Hver ottende af dem har oplevet, at det har påvirket deres arbejdsforhold negativt – som fx muligheden for at få nye arbejdsopgaver. Hver tiende af de, der har stillet sig offentligt frem med kritik, er blevet kaldt til ”kammeratlig samtale” af sin arbejdsgiver. Det drejer som om sager, hvor FTF’ere har været i deres gode ret til gå til offentligheden, og som ikke er omfattet af tavshedspligt, som det fx gælder i personsager.

Mundkurv af chefen

Undersøgelsen viser også, at tre procent af dem, der har brugt deres ytringsfrihed, er blevet opfattet som illoyale af kollegerne på samme arbejdsplads, mens 10 procent er blevet opfattet som illoyale af arbejdsgiveren.

Mere end hver femte har også oplevet, at de enten på deres nuværende eller tidligere arbejdsplads har oplevet, at de har fået forbud mod at udtale sig i forbindelse med en sag – dog ikke nødvendigvis en kritisk sag. Og heller ikke sager, som er omfattet af tavshedspligt.

Kulturen skal ændres på arbejdspladsen

Pressejurist og afdelingsforstander ved Danmarks Journalisthøjskole, Oluf Jørgensen, synes, at tallene fra FTF-undersøgelsen viser, at kulturen omkring ytringsfriheden er meget forskellig fra arbejdsplads til arbejdsplads i den offentlige sektor. Han mener, at det er rystende, at 30 procent har fået problemer, fordi de har brugt deres grundlovssikrede ret og er gået til offentligheden.

”Der er stor forskel på de danske offentlige arbejdspladser, når det gælder ytringsfriheden, det slår undersøgelsen fast. Men undersøgelsen viser også, at der på nogle offentlige arbejdspladser er en kultur, hvor det ikke er tilladt at sige sin mening offentligt og komme med forslag til, hvordan man kan gøre arbejdet bedre. Det er nødvendigt, at både den politisk ansvarlige ledelse og den administrative ledelse føler sig ansvarlig for en arbejdspladskultur, hvor medarbejderen bruger deres ret”, siger Oluf Jørgensen.

Han mener, at reglerne for offentligt ansattes ytringsfrihed er gode nok på papiret, men i praksis er der problemer, når så mange af de offentligt ansatte sanktioneres. Så er der behov for at få skabt en debat om ytringsfriheden.