Mangler uddannelse i MED-samarbejde

To tredjedele af kommunerne tilbyder ikke sine medarbejdere en fuld uddannelse i MED-systemet, som de har indgået aftale om, viser FTF’s undersøgelse.

MED-aftalen, der som en del af en overenskomstaftale giver offentligt ansatte medindflydelse, er indgået af alle landets kommuner og regioner på nær ganske få kommuner.

Aftalen siger klart, at alle ledere og medarbejdere i udvalgene skal tilbydes en såkaldt MED-uddannelse indenfor det første år, de er medlem af udvalget. Uddannelsen skal kvalificere ledere og medarbejdere til samarbejdet om personale- og arbejdsmiljøforhold.

Alligevel tilbyder to tredjedele af kommunerne ikke uddannelsen i fuldt omfang indenfor det aftalte første år. Det viser en undersøgelse af kommunernes MED-udvalg, som FTF har foretaget i samarbejde med OAO (Offentligt Ansattes Organisation). I undersøgelsen deltager MED-udvalgsmedlemmer fra 93 af landets 98 kommuner.

I ni procent af kommunerne svarer medarbejderrepræsentanterne, at kommunen ”langtfra” opfylder kravet om MED-uddannelse, 16 procent svarer, at det kun sker ”i lille omfang”, og 46 procent svarer i et ”rimeligt omfang”.
Kun 29 procent svarer, at kommunen opfylder kravet i fuldt omfang – hvilket svarer til, at de resterende 71 procent altså ikke tilbyder uddannelsen i fuldt omfang.

KL: Pænt resultat
Formand for KL’s Løn- og personalepolitiske udvalg, Michael Ziegler, hæfter sig ved de i alt 75 procent af kommunerne, der tilbyder uddannelsen i hhv. fuldt og rimeligt omfang – og dermed, som han ser det, lever op til aftalen.

”Jeg mener faktisk, at det er et pænt resultat, at omkring tre fjerdedele af kommunerne tilbyder MED-uddannelsen indenfor tidsfristen,” siger Michael Ziegler, der også er borgmester i Høje-Taastrup Kommune.

Ikke godt nok
Bente Sorgenfrey, formand for FTF, pointerer, at det er vigtigt at se på, hvor mange kommuner der rent faktisk gennemfører den fulde uddannelse, og ikke kun på, hvor mange der tilbyder den.
”At to tredjedele af kommunerne ikke gennemfører uddannelsen i fuldt omfang er utilfredsstillende. Det må de centrale parter, gøre noget for at forbedre”, siger hun.

Forbundssekretær hos FOA, Jakob Bang, mener heller ikke, at det er ikke godt nok. Den manglende uddannelse ud over kvaliteten og samarbejdet i MED-udvalgene, mener han.

”Det svækker opmærksomheden på de væsentlige punkter og beslutninger under MED-møderne, at så mange kommuner ikke har tilbudt medarbejdere og ledelse den påkrævede MED-uddannelse. Jeg er overbevist om, at der i virkeligheden kan fokuseres mere og dermed spares tid, netop når man uddanner ledelsen og medarbejderne sammen i systemet,” siger Jakob Bang.