Langt fra ligeløn i finanssektoren
Kvindeligt ansatte i landets banker får indenfor visse arbejdsområder en tredjedel mindre i løn end deres mandlige kolleger – for den samme jobfunktion. Næstformand i Finansforbundet Kent Petersen er overrasket over problemets omfang
En ny kønsopdelt lønstatistik, som Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) har udarbejdet for Finansforbundet, kaster lys over branchens problemer med at give mænd og kvinder lige løn for lige arbejde. Opgørelsen, der er foretaget på tværs af samtlige arbejdspladser under Finansforbundet, viser således, at mænd indenfor alle arbejdsområder på nær ét er bedre lønnet end kvinder. Og indenfor visse områder er lønforskellene iøjenfaldende.
Den procentuelle forskel mellem mænd og kvinders løn forstærkes jo mere man tjener, viser de nye tal. Det betyder også, at forskellene er markant større for lønmodtagere med det, der i opgørelsen hedder højt og mellemhøjt kvalifikationsniveau. Her tjener kvinder gennemsnitligt kun omkring to tredjedele af deres mandlige kollegers løn indenfor visse arbejdsområder.
Også de kvindelige ledere ligger indenfor visse områder i gennemsnit langt under, hvad mandlige ledere indenfor samme områder tjener.
Omfanget overrasker
Næstformand i Finansforbundet Kent Petersen vidste godt, at ligeløn mellem kønnene var et problem i branchen. Alligevel kommer tallene bag på ham:
”Først og fremmest må jeg sige, at vi er overraskede over, at problemet har et så stort omfang, som tallene viser. Noget af forskellen ville måske kunne forklares, hvis man satte sig ned og granskede tallene nøje, men overordnet kan det ikke bortforklares: Der er store problemer med ligeløn i finanssektoren”.
Han mener, at tallenes tydelige sprog kan bruges til at få gjort noget ved problemet.
”Vi har talt om lige løn for lige arbejde i mange år – jeg håber, at vi nu snart kan få gjort noget ved det. Vi vil derfor også sætte os ned med Finanssektorens Arbejdsgiverforening, og se på hvad vi sammen kan gøre for at minimere de her uforklarlige forskelle på, hvad mænd og kvinder tjener. Jeg mener, vi på den måde kan være med til få problemstillingen sat yderligere på dagsordenen rundt om i virksomhederne”.
FA uenig i problemets størrelse
I Finanssektorens Arbejdsgiverforening vil man godt samarbejde med Finansforbundet, men man tager tallene mere med ro. Direktør i FA, Steen A. Rasmussen, siger:
”Disse generelle tal på tværs af de enkelte virksomheder er svære at bruge til noget, for det er lidt som at sammenligne pærer og bananer. Der kan være god grund til, at den samme stilling i forskellige virksomheder er forskelligt lønnet, og vi har i Danmark altså generelt et kønsopdelt arbejdsmarked med en tendens til, at mænd søger mod stillinger med bedre løn end kvinder”.
For Steen A. Rasmussen skal fokus rettes mod den enkelte arbejdsplads i stedet at snakke om generelle tal:
”Det er først, hvis der er markante lønforskelle kønnene imellem for det samme job på den samme arbejdsplads, at vi virkelig har et problem. Og det er så også på den pågældende arbejdsplads, at man skal sætte ind for at løse problemet med konkrete initiativer netop der”, siger han.
Problemer skal løses på virksomhedsniveau
Hos Finansforbundet fastholder man, at tallene er udtryk for et overordnet problem. Kent Petersen er dog enig i, at det er på virksomhedsniveau, altså ude i landets banker og sparekasser, at der skal ske en forskel, og her er han fortrøstningsfuld:
”Uanset hvad FA og Finansforbundet kan blive enige om af indsatsområder på det overordnede niveau, er det ude i de enkelte virksomheder, ændringerne skal ske. Derfor er jeg også rigtig glad for, at jeg oplever, at virksomhederne tager ligeløn seriøst. Det er bestemt ikke et spørgsmål om, at man bevidst underbetaler de kvindelige ansatte, og der er vilje til at gøre noget ved lønforskellene”.
Næstformanden nævner i den forbindelse Nykredit som et eksempel på, at velviljen er til stede. Her arbejdes der aktivt med at komme lønforskellene til livs, og man har bl.a. valgt at tilslutte sig Ligestillingsministeriets Charter for flere kvinder i ledelse.
”Nykredit er et eksempel på, at der allerede bliver gjort noget i finanssektoren for at afhjælpe problemerne, og det er bestemt et eksempel til efterfølgelse. Det kan fx handle om at omformulere jobbeskrivelserne, så de gode job med de gode lønninger bliver mere attraktive for kvinderne at søge. Det er sådan nogle initiativer, vi skal opfordre til, at der kommer flere af fremover”, siger Kent Petersen.
