Kinesiske stewardesser hos SAS har fortsat ingen arbejdstilladelse

Ni måneder efter integrationsministeren politianmeldte SAS for at bruge kinesiske og japanske stewardesser uden arbejdstilladelse, er der ikke kommet en afgørelse i sagen. Den delvist offentligt ejede virksomhed benytter fortsat stewardesser, som arbejder til en månedsløn til på cirka 15-20.000 kr. under deres skandinaviske kollegaer og uden de samme sociale rettigheder på samme flyafgange

”Det er uanstændigt af SAS at lave social dumping ved at bruge udenlandsk arbejdskraft uden at have undersøgt om man kan fremskaffe den i Danmark eller for den sags skyld i de to andre skandinaviske lande”.

Sådan siger FTF-formand Bente Sorgenfrey i forbindelse med sagen om SAS’ brug af kinesiske stewardesser på flyruten mellem Danmark og Kina. Kineserne arbejder på væsentligt ringere vilkår end deres skandinaviske kollegaer fra blandt andet FTF-organisationen CAU (kabinepersonalets fagforening) på samme rute. Sagen har været i offentlighedens søgelys i mere end et år. Den heftige politiske debat og medieomtalen betød, at integrationsminister Rikke Hvilshøj den 30. maj sidste år politianmeldte SAS. Her næsten ni måneder efter anmeldelsen er efterforskningen først lige ved at gå i gang, efter at integrationsministeren og justitsministeren har været kaldt i samråd i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg.

Sidste år frarådede Arbejdsmarkedsrådet for Storkøbenhavn, at der blev givet arbejdstilladelse til de kinesiske stewardesser. Det skete i et svar til Udlændingeservice, hvor rådet var blevet spurgt til råds i en sag om SAS’ ansøgning om arbejdstilladelse til 34 kinesiske stewardesser. Arbejdsmarkedsrådet kunne ikke anbefale, at det blev gjort lovligt at gøre brug af de kinesiske stewardesser, fordi den løn, som de fik tilbudt ligger langt under den løn de danske kollegaer får. Kineserne ville få en månedsløn på mellem 3.000 kr. til 8.000 kr. inklusiv tillæg. Deres danske kollegaer har en startløn på 17.000 kr. og en gennemsnitsløn på 26.000 kr. inklusiv tillæg.

I dag gives der stort set kun arbejdstilladelse til medarbejdere fra lande uden for EU og Norden, hvis der findes erhvervsmæssige og beskæftigelsesmæssige hensyn, der taler for det – fx at der ikke findes personer med de rette kvalifikationer i Danmark. En betingelse for arbejdstilladelsen er dog, at der sker på løn- og ansættelsesvilkår efter danske forhold.

Minister vil ændre lovgivningen

I et åbent samråd i Folketingets arbejdsmarkedsudvalg gjorde integrationsminister Rikke Hvilshøj klart, at hun overvejede at ændre udlændingelovgivningen, så det kunne blive lovligt for SAS at gøre brug af stewardesser fra Kina på dansk indregistrerede fly. Det skulle ske for ikke at skade SAS’ konkurrenceevne og evt. miste arbejdspladser til fx de to andre skandinaviske lande, hvor SAS også har hjemsted. I dag skal medarbejdere, der arbejder på dansk indregistrerede fly, som flyver i dansk luftrum og lander på dansk jord have en dansk arbejdstilladelse. Tilsvarende regler gælder også i Norge.

Jurist i norsk LO, Einar Stueland, siger:
”Hvis kinesiske stewardesser ansættes i et norsk selskab, kræves der arbejdstilladelse. Det vil de dog næppe få, med mindre der blev mangel på den arbejdskraft i Norge. Hvis de fik arbejdstilladelse ville det indebærer et aftalebrud i forhold til overenskomsten”.

Politiet først lige gået i gang

Justitsminister Lene Espersen gjorde i samme samråd, hvor også Rikke Hvilshøj var indkaldt, redde for at netop fordi, at integrationsministeren overvejede lovændringer, så har politiet henlagt efterforskningen indtil videre. Nu er efterforskningen dog kommet i gang, selv om der ikke er kommet noget udspil til en lovændring.

”Det er selvfølgelig politikernes opgave at ændre lovgivningen, hvis de mener, at der er behov. Men nu er det snart ni måneder siden, at SAS blev politianmeldt, og SAS kan fortsat bruge billig arbejdskraft uden videre. Der er endnu ikke kommet noget konkret udspil om en ændring af udlændingeloven på det felt. Hvorfor skal SAS have sådan er særstatus? Det er helt urimeligt”, siger Bente Sorgenfrey.

Hun henviser til, at da slagterikoncernen Danish Crown glemte at få fornyet en arbejdstilladelse til en udenlandsk medarbejder, så blev virksomheden dømt til at betale en bøde. Sagen fandt sted før, at SAS var blevet politianmeldt.