Ingen referencer uden samtykke

Søger du nyt job, så er det DIG, der afgør hvem en potentiel arbejdsgiver må kontakte for at få oplysninger om dine kvalifikationer – ellers er det lovbrud. Det er netop blevet slået fast i en ny dom fra Østre Landsret

Østre Landsret har slået fast, at en arbejdsgiver ikke må indhente oplysninger om en jobansøger uden at have fået tilladelse fra ansøgeren. Det er i strid med persondataloven, fremgår det af dommen.

Sagen handler om en socialrådgiver, der søgte job i den tidligere Maribo Kommune. Uden hendes tilladelse søgte Maribo Kommune oplysninger om hende hos den tidligere Højreby Kommune, hvor socialrådgiveren før havde været ansat. Her fik fagchefen fra Maribo et klart svar fra fagchefen fra Højreby, der via e-mail oplyste ”Hold fingrene fra hende” om den omtalte socialrådgiver.

Fagchefen i Højreby Kommune havde hørt, at socialrådgiveren var blevet fyret fra sit nuværende job på grund af lange perioder med sygemeldinger i en tredje kommune. Det var dog ikke meningen, at socialrådgiveren nogen sinde skulle have set e-mailen, men kommunen returnerede ved en fejl emailen, da den skuffede ansøger, bad om at få sine bilag retur.

Sagen foregik i august 2005, dvs halvandet år før de to kommuner til at skulle lægges sammen som følge af kommunalreformen. Derfor kunne chefen i Højreby Kommune have interesse i at undgå, at socialrådgiveren, som fremover ville blive en fælles medarbejder ved kommunesammenlægningen, blev ansat.

En principiel sag
Efter at det var gået op for socialrådgiveren, at der hemmeligt var blevet søgt oplysninger om hende og, at hun var blevet omtalt negativt, henvendte hun sig til Dansk Socialrådgiverforening.

Socialrådgiveren mente selv, at den negative omtale af hende var årsag til, at hun ikke fik jobbet. Derfor fik hun Dansk Socialrådgiverforening til at se på sagen, der bad FTF føre sagen. Da den blev betragtet som juridisk principiel, blev sagen henvist til Østre Landsret.

Dommen er netop faldet i Østre Landsret og slår fast, at det er i strid med persondatalovens regler at videregive personoplysninger uden samtykke. Landsretsdommerne vurderede, at der ikke var bevis for, at det var den negative omtale af socialrådgiveren, der gjorde, at hun blev fravalgt til jobbet. Derfor skal Maribo Kommune, som nu er en del af Lolland Kommune, ikke betale erstatning for overtrædelsen.

Reglerne er blevet slået fast 
Advokat fra FTF, Michael Møllegaard Jessen, førte sagen for Østre Landsret. Han er tilfreds. Dommen slår fast, at det er den ansatte, der bestemmer, hvorfra der kan indhentes reference.

”Der har forud for dommen hersket stor tvivl om, hvorvidt en arbejdsgiver uden at spørge kunne tage reference på en medarbejder og uden i øvrigt at oplyse det efterfølgende”, siger Michael Møllegaard Jessen.

Han er dog ikke tilfreds med, at socialrådgiveren ikke skal have kompensation. Det er umuligt for ansøgeren at bevise, at man ville have fået jobbet.

”For er der flere ansøgere, kan arbejdsgiver blot henvise til, at der var en anden, der var bedre kvalificeret”, siger Michael Møllegaard Jessen.

FTF’s advokat anbefaler derfor, at der som hovedregel kun bør gives samtykke, når man har fået at vide at jobbet er ens, hvis referencerne ikke er dårlige.