Hver anden arbejdsplads dumper i psykisk arbejdsmiljø

Ikke engang halvdelen af de danske arbejdspladser har et godt og tilfredsstillende kendskab til det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Og kun en tredjedel af arbejdspladserne arbejder tilfredsstillende med at løse eventuelle problemer. Det viser en rapport fra Arbejdstilsynet, der har undersøgt 400 arbejdspladser

Hvad de danske arbejdspladser ved om psykisk arbejdsmiljø kan for manges vedkommende stå på et frimærke. Kun 44 procent af arbejdspladserne har enten relevant eller omfattende kendskab og viden til psykisk arbejdsmiljø. Resten af arbejdspladserne – 56 procent - har intet, stort set intet eller et vist kendskab til det psykiske arbejdsmiljø på egen arbejdsplads. Især står det slemt til på hver fjerde arbejdsplads, hvor det psykiske arbejdsmiljø slet ikke er prioriteret.

Det fremgår af en rapport fra Arbejdstilsynet, der kortlægger arbejdsmiljøet på syv områder blandt andet psykisk arbejdsmiljø.

Tendensen er endnu mere udtalt, når det kommer til indsatsen overfor psykisk arbejdsmiljø. 65 procent af arbejdspladserne har ingen strategi for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø, og hvor der er en strategi, er indsatsen sporadisk og kun delvist prioriteret. Medarbejderne inddrages kun i begrænset omfang og får ikke tilstrækkelig med information, konkluderer Arbejdstilsynet. Kun på 35 procent af arbejdspladserne er indsatsen relevant og systematisk i større eller mindre grad.

Kun på hver tredje arbejdsplads vurderer Arbejdstilsynet, at arbejdet med psykisk arbejdsmiljø har givet positive effekter. Halvdelen af arbejdspladserne er kendetegnet ved, at der ikke er sket nogen forbedring af det psykiske arbejdsmiljø eller kun begrænset forbedring med ringe erfaringsopsamling og ringe eller ingen opfølgning.

FTF efterlyser uddannelse
Arbejdstilsynets tal kommer ikke bag på arbejdsmiljøkonsulent i FTF, Gitte Daugaard.

”Arbejdsgiverne mangler ofte helt grundlæggende viden om det psykiske arbejdsmiljø. Det er nødvendigt, at de – og sikkerhedsorganisatonen i øvrigt - i langt højere grad uddannes i at afdække og forebygge problemer med det psykiske arbejdsmiljø, og at arbejdspladserne bliver mere åbne for at modtage rådgivning. I dag er der mange steder en holdning om, at går det, så går det. Men det går jo kun lige indtil det psykiske arbejdsmiljø går i hårdknude”, siger Gitte Daugaard.

FTF ser rigtig mange sager, hvor der er problemer med mobning, chikane og stress. Og rigtig mange af de problemer kan forebygges, siger Gitte Daugaard.