FTF: Seniorer skal have ret til at arbejde mindre
Offentligt ansatte skal have ret til at gå ned i arbejdstid som alternativ til efterløn. Og staten skal fortsat betale dem fuld pension, så det ikke påvirker deres levestandard som pensionister. Det foreslår FTF i trepartsforhandlingerne om den offentlige sektor. Det vil give mere kvalificeret arbejdskraft til den offentlige sektor og endda spare samfundet for mange millioner. I dag kan alt for mange offentligt ansatte ikke få en senioraftale om nedsat tid, og det tvinger ældre ansatte til at vælge mellem 100 pct. arbejde eller 100 pct. efterløn.
Samfundet vil spare mange millioner. Og den offentlige sektor vil holde på en større del af de kvalificerede og erfarne ansatte, der snart bliver mangel på.
Der er gode grunde til, at FTF nu - som talerør for en bred vifte af veluddannede i den offentlige sektor - foreslår i trepartsforhandlingerne, at seniorer får ret til nedsat arbejdstid som alternativ til efterløn, dvs. fra 60-års-alderen.
Fire ud af 10 offentligt ansatte over 50 år er indstillede på at udskyde deres afgang fra arbejdsmarkedet, hvis de får ret til nedsat arbejdstid samtidig med, at deres arbejdsgiver kompenserer for den tabte pensionsindbetaling. Det viser FTF’s seniorundersøgelse fra marts 2007.
Sidste år gik ca. 13.000 offentligt ansatte på efterløn. Hvis blot 20 pct. af dem udskyder efterlønnen med ét år, vil samfundet spare 380 millioner kroner, viser nye beregninger fra FTF.
Ifølge FTF’s beregninger vil det nemlig være en yderst fordelagtig forretning at efterkomme seniorernes ønske. Samfundet sparer et sted mellem 100.000 og 130.000 kroner om året, hver gang en sygeplejerske, folkeskolelærer eller pædagog vælger at fortsætte endnu et år i jobbet i stedet for at gå på efterløn.
Gevinst ved nedsat tid med fuldt pensionsbidrag | <><><><><><><><>||||
Seniorordning som 60-årig | <><><><><><><><>||||
Folkeskole-lærer | <><><><><><><><>Syge-plejerske | <><><><><><><><>Pædagog | <><><><><><><><>||
Arbejdstidsnedsættelse 20 pct., timer pr. mdr. | <><><><><><><><>32 | <><><><><><><><>32 | <><><><><><><><>32 | <><><><><><><><>|
Månedsløn | <><><><><><><><>28.909 | <><><><><><><><>25.712 | <><><><><><><><>23.977 | <><><><><><><><>|
Årlig udgift til seniorordning m. fuld pensionsindbetaling | <><><><><><><><>11.664 | <><><><><><><><>7.814 | <><><><><><><><>7.338 | <><><><><><><><>|
Årlig udgift til efterløn1 | <><><><><><><><>116.118 | <><><><><><><><>132.918 | <><><><><><><><>135.318 | <><><><><><><><>|
Årlig besparelse ved seniorordning | <><><><><><><><>104.453 | <><><><><><><><>125.104 | <><><><><><><><>127.980 | <><><><><><><><>|
Kilde: FLD's lønstatistik, PKA, Lærernes Pensionskasse, PKU, Beskæftigelsesministeriet og egne beregninger. 1) Udgiften til efterløn tager højde for pensionsmodberegning | <><><><><><><><>||||
”Det er simpelthen hul i hovedet at lade være. Fra politisk side må man nu sikre seniorerne i den offentlige sektor ret til at gå ned i tid som alternativ til efterløn. Og staten må kompensere for den tabte pensionsindbetaling. Det vil sikre mere kvalificeret arbejdskraft til den offentlige sektor. Den er der allerede mangel på, og det er det centrale mål i de forhandlinger, vi sidder i nu med regeringen. Modellen vil endda spare staten for mange millioner kroner, hvis flere erfarne ansatte tager en ekstra tørn i stedet for at gå på efterløn. Det er meget dyrere for samfundet, hvis de går på efterløn”, siger FTF’s formand Bente Sorgenfrey.
FTF foreslår, at de ansatte skal kunne gå op til 20 pct. ned i tid, og at det - som minimum - sker med uændret høj pensionsindbetaling finansieret af staten. Dermed vil det ikke påvirke de ansattes levestandard som pensionister, hvis de vælger at gå lidt ned i tid i den sene del af deres arbejdsliv. Og man får stoppet den nuværende kassetænkning i bl.a. kommunerne, der reelt er med til at presse arbejdskraft ud af arbejdsmarkedet.
I dag er det nemlig langt fra standard i den offentlige sektor, at ansatte kan få sat arbejdstiden lidt ned, når alderen er nået op i efterlønsfeltet.
En særkørsel fra Socialforskningsinstituttet, som FTF’s netmagasin Resonans fik foretaget sidste år, viste, at fire ud af 10 kommunalt ansatte (39 pct.) ikke en gang kan få lov til at sætte arbejdstiden ned, selv om de selv betaler rub og stub. Lidt bedre står det til i regionerne og på de statslige arbejdspladser, men heller ikke her kan alle ansatte få nedsat tid, hvis de vil det. I stedet tvinges de til at vælge mellem et hæsblæsende arbejdsliv på 100 pct. eller den totale modsætning med 100 pct. fritid på efterløn.
”På nogle offentlige arbejdspladser er man heldigvis langt fremme med tiltag, der kan fastholde de ældre medarbejdere i jobbet. Det er godt, fordi der er tale om en yderst kompetent arbejdskraft, og vi har brug for dem til at sikre kvaliteten i den offentlige sektor et par år længere end i dag. En senioraftale, der giver ret til at sætte arbejdstiden ned uden at det forringer éns pension, det bør derfor være en minimumsret til de ældre offentligt ansatte”, siger Bente Sorgenfrey.
FTF har tidligere beregnet, at der er store offentlige besparelser at hente ved at fastholde seniorerne et år eller mere i jobbet og den nyeste seniorundersøgelse fra FTF viser, at mange også er til sinds at udskyde efterlønnen, hvis blot de får mulighed for nedsat tid og en uændret levestandard som pensionister.
