FTF: Medarbejdere skal beskyttes bedre

Ny stor undersøgelse fra FTF viser, at det står slemt til med ytringsfriheden for offentligt ansatte. Lovændringer er eneste vej frem, hvis offentligt ansatte for alvor skal få mere mod på at bruge deres ytringsfrihed, mener FTF.

Undersøgelsen viser, at ytringsfriheden for offentligt ansatte er presset, mener Bente Sorgenfrey, formand for FTF.
Ud af sine 450.000 medlemmer repræsenterer FTF ca. 300.000 offentligt ansatte, og det er vigtigt, at de deltager i den offentlige debat i en tid med udsigt til yderligere fyringer og besparelser i den offentlige sektor, mener FTF-formanden.

Bente Sorgenfrey finder det alarmerende, at undersøgelsen viser, at hver tredje, der er stået frem, har oplevet negative konsekvenser på jobbet.

”For FTF er det afgørende at ytringsfriheden beskyttes bedre end i dag. Det skal ske ved at indføre regler i lovgivningen, som sikrer de offentligt ansatte en betydeligt bedre ansættelsesretslig beskyttelse. Arbejdsgiveren må ikke sanktionere lovlige ytringer eller meddelelser om kritisable eller ulovlige forhold på arbejdspladsen. Og hvis en medarbejder bliver fyret efter at have ytret sig, skal der indføres mulighed for at pålægge arbejdsgiveren at genansætte vedkommende”, siger Bente Sorgenfrey.

Desuden skal der gives forhøjet godtgørelse til medarbejderen, og endelig skal der indføres omvendt bevisbyrde, mener FTF.

”Et eller andet er gået helt galt, når så mange offentligt ansatte frygter for konsekvenserne af deres lovlige udtalelser. Hvis vi ønsker, at offentligt ansatte aktivt skal være med- og modspillere i den demokratiske debat om den offentlige sektor og vores velfærdssamfund, så skal kulturen omkring ytringsfrihed ændres radikalt”, siger Bente Sorgenfrey.