Fryns breder sig med stor hast i det offentlige
Fryns er lige nu på fremmarch i den offentlige sektor. Flere kommuner er snart klar med fordelagtige tilbud som supplement til kommende og nuværende ansattes løn. Fra bredbåndsinternet til private sundhedsforsikringer – det handler om at stå så stærkt som muligt i kampen om arbejdskraften
Som den første kommune i Danmark valgte Hedensted i Østjylland at bryde med traditioner og fordomme i det offentlige og tilbyde sine ansatte en lang række af økonomisk fordelagtige personaletilbud. Fra private sundhedsforsikringer over gratis massage til favorable indkøbsordninger, bredbåndsinternet, telefoni og billige avisabonnementer.
Med andre ord frynsegoder, som man tidligere har været vant til kun at se i den private sektor. Hedensted skal være en attraktiv arbejdsplads, der kan tage kampen om den kvalificerede arbejdskraft op med det private erhvervsliv, lyder begrundelsen
Der har efterfølgende været massiv interesse fra andre kommuner for at høre om Hedensteds erfaringer, og i mandags afholdte man en workshop med 66 repræsentanter fra 23 af landets kommuner.
Meget tyder på, at Hedensted har været med til at slå døren ind, så fryns nu bliver sat på dagsordenen rundt om i landets kommuner. Personalechef i Hedensted Kommune, Jesper Holm, har stået for kontakten til de nysgerrige kommuner. Han har derfor et godt indtryk af, hvad der lige nu sker rundt om i landet, og han er ikke i tvivl:
”Mit indtryk er, at kommunerne har gået og ventet på startskuddet til det her, og nu kom det så i Hedensted. Jeg tror, at vi inden for et halvt til et helt år vil komme til at se personalegoder i en lang række kommuner”.
”Vi er nødt til det”
Solrød Kommune er én af de kommuner, hvor man netop nu er på vej med en række nye tilbud til de ansatte, som er meget lig den palet af frynsegoder, man har set i Hedensted. Her bakker personalechef Niels Høpner op om sin jyske embedsfælle:
”Jeg tror på, at en tredjedel af kommunerne vil have det her indenfor kort tid. Vi er simpelthen nødt til det for at fremstå som en attraktiv arbejdsplads i en tid, hvor efterspørgslen på arbejdskraft er så stor, som den er”.
Det samme er tilfældet i Viborg Kommun. Også her lyder begrundelsen, at det handler om nu og i fremtiden både at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft. Endvidere håber kommunen her på, at man ved at satse på sundhed i udbuddet af frynsegoder kan - som man siger - mindske sygefraværet og højne arbejdsglæden.
Forsker: Det vil brede sig
Arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet, Flemming Ibsen, mener, at man kan tale om en tendens: Frynsegoder i det offentlige er noget, vi vil komme til at se meget mere til fremover:
”Når nogen starter med at indføre frynsegoder bliver det jo et konkurrenceparameter, som kommunerne bliver målt på. Derfor vil vi nu højst sandsynligt se, at det breder sig. Man kan sige, at der er tale om en slags ’lemming-effekt’, hvor man af frygt for at blive valgt fra siger, at hvis de andre gør det, må vi heller for en sikkerheds skyld også gøre det.”
Politiske forbehold i nogle kommuner
Selvom en lang række kommuner lige nu arbejder på at kunne tilbyde sine ansatte mere end bare den faste løn, er det dog ikke alle, der går linen ud og tilbyder den brede vifte af frynsegoder. Særligt private sundhedsforsikringer, der er blandt tilbuddene til de ansatte i både Hedensted, Solrød og Viborg, er mange steder et kontroversielt emne.
Det gør sig fx gældende i Ballerup Kommune. Også her erkender man vigtigheden af fremover at kunne give sine ansatte lidt fryns oveni lønningsposen.
”Især i forhold til det private kan vi mærke presset, at personalegoder er nu noget folk efterspørger.” siger personalechef Lene Magnussen.
Samtidig er der dog også grænser for, hvor langt man regner med at gå, og i den forbindelse spiller sammensætningen af byrådet en rolle.
”Mange af beslutningerne på dette område kører udenom byrådet, men i forhold til fx private sundhedsforsikringer vil det kræve kommunal politisk opbakning, og det tror jeg, det ville blive svært at få her”, siger personalechefen.
