Fædre har bedst mulighed for at passe syge børn

Flere mænd end kvinder har mulighed for at blive hjemme for at passe syge børn eller udskyde arbejdet til senere på dagen, viser en Gallup-undersøgelse for FTF. Og kvinder melder sig oftere selv syge for at passe syge børn, end mænd gør, viser undersøgelsen. Det kan skyldes, at de typiske kvindearbejdspladser i den offentlige sektor blevet mere strømlinede, vurderer forsker.

Mænd har bedre mulighed end kvinder for at blive hjemme med syge børn, til de er raske.

Flere mænd end kvinder har mulighed for at blive hjemme ved et sygt barn i flere dage eller arbejde hjemme, når de har behov for det. Det viser en undersøgelse foretaget af Gallup for FTF. Undersøgelsen dækker det samlede arbejdsmarked og altså ikke kun FTF-området.

Mens det er 20 procent – eller hver femte - af mændene, der har mulighed for at blive hjemme i tre dage eller mere, så gælder det samme for kun for ni procent af kvinderne på arbejdsmarkedet. Der er otte procent af mændene og seks af kvinderne, der har mulighed for at blive hjemme i op til to dage.

Det er langt hovedparten af lønmodtagerne, der kun har ret til at blive hjemme en dag, når barnet er sygt. Den ret har 65 procent af mændene og 79 procent af kvinderne.

Mellem fem og syv procent af både de mandlige og kvindelige lønmodtager har overhovedet ikke har mulighed for at blive hjemme fra jobbet for at passe sygebørn.

 

<><>   </></><><>  </></><><>   </></><><>   </></><><>  </></><><>   </></><><>   </></><><>   </></><><>  </></><><>  </></><><>   </></><><>   </></><><>   </></><><>  </></><><>   </></><><>   </></><><>   </></><><>  </></><><> </></><><> </></><><>  </></><><>   </></><><>   </></><><>   </></><><>  </></><><> </></><><> </></><><>  </></><><>   </></><><>   </></><><>   </></><><>  </></><><> </></><><> </></><><>  </></><><>   </></><><>   </></><><>   </></><><>  </></><><> </></><><>  </></>

Andel forældre fordelt efter antal fraværsdage med fuld løn i forbindelse med barns sygdom<//font>
<//font>	Mænd <//font>	Kvinder<//font>
Antal fraværsdage med løn<//font>	--- Pct. ---<//font>
0 dage<//font>	7<//font>	6<//font>
1 dag<//font>	65<//font>	79<//font>
2 dage<//font>	8<//font>	6<//font>
3 eller flere dage<//font>	20<//font>	9<//font>

 

 

Mænd arbejder hjemme

Det er hver anden mand, der har mulighed for at arbejde hjemme, hvis et eller flere børn i familien er syge, mens det samme gør sig gældende for under hver tredje kvinde på arbejdsmarkedet.

Det er også flere mænd end kvinder, der har mulighed for at udskyde eller ændre på arbejdstiden, når børnene er syge. Ifølge Gallup-undersøgelsen har 59 procent af mændene den mulighed, mens det gælder for 46 procent af kvinderne.

Lidt flere kvinder end mænd kan tage børnene med på arbejdet, hvis de har brug for en ekstra fridag til at komme ovenpå efter forkølelsen. Det gælder 28 procent af kvinderne, mens 24 procent af mændene har den mulighed.

 

 

 

<><>   </></><><>  </></><><>   </></><><>   </></><><>  </></><><>   </></><><>   </></><><>   </></><><>  </></><><>  </></><><>   </></><><>   </></><><>   </></><><>  </></><><>   </></><><>   </></><><>   </></><><>  </></><><> </></><><> </></><><>  </></><><>   </></><><>   </></><><>   </></><><>  </></><><> </></><><> </></><><>  </></><><>   </></><><>   </></><><>   </></><><>  </></><><> </></>

Forældre med muligheder for fleksibilitet på arbejdspladsen, når børnene er syge<//font>
<//font>	Mænd <//font>	Kvinder<//font>
<//font>	--- Pct. ---<//font>
Mulighed for af og til at arbejde hjemme, når dit barn/dine børn er syge<//font>	51<//font>	31<//font>
Mulighed for af og til at tage syge børn med på arbejde, når dit barn/dine børn er syge<//font>	24<//font>	29<//font>
Mulighed for at ændre arbejdstid og udføre arbejdet på et andet tidspunkt, når dit barn/dine børn er syge<//font>	59<//font>	46<//font>

 

Mindre fleksibilitet på kvindearbejdspladser

Adjunkt Lise Lotte Hansen fra RUC har i sin forskning fokuseret på køn og arbejdsmarkedet. Hun vurderer, at den en del af forklaringen skyldes, at kvinder oftere har job, der er forbundet med omsorg for andre mennesker.

”Hvis du har ansvaret for 10 børnehavebørn eller fem ældre på plejehjemmet, så der det klart, at du ikke bare kan smutte eller møde senere, hvis din familie har brug for det. Og i mange tilfælde har kvinder sådanne job”, siger Lise Lotte Hansen.

Tidligere var en af årsagerne til, at kvinder foretrak den offentlige sektor, at der netop var en stor fleksibilitet og i mange tilfælde mulighed for at bytte sig til arbejdstider, der passede i et akut behov, som fx når børnene blev syge.

”Men i takt med, at der er sket en opstramning af den offentlige sektor i forhold til arbejdsopgaver og brugen af personalets arbejdstid, så er den fleksibilitet i høj grad forsvundet. Det tyder undersøgelsen i hvert tilfælde på”, siger Lise Lotte Hansen.

Hun peger også på, at netop det, at mænds og kvinders placering i virksomhedens hierarki er forskellige, kan spille ind på den frihed, de har i jobbet.

”En af årsagerne til, at mænd har bedre mulighed for at passe syge børn, kan være, at de i højere grad end kvinderne, sidder på lederposterne, og derfor i højere grad har mulighed for at disponere over deres egen arbejdstid”, siger lektoren fra RUC.

Hendes kollega, arbejdsmarkedsforsker Steen Scheuer, har tidligere lavet en rapport for LO, der viser, at det er mændene, der har mange frihedsgader i deres job og bedre har mulighed for at møde en time senere på jobbet, hvis familien har brug for det. Kun kvinder inden for AC-området oplever mindst lige så mange frihedsgrader i jobbet som mændene, der enten tilhører højere LO-funktionærgrupper, AC-arbejdsmarkedet eller det private FTF-arbejdsmarked. Færrest frihedsgrader har mænd og kvinder i FTF-grupperne i kommuner og amter, viste Steen Scheuers rapport fra 2003.

 

Kvinder tyer til nødløsninger

Børnenes sygdom tærer oftere på kvindernes feriedage end mændenes. Mens det er hver anden kvinde, der bruger ferie eller fridage for at passe syge børn, så gælder det for tredje mand.

Generelt føler kvinder sig i højere grad tvunget til nødløsninger end mændene. 28 procent af kvinderne har meldt sig selv syge, fordi de ikke havde mulighed for pasning, da deres børn var syge. Det samme har 18 procent mænd gjort.

Næsten 40 procent af kvinderne har sendt deres barn i skole eller institution, selv om de ikke var raske. Det gør sig kun gældende for 25 procent af mændene. Også flere kvinder end mænd har ladet syge børn være alene hjemme.

I undersøgelsen svarer en langt større del af kvinder end mænd ja til, at det vil skabe en bedre sammenhæng mellem familie- og arbejdslivet, hvis der på arbejdspladsen var mere frihed til at passe syge børn. Det gælder for 72 procent af kvinderne og for 56 procent af mændene, at det i høj grad eller i nogen grad ville skabe en bedre sammenhæng.

 

 

 

<><>       </></><><>  </></><><>   </></><><>   </></><><>  </></><><>   </></><><>   </></><><>   </></><><>  </></><><>  </></><><>   </></><><>   </></><><>   </></><><>  </></><><>   </></><><>   </></><><>   </></><><>  </></><><> </></><><> </></><><>  </></><><>   </></><><>   </></><><>   </></><><>  </></><><> </></><><> </></><><>  </></><><>   </></><><>   </></><><>   </></><><>  </></><><> </></><><> </></><><>  </></><><>   </></><><>   </></><><>   </></><><>  </></><><> </></>

Forældre, der har anvendt nødløsninger, når børnene er syge<//font>
<//font>	Mænd<//font>	Kvinder<//font>
Nødløsninger, når børn er syge<//font>	--- Pct. ---<//font>
Brugt ferie/fridage<//font>	33<//font>	51<//font>
Meldt sig selv syg<//font>	18<//font>	28<//font>
Sendt ikke rask barn af sted i institution/skole, fordi du ikke havde andre muligheder<//font>	25<//font>	39<//font>
Sygt barn alene hjemme, da kravene på forældrenes arbejde ikke gjorde det muligt at blive hjemme og passe barnet<//font>	16<//font>	24<//font>