Banker klar til højere arbejdstid

Med forårets nye overenskomster kan en række personalegrupper nu vælge en fast 42 timers arbejdsuge. Bankerne er meget positive for at bruge den nye mulighed

”I en periode med knaphed på medarbejdere, vil det være en rigtig god løsning”.
Sådan lyder vurderingen af den såkaldte plustid fra flere personaleansvarlige fra bankverdenen, som Resonans har talt med.

Plustid giver mulighed for, at en medarbejder lokalt aftaler med sin arbejdsgiver at sætte den faste ugentlige arbejdstid op fra de nuværende 37 til maksimalt 42 timer.
Hidtil har en medarbejder kunnet arbejde flere timer om ugen i perioder via ordninger med fx flekstid og eller tillæg for overarbejde. Med plustid indgår man – som noget nyt - en aftale for en lang periode om en fast forhøjet arbejdstid mod en fast forhøjet løn.
En række af de overenskomster, som blev indgået her i foråret, omfatter plustid. Det gælder bl.a. for finansansatte, socialrådgivere, skov- og landskabsingeniører, beredskabspersonale, socialrådgivere, havnefogeder, maskinmestre, halinspektører og jordbrugsteknologer.

Som seneste skud på stammen har de 11 organisationer i Sundhedskartellet netop indgået en overenskomst med Danske Regioner, som omfatter plustid. Det betyder, at en stor gruppe som fx sygeplejersker på sygehusene også er omfattet.

Finansfolk ser fordele
Plustid var et ønske fra arbejdsgiversiden ved overenskomstforhandlingerne, og i hvert fald er én gruppe af arbejdsgivere helt klar til at bruge den nye mulighed, nemlig arbejdsgivere i finanssektoren. Resonans har talt med personaleansvarlige fra fire af landets store banker, og de er alle positive overfor plustid.

I Jyske Bank har man fx allerede holdt informationsmøder om plustid for ledere og tillidsfolk i de 120 bankfilialer landet over.
”Vi er i en periode med knaphed på medarbejdere. Plustid kan være med til at øge vores samlede produktion, og vi håber, at den kan give os en styrket fleksibilitet”, siger HR-direktør i Jyske Bank, Knud Nørbo.
Han ser plustid som særlig relevant for it-funktioner og for projektarbejde.
”Tillidsrepræsentanterne er positive overfor plustid, men omvendt vil det nok ikke blive brugt meget lige med det samme. Jeg har foreløbig kun kendskab til to-tre konkrete aftaler. Det er noget, vi skal øve os på”, siger Knud Nørbo.

Arbejdstid afpasset efter livsfase
HR-ansvarlig i Nordea, Niels Gregers Hansen er også positiv overfor plustid.
”Vi har gennem en periode været for få mennesker i forhold til, hvad vi har brug for. Plustid vil da være vældig fleksibelt for os. Vi her helt klart åbne overfor at bruge det. For medarbejderne vil det også kunne være med til at afpasse arbejdstiden efter, hvor man er henne i sin livsfase. Det afgørende er jo, i hvor stort omfang medarbejderne vil bruge det… Egentlig er det jo lidt paradoksalt med udvidet arbejdstid, nu hvor forbundene i så mange år har kæmpet for en 37 timers arbejdsuge”, siger Niels Gregers Hansen.

Hos Nykredit betegner vicedirektør Erik Beckmann plustid som en grundlæggende rigtig god mulighed.
”Det passer fantastisk godt med vores tankegang om livsfaseplanlægning, og det er en spændende ny mulighed for fleksibilitet. Det kan jo kun indføres på medarbejderens initiativ (gælder specielt for Finansforbundets overenskomst, red.) – og det er fint. For det holder alligevel ikke i længden, hvis man beordrer det ovenfra”, siger Erik Beckmann, der endnu ikke har nogen fornemmelse af, hvor mange medarbejdere, der vil bruge muligheden.

Et spark frem til større projekter
”Vi vil være interesserede i det; vi kan se mange tilfælde, hvor det kunne være attraktivt”, siger Bent Jespersen, underdirektør i Danske Bank.
”Med plustid får vi lettere mulighed for at give et større projekt et spark frem. Det bliver også lettere at få arbejdstiden til at gå op i filialer i mere tyndt befolkede områder, hvor det er særlig svært at få arbejdskraft. Hvis en kollega her ønsker deltid, er det lettere at få til at hænge sammen, hvis andre kan gå op i tid”, siger Bent Jespersen.