Arbejdsgivere vil have bred lønkommission

Debatten om en lønkommission har hidtil mest koncentreret sig om fagforeningernes splittelse. Resonans har som de første afdækket arbejdsgivernes indstilling: De vil helst have en bred kommission både hvad angår sammensætning og indhold. Samtidig afviser DA skarpt enhver indblanding i det private arbejdsmarked

Der tegner sig opbakning fra arbejdsgiverne til en bred lønkommission, både når det gælder, hvem der skal sidde i den og hvilke lønspørgsmål, der skal diskuteres og analyseres. Det viser en rundspørge til KL, Danske Regioner og DA, som FTF's netmagasin Resonans har foretaget forud for KL’s og regionernes møder i næste uge med finansminister Lars Løkke Rasmussen.

De faglige organisationer FTF, AC og LO er til tilsvarende møder med ministeren om kommissionen tirsdag i denne uge.

De offentlige arbejdsgiverparter KL og Danske Regioner peger på en kommission, der er sammensat af både arbejdsmarkedets parter og af eksperter – hvor alternativet er en kommission bestående kun af eksperter.
Arbejdsgiverne er her på linje med holdningen i FTF og AC, mens LO ønsker en ekspertkommission. 

Som Mads Lebech (K), formand for KL’s lønudvalg siger det:
”Det er meget fornuftigt, at dem, det handler om, også er med”.
Formanden for Danske Regioners lønudvalg, Kristian Ebbensgaard (V) er helt på samme linje: Arbejdsmarkedets parter skal med.

Ingen ligelønskommission, tak
Et andet stort spørgsmål er, hvilke områder af lønlandskabet kommissionen skal arbejde med: Skal det især være ligeløn, som fremført af bl.a. FOA - eller skal kommissoriet være bredere og fx se på løn i forhold til uddannelse, ansvar osv..
Da FTF som de første - allerede for et år siden - foreslog statsministeren at nedsætte en lønkommission, var det med den brede lønproblematik på dagsordenen; ikke kun ligeløn i traditionel forstand.

Her er Danske Regioner på samme linje:
”Vi ønsker, at en lønkommission har et bredere kommissiorium”, siger han.

Mads Lebech understreger, at KL som udgangspunkt slet ikke ønsker en lønkommission, og derfor ikke har en ønskeseddel til dagsordenen. Når det er sagt, afviser han ligeløn som en overskrift for kommissoriet.
”Jeg køber ikke den form for ligelønspræmis, som nogle har ønsket at køre ind i debatten her i foråret; ligeløn betyder for mig én ting, nemlig lige løn for lige arbejde, og den slags sager har der simpelthen ikke været rejst nogen af i Danmark. Så er vi ovre i et udvidet begreb, hvor man putter flere begreber ind som ansvar, uddannelse osv.”, siger han.

Uhørt indblanding
Når det gælder spørgsmålet om, hvorvidt en lønkommission udelukkende skal se på det offentlige arbejdsmarked eller både det offentlige og private, er reaktionen mere end skarp fra administrerende direktør i Dansk Arbejdsgiverforening, Jørn Neergaard Larsen.
”Det vil være et helt uacceptabelt indgreb, hvis nogen iværksætter analyser og udvalgsarbejde i forhold til det private arbejdsmarked. Vi har afsluttet vores overenskomstforhandlinger, alt er aftalt frem til 2010; temaer og udviklingsprojekter osv.. Det private arbejdsmarked er præget af selvforvaltning og af stor partsansvarlighed – både indholdsmæssigt og procesmæssigt vil det være et indgreb uden lige, hvis nogen begynder at blande sig”, siger Jørn Neergaard Larsen.