A-kasse finder genvej til job
Danske Sundhedsorganisationers A-kasse har haft succes med at fokusere på hurtig hjælp til en gruppe ledige, der traditionelt har haft svært ved at komme tilbage på arbejdsmarkedet. Modellen kan overføres til andre brancher, lyder det fra a-kasseformanden
Vi skaffer jobbet til den ledige, ikke den ledige til jobbet. Det er essen af et pilotprojekt, som Danske Sundhedsorganisationers A-kasse (DSA) og Arbejdsmarkedsstyrelsen samarbejder om. Og det giver gode resultater, viser en midtvejs-evaluering.
I projektet har a-kassen fået mulighed for at sætte tidligt ind overfor den ledige for at skaffe et job. Halvdelen af de sygeplejersker, ergoterapeuter og andre ledige a-kassemedlemmer, som har deltaget i projektet, har fået job. Det er flere end blandt den øvrige gruppe af DSA-medlemmer, som ikke har deltaget i projektet.
Faldet størst blandt deltagere
Blandt projektdeltagerne er arbejdskraftreserven - altså den del, der har været sammenhængende ledige i mere end tre måneder - faldet med 56 procent fra januar til juni. Blandt alle ledige i DSA er arbejdskraftreserven faldet med 39 procent i samme periode.
Beskæftigelsesministeren har tidligere forlangt, at alle a-kasser fra juni 2007 til juni 2008 skulle nedbringe arbejdskraftsreserven med 50 procent. De seneste tal viser, at DSA har nedbragt deres arbejdskraftreserve i det år fra 106 til 34 personer. Det svarer til et fald på 68 procent.
Det får formanden for DSA, næstformand i Dansk Sygeplejeråd Grete Christensen, til at pege på, at projektet er rigtigt tænkt.
”Tallene viser, at der ikke er tvivl om, at det er effektfuldt, når a-kassen har mulighed for at give den ledige et ekstra skub i begyndelsen af ledighedsperioden. Især når man som i DSA kender til det faglige område og arbejdsgiverne”, siger hun.
Tæt kontakt giver job
Deltagerne i projektet er blevet udvalgt gennem en screening og udgør kun en lille del af de ledige, som har været igennem DSA. Langt de fleste medlemmer kommer kun i kontakt med deres a-kasse mellem to jobskift – og er typisk ledige i højst et par uger. Den gruppe, som er valgt ud, oplever en barriere i forhold til at få et fast job igen.
Størstedelen af deltagerne har været ramt af fysiske sygdomme eller psykiske nedture som stress og depression. Andre har mindre handicaps som fx dårlig ryg eller eksem. Fælles for dem alle er, at de reelt er klar til at vende tilbage til arbejdsmarkedet. De oplever dog, at deres sygdom, fravær eller måske meget specialiserede kompetencer gør, at det svært at finde et job, som passer til dem.
Jobkonsulenten fra DSA har tidligt tæt kontakt til den ledige og kender samtidig de lokale arbejdspladser. Konsulenternes specifikke viden i forhold til medlemmerne, arbejdsgiverne og de forskellige behov på hospitalerne og i kommuner, gør det muligt mere eller mindre at skræddersy job til de ledige. Fx at finde en arbejdsplads, der har den rummelighed som fx kan skabe et job til en sygeplejerske med rygproblemer eller ergoterapeut, som har fået amputeret en fod.
DSA kan optimere servicen
Formanden for DSA er glad for, at a-kassen har fået mulighed for at iværksætte projektet, fordi det har været med til at optimere servicen overfor den gruppe af medlemmer, som faktisk har gavn af at få hjælp tidligere.
”De ledige i projektet har ofte en barriere for at finde et job, og vi kan se, at netop fordi vores konsulenter er faguddannet, så har de en meget stor viden om, hvor lidt der ofte skal til, før den ledige bliver en attraktiv arbejdskraft. Det er en opgave, som efter vores mening med fordel kan gives til a-kasserne på grund af deres kendskab både til deres medlemmer og deres brancher, siger Grete Christensen.
”Selv om sundhedsområdet er et mangelområde, så tror jeg på, at modellen også kan være brugbar inden for andre områder uden samme store efterspørgsel, fordi den tager hånd om, at de, der blot skal have fjernet en enkelt barriere og i dag bliver valgt fra på grund af den, også kan blive en del af arbejdsstyrken”, siger Grete Christensen.
