Sundhedsfremme på dagsordenen i 2012

[ TR-info ]

Fem konferencer giver viden og inspiration om sundhedsfremme i det nye år. Arrangørerne er Arbejdsmiljørådet og Branchearbejdsmiljøråd, der er relevant for flere FTF-medlemmer.

Kirstine Petersen, Journalistisk medarbejder | 20.12.11 12:31

Kampen for et bedre arbejdsliv fortsætter i 2012, hvor interesserede i arbejdsmiljø og sundhedsfremme bl.a. inviteres til fem konferencer om emnerne.

Arbejdsmiljørådet er netop udkommet med et katalog med inspiration fra 28 forskellige arbejdspladsers indsats for sundhedsfremme og arbejdsmiljø. Kataloget følges nu op med fem konferencer rundt om i landet, hvor pointerne trækkes op og krydres med den nyeste forskning på området.

Målgruppen og formål
Arbejdsmiljøinteresserede i det offentlige inviteres dermed til at deltage i arrangementerne, hvor nogle af arbejdspladserne fra kataloget blandt andet optræder.

Eksemplerne tæller alt fra kommunale institutioner som eksempelvis dagplejer til private selskaber som pengeinstitutter. Der bliver derudover afprøvet en række konkrete værktøjer, der kan styrke dialogen om sundhedsfremme.

FTF støtter et vedvarende fokus på sundhedsfremme, som kan være med til at styrke både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø på jobbet. Den helhedsorienteret indsats for at styrke trivsel og forebyggelse i arbejdslivet er derfor vigtig - også i det nye år.

 

Kontaktinformation

Marianne Heide

Marianne Heide

Personale- og administrationschef

Telefon: 3336 8803

Mobil: 2040 8803

Få nyhedsbrev om løn og ansættelse !



> Aktuelt

EU-forslag om strejkeretten skudt ned

24.05.12 [FTF nyhed]

EU-Kommissionen har for første gang fået et forslag til nye EU-regler tilbage i hovedet. Det vil være klogt helt at droppe forslaget, lyder det fra formanden for Europaudvalget i Folketinget.

FTF bakker op om kommissorium, men lover ikke resultat

24.05.12 [FTF nyhed]

FTF’s centrale krav om bedre arbejdsmiljø og en tillidsreform i den offentlige sektor indgår i de kommende trepartsforhandlinger. FTF er klar til at arbejde for vækst og sikring af velfærden, men arbejdstiden skal ikke...

Ingen lønforhøjelse på grund af barsels- og forældreorlov

15.05.12 [Notat]

I en netop afsagt dom af 14. maj 2012 har Højesteret givet en kvindelig medarbejder medhold i et krav på efterregulering af sin løn, fordi kvinden ikke blev indkaldt til MUS- og lønsamtale under sin barsels- og...