Søg støtte til et godt arbejdsmiljø

[ TR-info ]

Forebyggelsesfondens ansøgningsrunde er skudt i gang. Faggrupper under FTF har mulighed for at søge om støtte til forebyggelse af psykisk og fysisk nedslidning eller til sundhedsfremme.

Kirstine Petersen, Journalistisk medarbejder | 21.06.11 10:56

Offentlige og private organisationer kan nu søge om at få en bid af kagen hos Forebyggelsesfonden. Året sidste ansøgningsrunder er netop skudt i gang og varer indtil 19. august 2011. Det betyder, at forskellige faggrupper kan få fingrene i nogle af de millioner, de i alt tre puljer indeholder.

Støtten fordeler sig under tre hovedformål, hvor kun to af dem er relevante for FTF's medlemmer.

  • HovedformÃ¥l 1: Forebyggelse af fysisk og psykisk nedslidning (i alt 53 millioner kroner i puljen).
  • HovedformÃ¥l 3: Sundhedsfremme (i alt 15 millioner kroner i puljen).

FTF-medlemmer kan søge midlerne
Første pulje henvender sig kun til FTF-medlemmer i pædagogfagene, hvorimod de 15 millioner kroner til sundhedsfremme er tilgængelige for alle faggrupper. Kriteriet for begge puljer er, at ansøgerne har en innovativ og anderledes ide.

FTF opfordrer medlemmerne til at søge støtten for at arbejde hen imod et bedre arbejdsmiljø i både den offentlige og private sektor.

Forebyggelsesfonden afholder også en konference om "Det gode arbejdsliv" i september i år. Her kan du få inspiration til at søge fondens midler fremadrettet og se, hvad andre arbejdspladser har brugt midlerne til.

 

Kontaktinformation

Få nyhedsbrev om løn og ansættelse !



> Aktuelt

EU-forslag om strejkeretten skudt ned

24.05.12 [FTF nyhed]

EU-Kommissionen har for første gang fået et forslag til nye EU-regler tilbage i hovedet. Det vil være klogt helt at droppe forslaget, lyder det fra formanden for Europaudvalget i Folketinget.

FTF bakker op om kommissorium, men lover ikke resultat

24.05.12 [FTF nyhed]

FTF’s centrale krav om bedre arbejdsmiljø og en tillidsreform i den offentlige sektor indgår i de kommende trepartsforhandlinger. FTF er klar til at arbejde for vækst og sikring af velfærden, men arbejdstiden skal ikke...

Ingen lønforhøjelse på grund af barsels- og forældreorlov

15.05.12 [Notat]

I en netop afsagt dom af 14. maj 2012 har Højesteret givet en kvindelig medarbejder medhold i et krav på efterregulering af sin løn, fordi kvinden ikke blev indkaldt til MUS- og lønsamtale under sin barsels- og...