Søg penge til arbejdet med trivsel

[ TR-info ]

Arbejdspladser, der ønsker at lave handlingsplaner for at skabe trivsel blandt medarbejderne, kan søge støtte til projektet i en pulje for kommunalt ansatte.

Kirstine Petersen, Journalistisk medarbejder | 22.11.11 10:23

Der er kolde kontanter at hente for arbejdspladser, der gerne vil følge op på trivselsmålinger blandt ansatte. Kommunale arbejdspladser, der gerne vil omsætte målingerne til handling kan således få mellem 10.000-40.000 kroner i støtte.

Det er forhandlingsfællesskabet KTO, som flere af FTF-grupperne er medlem af, der sætter fokus pÃ¥ emnet. Arbejdspladser, der oplever udfordringer i at omsætte viden om trivslen pÃ¥ jobbet til handling, kan dermed søge pengene inden den 7. december.

Puljen fordeles mellem 10-15 ansøgere, og pengene kan bruges til alt fra temadage, forplejning og konsulenter til oplægsholdere samt formidling.

I folderen står der, at pengene tildeles de ansøgere, der lægger vægt på følgende:

  • At arbejdspladsen har lagt en mÃ¥lrettet plan for sin opfølgning pÃ¥ trivselsmÃ¥linger, og det fremgÃ¥r, hvordan de valgte aktiviteter forventes at bidrage til en god proces og bedre trivsel.
  • At indsatsen inddrager medarbejdere, ledelse og MED-systemet.
  • At indsatsen kan inspirere andre arbejdspladser.
  • At forskellige typer af arbejdspladser deltager.
  • At der er geografisk spredning pÃ¥ de arbejdspladser, som deltager.

 

 

 

Kontaktinformation

Få nyhedsbrev om løn og ansættelse !



> Aktuelt

EU-forslag om strejkeretten skudt ned

24.05.12 [FTF nyhed]

EU-Kommissionen har for første gang fået et forslag til nye EU-regler tilbage i hovedet. Det vil være klogt helt at droppe forslaget, lyder det fra formanden for Europaudvalget i Folketinget.

FTF bakker op om kommissorium, men lover ikke resultat

24.05.12 [FTF nyhed]

FTF’s centrale krav om bedre arbejdsmiljø og en tillidsreform i den offentlige sektor indgår i de kommende trepartsforhandlinger. FTF er klar til at arbejde for vækst og sikring af velfærden, men arbejdstiden skal ikke...

Ingen lønforhøjelse på grund af barsels- og forældreorlov

15.05.12 [Notat]

I en netop afsagt dom af 14. maj 2012 har Højesteret givet en kvindelig medarbejder medhold i et krav på efterregulering af sin løn, fordi kvinden ikke blev indkaldt til MUS- og lønsamtale under sin barsels- og...