Norsk SFO-leder vinder sag om ligeløn
I Norge skal en kvindelig SFO-leder have lige så meget i løn som de mandlige ledere i kommunens afdeling for Park, Vej, Vand og Afløb. Det har et ligestillingsnævn netop bestemt.
Overtrædelse af de norske ligestillingsregler betyder, at en kvindelig SFO-leder måske får en pæn lønforhøjelse. Et ligestillingsnævn i Norge har netop bestemt, at kvinden fik 25.000 kroner mindre i løn end hendes mandlige kolleger i samme kommunes afdeling for Park, Vej, Vand og afløb.
Kommunen havde i sagen forsøgt at undskylde sig med, at markedsværdien af de mandlige kollegers arbejde var højere end værdien af arbejdet som SFO-leder. Kommunen kunne bare ikke bevise det, så nævnet bestemte, at lønningerne kan sammenlignes, og at SFO-lederen får for lidt i løn i strid med den norske lov om ligestilling.
Ligestillingsnævnet har sammenlignet de meget forskellige stillinger ud fra kriterier som bl.a. krav til uddannelse og kompetence, stillingernes placering i kommunens organisation og øko-nomisk ansvar.
I vurderingen blev der flere gange henvist til, at ligelønsloven skal være med til at opjustere værdien af typiske kvindeerhverv. Det betyder blandt andet, at ansvar for mennesker skal have samme vægt som ansvar for materielle værdier. For at kunne tale om overtrædelse af ligestillingsloven er det derudover et krav, at aflønningen er udtryk for en direkte eller indirek-te forskelsbehandling på baggrund af køn, og at aflønningen derfor ikke fulgte et sagligt formål.
Nævnet afviste, at der var tale om direkte forskelsbehandling. Alligevel var der ifølge nævnet tale om en kønsskæv effekt, fordi 85 procent af SFO-lederne er kvinder, mens arbejdslederne i afdelingen for Park, Vej, Vand og Afløb udgøres af 67 % mænd. Kvinden vandt derfor sagen mod kommunen.
