Mål den sociale kapital på din arbejdsplads
En ny metode gør det muligt at give den sociale kapital karakter. Organisationer kan dermed måle, hvordan det står til med bl.a. tillid, produktivitet og samarbejdsevne på jobbet.
Mange arbejdspladser arbejder målrettet med at skabe tillid, samarbejde, lavt fravær og trivsel. Alt sammen emner, der kan gå under begrebet social kapital. En af gevinsterne ved at fokusere på begrebet er, at både produktivitet og trivsel stiger, når kapitalen er høj.
Nu har Arbejdsmiljørådet og Det Nationale Forskningscenter udviklet en metode til at måle, hvor høj netop den sociale kapital er i en organisation. FTF har også været med i samarbejdet om at udforme målemetoden.
Den består af 12 spørgsmål, der hænger sammen med jobtilfredshed, helbred, sygefravær, trivsel m.m. Ideen er, at brugere af undersøgelsen selv kan vurdere, hvor højt en arbejdsplads ligger på skalaen.
Måleinstrumentet kommer med en guide, som beskriver, hvordan arbejdspladser måler og udvikler social kapital og ikke mindst, hvordan målingen bliver udgangspunkt for handling. Guiden består af de tre dele: "Hvad er social kapital?", "Sådan måler I social kapital" og "Social kapital som en del af hverdagen". Du kan læse mere om guiden og spørgeskemaet på Arbejdsmiljørådets hjemmeside.
Guide og spørgeskema på Arbejdsmiljørådets hjemmeside
