Husk at tale om arbejdsmiljø
Virksomheder og deres ansatte skal ifølge loven afholde en årlig drøftelse om indsatsen for et godt arbejdsmiljø. Drøftelserne skal kunne dokumenteres skriftligt inden 1. oktober i år.
Alle virksomheder med ansatte skal lægge en plan for deres arbejde med sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. Repræsentanter for medarbejdere og ledelsen skal dermed blive enige om en strategisk indsats for et godt arbejdsmiljø. Det er konsekvensen af sidste års ændringer af arbejdsmiljøloven.
En årlig drøftelse af arbejdmiljøet
Planen og indsatsen skal revurderes mindst én gang om året, og i år er fristen for drøftelserne 1. oktober. Drøftelserne skal dokumenteres skriftligt, så Arbejdstilsynet har mulighed for at tjekke virksomhedens indsats og forholdsregler.
Formålet med planen er at hindre dårligt fysisk og psykisk arbejdsmiljø samt at sætte fokus på de problemer, der kan være på jobbet. Arbejdstilsynet har derfor lavet en guide og en video om emnet, hvor du kan finde information om de konkrete krav til din arbejdsplads og arbejdsmiljøet.
Arbejdstilsynets guide til drøftelsen
Tilmed dig kurset "Nye lovpligtige redskaber til arbejdsmiljø"
FTF afholder i samme tråd et kursus med det formål at informere om de nye regler og krav i den gældende arbejdsmiljølov.
