FTF efterlyser dine problemer

[ TR-info ]

Har I et problem på din arbejdsplads, og har du brug for idéer til en løsning? FTF deltager på Velfærdens Innovationsdag den 19. januar, hvor hovedorganisationen vil lade et team af medarbejdere arbejde innovativt med at finde velfærdsløsninger.

Louise K. Pedersen, Kommunikationskonsulent | 08.12.11 15:14

FTF tror på, at medarbejderne i den offentlige sektor er en genvej til innovation. Gerne sammen med private virksomheder. Det er omdrejningspunktet for FTF's temasession på Velfærdens Innovationsdag den 19. januar i Øksnehallen i København.

FTF efterlyser derfor gode eksempler på de problemer, som medarbejdere i det offentlige oplever på arbejdspladsen. FTF er hovedorganisation for 450.000 offentligt og privat ansatte, og på dagen vil et team af medarbejdere og andre arbejde med at finde mulige løsninger.

"Vi lover ikke, at det lykkes, men giv os lov at prøve!" siger udviklingschef i FTF, Andy Andresen.

Send en beskrivelse af jeres problem til FTF på mail lope@remove-this.ftf.dk senest den 14. december kl. 12.

Hvis FTF vælger at arbejde med netop det problem, du præsenterer, får du en gratis billet til Velfærdens Innovationsdag, så du kan komme og se resultatet.

 

Kontaktinformation

Andy Andresen

Andy Andresen

Udviklingschef

Telefon: 3336 8811

Mobil: 2426 4811

Få nyhedsbrev om løn og ansættelse !



> Aktuelt

EU-forslag om strejkeretten skudt ned

24.05.12 [FTF nyhed]

EU-Kommissionen har for første gang fået et forslag til nye EU-regler tilbage i hovedet. Det vil være klogt helt at droppe forslaget, lyder det fra formanden for Europaudvalget i Folketinget.

FTF bakker op om kommissorium, men lover ikke resultat

24.05.12 [FTF nyhed]

FTF’s centrale krav om bedre arbejdsmiljø og en tillidsreform i den offentlige sektor indgår i de kommende trepartsforhandlinger. FTF er klar til at arbejde for vækst og sikring af velfærden, men arbejdstiden skal ikke...

Ingen lønforhøjelse på grund af barsels- og forældreorlov

15.05.12 [Notat]

I en netop afsagt dom af 14. maj 2012 har Højesteret givet en kvindelig medarbejder medhold i et krav på efterregulering af sin løn, fordi kvinden ikke blev indkaldt til MUS- og lønsamtale under sin barsels- og...