Danske tillidsrepræsentanter trives
Engagement og trivsel er højere hos danske tillidsrepræsentanter end hos deres udenlandske kollegaer. Det viser en ny undersøgelse.
Rollen som tillidsrepræsentant opleves mere positivt blandt danske repræsentanter sammenlignet med oplevelsen hos deres udenlandske kollegaer. Engagementet er højere og lysten til arbejdet er større. Det viser en endnu ikke offentliggjort undersøgelse af fire europæiske landes arbejdsvilkår for tillidsvalgte.
Undersøgelsen "TR's arbejdsmiljø og arbejdsvilkår. I et dansk og europæisk perspektiv" er foretaget af Team Arbejdsliv og KALØVIG Center som led i en større europæisk undersøgelse. Udover Danmark medvirker repræsentanter fra landene Holland, Belgien, Spanien og Tyskland i undersøgelsen.
GÃ¥r glad til arbejdet
De danske deltagere scorer gennemsnitligt 63 ud af 100 mulige point i kategorien energi, lyst og vitalitet til arbejdet som tillidsrepræsentant. Gennemsnittet for de andre EU-lande er 55. Engagementet scorer 67 hos danskerne, mens de andre lande gennemsnitligt får en score på 61.
"Generelt kan vi se, at danske tillidsrepræsentanter ikke er voldsomt stressede, og de oplever ikke de store trivselsproblemer i forhold til deres europæiske kolleger", siger Flemming Pedersen, der er en af forskerne bag undersøgelsen, ifølge arbejdsmiljøviden.dk.
"Til gengæld er der bestemt noget at arbejde med, når det gælder anerkendelse og feedback fra især fagforeningen", uddyber han.
Skår i glæden
I tre kategorier scorer danskerne en smule under gennemsnittet på EU-plan, nemlig:
- Muligheden for at finde ud af, om jeg gør mit arbejde godt nok
- Tilstrækkelig feedback på arbejdet som repræsentant
- Fagforeningen anerkender mine professionelle kvaliteter
På trods af udfordringerne, konkluderer personerne bag undersøgelsen foreløbigt, at de danske tillidsrepræsentanter har bedre vilkår end gennemsnittet.
900 danske tillidsrepræsentanter fra fire vidt forskellige fagforeninger har medvirket i undersøgelsen.
