Værdier bekæmper sygefravær

En snak om værdier har været med til at sænke sygefraværet markant blandt ansatte i Egedal Kommune. Opskriften er fokus på trivsel og værdier.

Det kan betale sig at holde fokus på værdier, trivsel og samarbejde, hvis man vil sænke sygefraværet. Det har ledere og medarbejdere i Egedal Kommune erfaret.

I 2009 havde kommunen landets højeste sygefraværsprocent i snit. I dag er tallet pÃ¥ landsgennemsnittet, og der er mere at hente. Det er bl.a. de ansatte i kommunens ældreomrÃ¥de, der har bidraget til en bedre statistik.

Kommunen har et generelt værdigrundlag med fem overordnede værdiord så som "respekt" og "ansvarlighed" indskrevet i det. Det sidste halve år har de 350 medarbejderne på ældreområdet været inviteret til flere værdimøder for at definere værdierne, så de giver mening i forhold til deres specifikke arbejdsopgaver.

"Vi ville sætte fokus på sygefraværet og trivslen gennem de værdier, kommunen lægger vægt på. Det gjorde vi bl.a. gennem øget fokus på sygefraværssamtaler og dialogmøder om værdierne, hvor de ansatte mødtes og talte om deres opgaver ud fra kommunens værdier", siger Rune Thielcke, der er udviklingskonsulent i kommunen.

Finanskrisen sænker sygefraværet

Trivsel er en udfordring for alle

FTF´s vejledning "Dialogbaseret trivselspolitik"

Plads til forskellighed
Rune Thielcke var styrmand på værdidagene, mens de ansatte i forskellige grupper af ældreplejen fik til opgave at sætte ord på deres egne værdier i arbejdet.

Gruppen af hjemmehjælpere fandt frem til ét værdisæt, mens ledergruppen, køkkenpersonalet eller administrationsgruppen fandt andre definitioner. Værdien "respekt" fik dermed meget forskelligt og konkret indhold, der passede til den gruppe, der satte ord på den.

"De enkelte værdidage gav en rigtig god energi blandt de forskellige grupper, der skulle blive enige om rammerne for deres specifikke arbejde. Hver gruppes leder fik som ansvar at sørge for, at værdierne også fremadrettet og løbende bliver drøftet i de enkelte grupper. Det var dialogen, inddragelsen og nærhedsprincippet, der var det vigtigste", siger Rune Thielcke.

Værdidage gav pote
Der bliver fulgt op pÃ¥ indsatsen til forÃ¥ret, men allerede nu viser tallene, at den samlede indsats har virket. De nyeste tal viser, at kommunen generelt har sænket sygefraværet med 13 procent sammenlignet med tallene fra 2009.

"Der er mange vindere ved den her metode. Medarbejderen i den enkelte gruppe føler nærhed, tryghed i de opgaver, de udfører og trivsel i gruppen - alle handler på det samme grundlag og har noget at støtte sig til. Borgeren mærker professionalismen. Og trivslen øges, mens sygefraværet sænkes," siger Rune Thielcke.

Han understreger at værdidagene er ét af mange tiltag i kommunen, som har sænket fraværet, og at andre kan have gavn af metoden.

Tillid øger gevinsten

Psykisk arbejdsmiljø giver lederen kvaler

FTF-dokumentationen "Mentale helbredsproblemer og sygefravær"

Flere nyheder om arbejdsmiljø