Overenskomst på finansområdet er på plads

[ OK-nyt ]

I weekenden lykkedes det parterne på finansområdet at forhandle et forlig om en ny overenskomst på finansområdet. Overenskomsten giver en generel lønstigning på to procent de næste to år.

Louise K. Pedersen, Kommunikationskonsulent | 06.02.12 11:37

Den nye overenskomstaftale, som Finansforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverforening indgik natten mellem fredag og lørdag, rummer blandt andet en lønstigning på to gange én procent over de næste to år. Der er forbedrede vilkår ved børns sygdom, aftale om en timebank, forbedret gruppelivsforsikring og aftale om TR-reglerne, der bl.a. betyder bedre uddannelse af tillidsrepræsentanter. Overenskomsten gælder to år.

Finansforbundets hovedbestyrelse bakker enstemmigt op om forliget på trods af de lave lønstigninger, som nogle vil opleve som forringelser. Med den nye overenskomstaftale har forbundet udvist stor ansvarlighed, mener formanden Kent Petersen.

"Arbejdsgiverne havde ikke meget med til forhandlingerne, og jeg mener at det økonomiske resultat vi har med hjem, imødekommer den vanskelige situation, som mange virksomheder i den finansielle sektor står i. Til gengæld glæder det mig, at vi nåede til enighed om en ny arbejdstidsaftale, som jeg vil kalde historisk", siger han i Finansforbundets og Finanssektorens Arbejdsgiverforenings fælles pressemeddelelse.

 

Kontaktinformation

Klaus Matthiesen

Klaus Matthiesen

Overenskomstchef

Telefon: 3336 8826

Mobil: 4044 8826

Få nyhedsbrev om løn og ansættelse !



> Aktuelt

EU-forslag om strejkeretten skudt ned

24.05.12 [FTF nyhed]

EU-Kommissionen har for første gang fået et forslag til nye EU-regler tilbage i hovedet. Det vil være klogt helt at droppe forslaget, lyder det fra formanden for Europaudvalget i Folketinget.

FTF bakker op om kommissorium, men lover ikke resultat

24.05.12 [FTF nyhed]

FTF’s centrale krav om bedre arbejdsmiljø og en tillidsreform i den offentlige sektor indgår i de kommende trepartsforhandlinger. FTF er klar til at arbejde for vækst og sikring af velfærden, men arbejdstiden skal ikke...

Ingen lønforhøjelse på grund af barsels- og forældreorlov

15.05.12 [Notat]

I en netop afsagt dom af 14. maj 2012 har Højesteret givet en kvindelig medarbejder medhold i et krav på efterregulering af sin løn, fordi kvinden ikke blev indkaldt til MUS- og lønsamtale under sin barsels- og...