Stor medarbejderindflydelse på kommunale frynsegoder i Hedensted

Fra den 27. februar i år har Hedensted som den første kommune i Danmark valgt at tilbyde sine ansatte en lang række af frynsegoder. Kommunens HovedMEDudvalg har i den forbindelse spillet en central rolle, fortæller næstformand i udvalget, Edvin Gustafsson.

Under store bevågenhed valgte Hedensted Kommune for nylig at tilbyde kommunens ansatte en lang række af gratis, favorable eller skattebegunstigede frynsegoder – eller personaletilbud som det officielt hedder. De offentligt ansatte i Hedensted kan nu fx vælge i mellem avisabonnementer, private sundhedsforsikringer og bredbåndsinternet til fordelagtige priser. Betalingen bliver trukket fra de ansattes løn – før skat vel at mærke. Frynsen kan også omregnes til en lønstigning på omkring 1000 kroner om måneden.

Om grunden til dette utraditionelle tiltag fortæller Edvin Gustafsson, der er formand for Østjysk Lærerkreds og DLF’s medlem af kommunens HovedMEDudvalg: 

”Et underudvalg under HovedMEDudvalget blev nedsat for at se på, hvordan Hedensted kommune kunne blive ved med at være en attraktiv arbejdsplads i en tid, hvor det bliver sværere og sværere at tiltrække kvalificeret arbejdskraft”. Resultatet af dette udvalgs arbejde blev bl.a. det nye tilbud om kommunale frynsegoder.

Repræsentanter for kommunens ansatte har på den måde været med inde over igennem hele processen. Fra den tidlige idé-fase til de konkrete beslutninger om hvilke frynsegoder de ansatte skulle tilbydes.

I mange andre kommuner overvejer man lige nu lignende tiltag, og Edvin Gustafsson er sikker på, at frynsegoder i det offentlige er noget, man kommer til at se mere til. I den forbindelse anbefaler han de interesserede kommuner at tage ved lære af, hvordan man har gjort i Hedensted:

”Det er utrolig vigtigt at sørge for, at det bliver startet nedefra, så man har roden i kommunen med og på den måde sikrer, at man har medarbejdernes opbakning hele vejen”, siger han.