Guide til den attraktive arbejdsplads

[ TR-info ]

FTF har netop udgivet en pjece om ”Attraktive arbejdspladser – sådan”.

| 09.03.09 18:04

Pjecens målgruppe er tillidsrepræsentanter i staten, regioner, kommuner og i det private – og særligt de TR, som er repræsentanter i medbestemmelsesudvalg eller samarbejdsudvalg. I pjecen kalder vi det SU/MED. 

Formålet med pjecen er at inspirere og understøtte de lokale TR- og organisationsrepræsentanter, i at kunne blande sig mere kvalificeret i den lokale indsats for at skabe attraktive arbejdspladser.

Pjecen giver en grundlæggende viden og oplæg til holdninger på indsatsområderne, og peger på mulige lokale handlinger i samarbejdet mellem ledere og medarbejdere i de formelle samarbejdsorganer.

Pjecen kan hentes på  www.ftf.dk. Indholdet præsenteres i 7 indsatsområder:

trivsel

kompetenceudvikling

sygefravær

sundhed 

fastholdelse

stress, vold mobning og chikane

ledelse

 

På websitet er der til hvert tema knyttet en menu med henvisninger til yderligere oplysninger, inspirationer og holdninger. 

Pjecen kan downloades som helhed eller som enkelte temaafsnit. Den kan bestilles på ftf@remove-this.ftf.dk til en pris for medlemmer: 20 kr. og pris for ikke-medlemmer 50 kr. 

På websitet er der mulighed at skrive indlæg til debatten om at skabe attraktive arbejdspladser.

 

Kontaktinformation

Torben Lenike Petersen

Torben Lenike Petersen

Konsulent

Telefon: 3336 8838

Mobil: 2712 8838

Få nyhedsbrev om løn og ansættelse !



 
Temaet om attraktive arbejdspladser:
 
 

> Aktuelt

EU-forslag om strejkeretten skudt ned

24.05.12 [FTF nyhed]

EU-Kommissionen har for første gang fået et forslag til nye EU-regler tilbage i hovedet. Det vil være klogt helt at droppe forslaget, lyder det fra formanden for Europaudvalget i Folketinget.

FTF bakker op om kommissorium, men lover ikke resultat

24.05.12 [FTF nyhed]

FTF’s centrale krav om bedre arbejdsmiljø og en tillidsreform i den offentlige sektor indgår i de kommende trepartsforhandlinger. FTF er klar til at arbejde for vækst og sikring af velfærden, men arbejdstiden skal ikke...

Ingen lønforhøjelse på grund af barsels- og forældreorlov

15.05.12 [Notat]

I en netop afsagt dom af 14. maj 2012 har Højesteret givet en kvindelig medarbejder medhold i et krav på efterregulering af sin løn, fordi kvinden ikke blev indkaldt til MUS- og lønsamtale under sin barsels- og...