Første gennembrud i weekenden

Weekendens enighed mellem KL og KTO om seniorer-, MED- og tillidsrepræsentantområderne er meget vel signalet om, at forhandlingerne nu for alvor har fået momentum

Overenskomstforhandlingerne på det offentlige område har indtil nu bevæget sig noget trægt. Udsigten til en begrænset økonomisk ramme sammenholdt med noget, der kunne ligne grundlæggende uenighed om bl.a. lokal løndannelse, arbejdstid og MED-systemets fremtid, har gjort det overordentligt vanskeligt for parterne at finde en fælles landingsbane.

At KL og Danske Regioner ikke har ønsket at indgå de delforlig, som ellers har været traditionen, har yderligere givet næring til frustration hos lønmodtagernes topforhandlere, der har haft vanskeligt ved at se nogen progression i forhandlingerne. Og nok så vigtigt: har været frataget muligheden for gennem delforligene at fremhæve nogle af de positive elementer, der i det endelige forlig gerne skal være med til at få baglandet til at stemme resultatet hjem.

Weekendens resultat bliver da heller ikke præsenteret som et egentligt delforlig, men som et forhandlingsresultat, der afhænger af den ”samlede enighed om et KTO-forlig”. Man skal dog ikke undervurdere betydningen af, at parterne nu offentliggør et fælles resultat. Selvom det formelt sker med et forbehold, så er det et klart signal om, at parterne nu er begyndt at nærme sig hinanden.

Hovedlinjerne i forhandlingsresultatet 

Seniorer; Resultatet sikrer videreførelse af de seniorrettigheder, der som følge af trepartsaftalen i 2007 blev introduceret ved overenskomstforhandlingerne i 2008. Der sker nogle administrative lettelser i ordningerne, ligesom timelønnede ikke længere er omfattet.

Tillidsrepræsentanter; Ved opsigelse på grund af arbejdsmangel følges overenskomstens bestemmelser, dog mindst 6 måneder. Ændringen omfatter også arbejdsmiljørepræsentanter, men ikke TR-suppleanter eller medarbejderrepræsentanter, der ikke er tillidsrepræsentanter.

MED-området; Arbejdet i HovedMED forsøges smidiggjort ved, at man ændrer et antal ”skal-bestemmelser” til ”kan-bestemmelser”, herudover skal et HovedMED hvert andet år fremover gennemføre en strategisk drøftelse af, hvilke opgaver og områder der skal prioriteres i perioden. Ligesom påståede brud på lokalt niveau af MED-aftalens bestemmelse om information og drøftelse indbringes for kommunens HovedMED.

Hermed ser det ud som om, at parterne er lykkedes med at mødes over et tema, hvor de første meldinger ellers tydede på afgrundsdyb uenighed om, hvordan MED-systemet skal udvikles fremover. Det er således lykkedes KL at få fjernet en række ”skal-bestemmelser” samtidigt med, at lønmodtagerne har opnået vished for fortsat indflydelse via de strategiske drøftelser.

Herudover har parterne indgået aftale om, at medarbejderne får ret til øgede pensionsindbetalinger mod, at den udbetalte løn reduceres tilsvarende. Ligesom parterne er enige om, at henlede opmærksomheden på muligheden for at yde funktionsløn til arbejdsmiljørepræsentanter.

Arbejdet i de forskellige tekniske arbejds- og forhandlingsgrupper fortsætter med uformindsket styrke i de kommende uger. Der er stadig meget, som mangler. Det gælder bl.a. arbejdet med reguleringsordningen. Men der er næppe nogen tvivl om, at forligsmagerne nu for alvor er trukket i arbejdstøjet. Og med udsigt til et færdigt forlig inden for de nærmeste uger.