Nordmænd i strejke for ligeløn

[ Info ]

Mens Lønkommissionen fredag offentliggjorde sin betænkning, gik norske ansatte i strejke i kampen for ligeløn og for bedre honorering af kompetencer.

Mens Lønkommissionen i fredags (28. maj) offentliggjorde sin betænkning, gik norske sygeplejersker og kommunalt ansatte i strejke i kampen for ligeløn og for bedre honorering af kompetencer. De norske kvinder strejker dermed under de samme overskrifter, som Lønkommissionen fremhæver som de centrale udfordringer pÃ¥ det offentlige arbejdsmarked i Danmark; et kønsopdelt arbejdsmarked, hvor traditionelle kvindefag lønnes dÃ¥rligere end tilsvarende mandefag, og at uddannelse i alt for mange tilfælde ikke betaler sig.

På det kommunale område i Norge udvides strejken fra i morgen onsdag for lægge yderligere pres på arbejdsgiverne. De norske forhandlere presser på for en central løsning af ligelønsproblemet.

Samtidig er strejken på de norske sygehuse er i dag afblæst efter at den norske forligsmand er indtrådt i forhandlingerne. Forliget på sundhedsområdet indebærer en række løn- og satsforhøjelser. Tillæggene til de norske syegeplejerske, ergoterapeuter m.fl. får således tillæg på mellem 11.000 og 16.000 N.kr. ekstra i lønningsposen. Dermed følger sundhedsområdet den linie, som de statslige forhandlinger lagde med at afsætte 300 mio. N.kr. til at afhjælpe uligeløn.

 

Kontaktinformation

Klaus Matthiesen

Klaus Matthiesen

Overenskomstchef

Telefon: 3336 8826

Mobil: 4044 8826

Få nyhedsbrev om løn og ansættelse !



> Aktuelt

EU-forslag om strejkeretten skudt ned

24.05.12 [FTF nyhed]

EU-Kommissionen har for første gang fået et forslag til nye EU-regler tilbage i hovedet. Det vil være klogt helt at droppe forslaget, lyder det fra formanden for Europaudvalget i Folketinget.

FTF bakker op om kommissorium, men lover ikke resultat

24.05.12 [FTF nyhed]

FTF’s centrale krav om bedre arbejdsmiljø og en tillidsreform i den offentlige sektor indgår i de kommende trepartsforhandlinger. FTF er klar til at arbejde for vækst og sikring af velfærden, men arbejdstiden skal ikke...

Ingen lønforhøjelse på grund af barsels- og forældreorlov

15.05.12 [Notat]

I en netop afsagt dom af 14. maj 2012 har Højesteret givet en kvindelig medarbejder medhold i et krav på efterregulering af sin løn, fordi kvinden ikke blev indkaldt til MUS- og lønsamtale under sin barsels- og...