Vejledning om Ligestillingslovens kap. 4. om kønssammensætning af offentlige udvalg, kommissioner og lign.

FTF har modtaget ”Vejledning om Ligestillingslovens kap. 4. om kønssammensætning af offentlige udvalg, kommissioner og lign., kommunale og regionale udvalg m.v. og besættelse af visse bestyrelsesposter i den offentlige forvaltning” og har kommenteret vejledningen

FTF finder det positivt, at ligestillingsafdelingen med vejledningen sætter fokus på ligestillingsarbejdet. FTF bemærkninger til de enkelte dele er følgende:

Læs vejledningen her

Ad 2. ”Kønssammensætningen i ministernedsatte offentlige udvalg, kommissioner og lign.”

FTF finder, at arbejdsopgaver af administrativ og/eller teknisk karakter bør være omfattet af loven. Ved ikke at inddrage disse arbejdsopgaver i ligestillingsarbejdet risikeres det at fastholde en kønsstereotyp opfattelse af hvilke køn, der kan løse hvilke arbejdsopgaver.

Ad 3. ”Kønssammensætningen i kommunale og regionale udvalg, råd og lign.”

Denne del af vejledningen fokuserer på folkevalgte organer efter valget har fundet sted. FTF vil henlede opmærksomheden på, at hvis vejledningen også omfatter opstillingslisterne før valghandlingen, vil det øge sandsynligheden for ligelig repræsentation af begge køn til de kommunale og regional bestyrelser og dermed indirekte til de udvalg, råd og lign. En ligelig repræsentation af kønnene i kommunale og regionale bestyrelser ville også løse problematikken vedr. behovet for behovet for fravigelses bestemmelser i situationer, hvor reglerne ikke kan overholdes.

Ad. 4. ”Kønssammensætning ved besættelse af visse bestyrelsesposter i den statslige forvaltning m.v.”

Sammenholdt med loven, syntes det ikke at være godt gjort, hvorfor blandt andet Folketing og domstolene ikke er omfattet af § 11, stk. 1, ”Bestyrelser, repræsentantskaber eller tilsvarende kollektiv ledelse i statslige forvaltningsmyndigheder bør have en ligelig sammensætning af kvinder og mænd”.